Чет элдик жумушчуну кантип жалдоо керек? 1-бөлүк

Кандайдыр бир учурда өнүгүп келе жаткан бизнес жардамчыларды жалдоо муктаждыгына өсөт. Анан, албетте, болочок жумуш берүүчү Чыгыш Европа өлкөлөрүнөн келген жумушчулар арзаныраак жана талап аз экенин эске алып, аларды тааныштарынын арасынан издей баштайт. Эми, каалаган талапкерлер табылды. Документтер боюнча суроо туулат. Көбүнчө, кызматкер да, иш берүүчү да кимди жалдоого болорун жана иштебей турганын жана бул жалдоонун кандай ыкмалары бар экенин билбейт. Булардын бардыгын биз бул макалада түшүнөбүз.

Биринчиден, эмгек мамилелеринин кандай варианттары бар экенин карап көрүңүз?

1. Жалданма жумушБашкача айтканда, эмгек келишими боюнча. Эстей турган эң стандарттуу жана биринчи жол. Бул мамилелер эмгек мыйзамы жана көптөгөн тармактарда жамааттык келишим (CAO) менен жөнгө салынат. Иш берүүчү жумуш убактысы, эмгек акы жана башка милдеттенмелер менен чектелген. Иш берүүчү үчүн социалдык камсыздандыруу төлөмдөрү түрүндө кыйла чоң чектөөлөргө жана кошумча чыгымдарга карабастан, мамиленин бул түрү баарына эң кеңири таралган жана түшүнүктүү.
2. Жумушка орношуу боюнча ортомчу фирма аркылуу жалдоо (uitzendb Bureau, Payroll, detasherings Bureau). Бул ыкма биринчисине караганда кымбатыраак, бирок көбүнчө жагымдуураак, анткени кызматкерге байланыштуу негизги милдеттенмелер, мисалы, эмгек өргүүсүн төлөө, иштен чыгуу боюнча жөлөкпул ортомчу фирманын мойнуна түшөт. Мындан тышкары, мындай кызматкерди иштен алуу же алмаштыруу оңой. Бирок бул баары эмес. Эгерде кызматкерге иш үчүн кагаздар керек болсо, анда дал ушул ортомчу фирма кам көрөт.
3. Субподрядчы келишими. Эгер сизге туруктуу кызматкердин кереги жок болсо, бирок кээ бир адистердин убактылуу жардамына муктаж болсоңузчу? Бул учурда субподрядчы жалданат. Бул компания сиз үчүн белгилүү бир жумуштарды аткарууга милдеттүү жана кызматкерлерди бул жумуштардын өзү менен камсыздайт. Ошол эле учурда, сиз, жумуш берүүчү катары, сиздин аймакта иштеген бардык кызматкерлердин мыйзамдуу түрдө ал жерде экендигин жана керектүү документтери бар экенин текшерүү милдеттенмесинен бошотулбайсыз.
4. Жеке ишкердин ижара акысы. Негизи, бул субподрядчикти жалдоо, бул учурда гана ижарага алынган кызматкер өзү үчүн иштейт. Мындай жалданган ишкерлер менен болгон мамилелер кадимки эмгек келишиминин ордуна колдонулат. Мамлекет бул менен күрөшүүгө аракет кылып жатат, бирок азырынча анча ийгиликтүү боло элек. Ал эми кээ бир учурларда жалдоо негизсиз же жөн эле мүмкүн болбосо, ишкерди ижарага алуу идеалдуу чечим болуп саналат.
5. Фрилансер менен келишим. Фрилансер - негизинен катталбаган жеке ишкер. Сиз үчүн иштеген адам негизги киреше эмес, кошумча киреше. Мисалы, сиз веб -сайтты түзүү, логотипти долбоорлоо, жеңил музыканы алып баруу же, мисалы, ремонттон кийин жалпы тазалоо үчүн адамды жалдай аласыз.

Бул мамилелердин бардык түрлөрү толугу менен мыйзамдуу жана активдүү колдонулат.
Чет элдик жумушчуну жалдоонун кайсы түрү туура келет? Муну карап чыгабыз кийинки макалада