налог Әкімші. 2 жыл бұрын
Қош келдіңіздер!
Мен қазан айынан бастап НЛ резидентімін, желтоқсан айынан бастап жергілікті компанияда (БВ) жұмыс істеймін, ұйғарым алып жатырмын (Мастерство және қажетті табысым бар). Бірінші келісім-шарт 7 айға созылды, аяқталуға жақын, ал жұмыс беруші дағдарысқа сілтеме жасап, оны ұзартқысы келмеді. Сіз маған жұмыстан босату төлемінің қандай түріне өтініш бере алатынымды айта аласыз ба? Жұмыстан шығу жәрдемақысы бар ма?
налог Әкімші. 2 жыл бұрын
Егер жұмыс беруші еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзбаса, онда қызметкер жұмыс берушіден жұмыстан шығу жәрдемақысын талап ете алмайды, өйткені ол жұмыстан босатылған кезде ғана төленеді. Дегенмен, барлық шарттарды ескере отырып, қызметкер UWV-дан WW-uitkering талаптарына сәйкес келуі мүмкін.
Біз жұмыстан айырылған кезде UWV-дан алуға болатын жәрдемақыларды алу шарттарына ерекше назар аударғымыз келеді.
Бірінші: жұмыстың ең аз мерзімі. бұл соңғы 26 аптадағы 36 жұмыс аптасы. Егер сіз соңғы 8 айда барлығы 26 жұмыс аптасы (алты ай) жұмыс істесеңіз (жұмысыңызды жоғалтқан кезден бастап санағанда), онда сіз кем дегенде ең төменгі жәрдемақы алуға құқығыңыз бар. Жұмыс аптасы - кемінде 1 толық жұмыс күні бар апта.
Екіншіден: жұмыс дәл «жоғалған» болуы керек. Яғни, егер сіз «өз еркіңізбен» бас тартсаңыз, бұл жеңілдікті талап ете алмайсыз.
Үшіншісі: Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу үшін жұмыс іздеу керек. Ол үшін Werkbedrijf (www.werk.nl) мемлекеттік «жұмыс іздеушілер базасына» тіркелу қажет, сізге байланысқан адам, солист тағайындаған кездесулерге келу (хабарландыруларға жауап беру, жұмыспен қамту бөліміне тіркелу, түйіндемеңізді жіберіңіз, сұхбатқа барыңыз).
Төртіншіден: Тағы бір өте маңызды ескерту: жәрдемақы алуға өтінішті соңғы жұмыс күнінен бір апта бұрын берген дұрыс.
Пожалуйста, кіріңіз немесе Тіркеу жауабыңызды жіберу үшін
