Чет элдик жумушчуну кантип жалдоо керек? 2 -бөлүк Эмгек акынын стандарттары
Мурунку макала биз эмгек мамилелеринин ар кандай түрлөрүн иреттеп алдык, эми кайсы учурда кайсы ыкма эң алгылыктуу экенин аныктайбыз.
Чет элдик кызматкерди жалдоодо 2 нерсеге көңүл буруу керек: потенциалдуу кызматкердин жарандыгы жана жашоого уруксаты.
- Голландиянын жарандыгы.
Бул жерде сизди күтпөгөн сюрприздер күтпөйт, бул адамды жумушка тартуудан тартынбаңыз.
Аны менен эмгек мамилелеринин 5 вариантынын кайсынысын колдонсоңуз болот. Штаттан тышкаркы келишимге өзгөчө көңүл буруңуз. Анткени, эгер сиз менен мындай келишим түзгөн адам голландиялык салык төлөөчү болсо, жылдын аягында кошумча "үчүнчү жактарга төлөмдөр" отчетун берүүгө милдеттүүсүз.
- ЕБ жарандыгы.
Бул адамдарды жумушка эч кандай чектөө жок жалдаса болот. Бирок жумушка алуу ыкмасына карабастан, алардын каттоосу жөнүндө сураш керек. Эгерде адамдын Нидерландыда жашоого уруксаты болсо, анда эч кандай көйгөй жок. Эгерде ал Нидерландияда катталбаса, анда ал сиз үчүн 4 айдан ашык эмес иштөөгө укуктуу.
Бул эрежеден четтөө чек арага жакын жашаган жана Нидерландыга иштөө үчүн барган "чек ара жумушчулары" болуп саналат. Качан адамды чек арачы деп эсептесе болот? Эгерде ал жумасына жок дегенде бир жолу үйдөн чыгып кеткенин далилдей алса (катталган жерде).
Эгерде сиз чет өлкөлүк жумуш берүүчү компания аркылуу Евробиримдиктин жаранын жалдап жатсаңыз, анда этият болуңуз - бул компания Нидерландыда салык төлөөчү болушу керек жана анын кызматкерлери үчүн социалдык чегерүүлөрдү төлөшү керек.
- Евробиримдиктин жараны эмес.
Бул Эстония менен Латвиянын өз өлкөсүнүн жарандыгын албаган, бирок ЕБде туруктуу жашаган тургундарынын өзгөчө категориясы. Мыйзам боюнча, алар ЕБде жашоого уруксаты бар үчүнчү өлкөлөрдүн жарандарына теңештирилет.
- ЕСке кирбеген өлкөнүн жараны, бирок Нидерландыда жашоого уруксаты бар.
Мындай кызматкерди жумушка алууда, анын кайсы жерде жашоого уруксаты бар экенин жакшылап изилдеңиз. Картанын арткы бетинде адамдын иштөөгө укугу бар же жок экени көрсөтүлгөн.
Жазуу "Арбеид is vrij toegestaan. TVV жок vereist" дегенди билдирет - чектөөсүз иштөө, уруксат талап кылынбайт.
Бардык башка энбелгилер чектөөлөргө же кошумча уруксаат алууга милдеттүү. Бир нече мисал:
Эгерде кимдир бирөөнүн ишкерлик менен жашоого уруксаты жана "arbeid als zelfstandige" жазуусу бар болсо, анда сиз аны ишкер катары гана жалдай аласыз.
Эгерде адамдын адистешкен жашоого уруксаты болсо (кеннисмигрант), анда ал референт статусуна ээ болгон же бизнес ачкан компанияда гана иштей алат. Бул учурда, 2, 3 жана 4 варианттары сизге ылайыктуу.
Студенттик визасы бар адам жумасына 16 сааттан ашык иштөөгө укуктуу жана бул үчүн уруксат суралышы керек.
Кадимки сурамжылоодо бардык варианттарды тизмектөө мүмкүн эмес, андыктан конкреттүү адамды жалдоого болоруна күмөн санасаңыз, адиске суроо бериңиз.
- ЕСке кирбеген өлкөнүн жараны, бирок ЕБ өлкөлөрүнүн биринде жашоого уруксаты бар.
Мындай адам жашоого уруксаты бар өлкөдө гана иштөөгө укуктуу, бирок өзгөчө учурлар бар. Бул адам субподряддык келишимдин негизинде сизге командировкага жөнөтүлүшү мүмкүн. Бул үчүн анын иштөө укугу менен жашоого уруксат кагазы болушу керек, жана сиз жумуш берүүчү компания менен келишим түзүшүңүз керек. Бул баары эмес. Жумуш берүүчү фирма ал үчүн A1 формасын алышы керек жана кызматкер жарыяланган жумушчулар порталында катталууга тийиш.
Ушул эле эрежелер Евробиримдиктин башка өлкөсүндө жашоого уруксаты бар жеке ишкерлерге да тиешелүү. Бул учурда, сизге ишкердин өзү менен субподряддык келишим керек болот.
Бири да, экинчиси да 90 күндүн ичинде 180 күндөн ашык эмес иштөөгө укуктуу. 3 айлык мөөнөт аяктагандан кийин ал өлкөдөн чыгып кетүүгө милдеттүү. Ал үч айдан кийин гана кайра кайта алат. Каттоо процесси ар бир жолу кайталанууга тийиш.
Сиз кабыл алуучу тарап катары мындай кызматкерди каттоого жооптуу болгондуктан жана текшерүү сизге келе тургандыктан, документтерге өтө жоопкерчилик менен мамиле кылууну сунуштайбыз. Биздин эксперттер документтерди көзөмөлдөөгө да, керектүү келишимдерди даярдоого да, каттоонун өзүнө да жардам берүүгө даяр.
- Бул адамдын ЕБнин жарандыгы же жашоого уруксаты жок. Сиз мындай кызматкерди ишкердик же штаттан тышкаркы келишим боюнча аралыктан иштөө үчүн гана жалдай аласыз. Ага Нидерландияда иштөөгө уруксат берилген эмес. Мындай потенциалдуу кызматкердин визасыз кирүү укугуна ээ болушу эч кандай артыкчылыктарды бербейт.
Эгерде сиз дагы эле бул адамдын сиз үчүн иштешин кааласаңыз, анда төмөнкү варианттар бар:
– Ага атайын виза бериңиз.
Бул учурда, кыязы, ортомчу фирманын кызматына кайрылууга туура келет. Керектүү материалды окуганды унутпаңыз адистер үчүн эмгек акынын ченемдери.
– Же Евробиримдиктин башка өлкөсүндө ага жашоого уруксат берүүчү ортомчу компанияны таап, андан кийин мурунку вариантты колдоно аласыз.
Албетте, бул жерде стандарттуу эмес варианттар жана өзгөчөлүктөр да бар. Атайын эрежелер машыктыруучуларга жана топ -менеджерлерге, стажерлорго жана стажерлерге, чиркөөнүн чиновниктерине жана музыканттарына, жабдууларды тюнерлерге жана жүк ташуучуларга, британиялык жарандарга жана азиялык ашпозчуларга тиешелүү.
Убактылуу жумушчуларды милдеттүү түрдө каттоо жөнүндө окуңуз бул жерде.
Дагы эле суроолор барбы? Байланышыңыз.
