Төлемдегі гендерлік теңдік. Кәсіпкерлер нені күтуі керек?

Көптеген жылдар бойы күрескеніне қарамастан, бір жұмысты істейтін ерлер мен әйелдердің жалақысы әлі де бірдей емес. Біліктілік пен жауапкершілік тең болғандықтан, ЕО бойынша әйелдер еркектерге қарағанда орта есеппен 13%-ға аз жалақы алады.

Еуропалық кеңес мақұлдады ЕО директивасы № 2023/970 жалақының ашықтығы туралы. Директиваның мақсаты басқа қызметкерлерге жалақыны ашу арқылы гендерлік жалақы айырмашылығын жою.
Біз бәріміз гендерлік теңдікке ұмтыламыз, бірақ директива біздің бизнес клиенттерімізге, әйелдерге де, ерлерге де жауапкершілік жүктейді. 

Кәсіпкерлер нені күтуі керек?

Директива жалақыны жариялауды талап етеді, бұл қызметкерлерден жалақыларын құпия сақтауды талап етуді және басқа қызметкерлердің жалақысын білуге ​​тыйым салуды заңсыз етеді. Жұмыс берушінің міндеттері жұмысқа үміткерлерді бастапқы жалақы деңгейі немесе ұсынылған лауазымға ақы төлеу шкаласы туралы хабардар ету талабымен толықтырылады. Сонымен қатар, үміткерлерге бұрынғы жұмысындағы жалақысы туралы сұрауға тыйым салынады.

Директива 17 жылғы 2023 мамырда Еуропалық Одақтың ресми журналында жарияланды және күшіне енді. ЕО мемлекеттеріне оны ұлттық заңнамаға енгізу үшін үш жыл уақыт беріледі (7 жылдың 2026 маусымына дейін).

Директива 100 немесе одан да көп қызметкері бар жұмыс берушілерді ұлттық органдарға тең лауазымдардағы ерлер мен әйелдердің жалақысы туралы есеп беруге міндеттейді:

• Егер сізде 250 немесе одан да көп қызметкер болса, бірінші есеп 7 жылдың 2027 маусымынан кешіктірілмей, содан кейін жылына бір рет ұсынылады.
• 150-ден 249 адамға дейінгі штатта сіз алдымен 7 жылдың 2027 маусымынан кешіктірмей, содан кейін үш жылда бір рет есеп беруіңіз керек.
• Егер сізде 100-ден 150-ге дейін қызметкер болса, бірінші есеп 7 жылдың 2031 маусымына дейін, содан кейін үш жыл сайын берілуі керек.
• Егер қызметкерлер саны 100-ден аз болса, есептерді ұсыну қажеттілігі туралы шешімдер республикалық деңгейде қабылданады.

Егер компания ерлер мен әйелдердің жалақысында 5% немесе одан да көп айырмашылықты анықтаса, қалғандарының бәрі тең болса, ол жұмыс күші өкілдерін тарта отырып, жалақыны талқылауға міндетті.

Гендерлік теңдік қағидасын бұзғаны анықталған компанияларға айыппұл салынуы мүмкін. Еңбек кемсітушілігінің құрбандары жұмыс істеген кезеңдегі жалақы айырмасының толық сомасына дейін сот арқылы өтеуді талап ете алады. Бұл жағдайда оның кінәсіздігін дәлелдеу жауапкершілігі жұмыс берушіге жүктеледі.

Бизнесті дамытуға белсене қатысатын кәсіпкерлер көбінесе негізгі емес бухгалтерлік есептермен және есептерді берумен айналысқысы келмейді, бірақ бұл олардың міндеттерінің маңызды бөлігі болып табылады. Бухгалтерлік жұмысыңызды мамандарға тапсырыңыз! Nalog.nl сайтынан бухгалтерлік қызметке тапсырыс беріңіз және өзіңізге ұнайтын нәрсені жасаңыз!