9 жылдың 2022 тамызындағы жағдай бойынша сіз жұмыс беруші ретінде UWV-мен бала күтіміне байланысты ақылы демалысқа өтініш бере аласыз (betaald ouderschapsverlof) қызметкеріңіз үшін. Бала күтімі бойынша ақылы демалыс кезіндегі жәрдемақы мөлшері Сіздің қызметкеріңіздің күнделікті табысының 70%.
Бала күтіміне байланысты төленетін демалыс қызметкерге, егер:
- ана немесе әке;
- асырап алушы;
- өгей шеше немесе өгей әке (асырап алушы).
Жалпы қызметкер қабылдай алады 1-9 апталық ақылы демалыс балаға өмірінің бірінші жылында, қатарынан немесе икемді кестеде күтім жасау. Мысалы, күніне сағат саны бірнеше аптаға немесе аптасына бірнеше күн бірнеше айға таралады.
Қандай жағдайларда жәрдемақы алуға өтініш бере аламын?
Сіз жеңілдіктерге өтініш бере аласыз Сіздің қызметкеріңіз кем дегенде бір жұмыс аптасының кемінде бір демалысын алған соң ғана. Сіз тек бүкіл жұмыс аптасы үшін жеңілдіктерді талап ете аласыз.
Сіз қызметкерден келесі ақпаратты беруіңіз керек:
- Баланың туған күні. Егер сіздің қызметкеріңізде бірнеше бала болса, сізге тек ең кішісінің туған күні қажет.
- Бала күтіміне байланысты ақылы демалыстың басталу күні.
- Сіздің қызметкеріңіздің бала күтіміне байланысты ақылы демалыс алған жұмыс апталарының саны (кемінде 1 апта және ең көбі 9 апта).
- Сіздің қызметкердің демалысқа шыққанын растауыңыз.
Өтінім бойынша шешімді UWV 4 апта ішінде қабылдайды.
Жәрдемақы қалай төленеді?
Жәрдемақыларды біржолғы немесе бөліп-бөліп алуды өзіңіз таңдайсыз:
- Егер сіз бір уақытта жәрдемақы алғыңыз келсе, қызметкер барлық демалысты алған соң өтініш беруіңіз керек.
- Егер сіз жәрдемақыны бөліп-бөліп алғыңыз келсе, сіз бірінші талап арызыңызды қызметкер демалыстың бір бөлігін алған соң бересіз. Осыдан кейін сіз ең көбі тағы екі төлем сұрауын жібере аласыз. Екінші және үшінші төлем сұрауын біріншісі мақұлданғаннан кейін ғана жіберуге болатынын ескеріңіз.
