ЕО-ның жаңа директивасын қабылдаудың арқасында қызметкерлер көбірек құқықтарға ие болды. Бұл өзгерістер жалданған қызметкерлердің мүмкіндіктерін кеңейтеді, бірақ жұмыс берушілердің қарсылығын тудыруы мүмкін. Еңбек заңнамасына қандай өзгерістер енгенін мақаламыздан білейік.
Біріктіру құқығы
Қазіргі уақытта еңбек шартының көпшілігінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге тыйым салу туралы тармақ бар, яғни қызметкерге басқа жұмыс берушілерде жұмыс істеуге тыйым салынады. Жұмыс берушілер бұл элементтерді алып тастауы немесе өзгертуі керек. Шарттардың тармақтары қалған жағдайда, еңбек даулары туындаған жағдайда олар есепке алынбайды. Жаңа еңбек шарттары бойынша толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге де тыйым салынуы мүмкін, бірақ бұл үшін дәлелді себептер көрсетілуі керек: мүдделер қақтығысы (бәсекелестермен толық емес жұмыс күні), қызметкердің денсаулығына қауіп төнуі, талаптарды бұзу. жұмыс уақыты туралы заң және т.б.
Тұрақты келісім-шартқа және тұрақты жұмыс кестесіне құқығы
Нидерланды заңнамасы уақытша келісімшарт бойынша белгілі бір жұмыс кезеңінен кейін тұрақты еңбек шартын жасасуды талап етуге мүмкіндік береді. Дегенмен, ЕО директивасы жұмыс берушілерді қызметкерлердің мұндай сұрауларына жауап беруге қатаң міндеттеді. Енді қызметкердің өтінішіне 1 ай ішінде жауап берілмесе, ол автоматты түрде қанағаттандырылған болып есептеледі.
Сонымен қатар, нормаланған жұмыс кестесін құруға ұқсас сұранысты жіберуге мүмкіндік туды. Кейбір келісім-шарттар қызметкерді белгілі бір сағат жұмыс істеуге міндеттейді, бірақ нақты уақыт қажеттілік кезінде хабарланады. Осының нәтижесінде қызметкер жұмысқа үнемі дайын болуы керек. Бұл ыңғайсыз, себебі қызметкер одан нақты жұмыс кестесін орнатуды сұрауы мүмкін. Жұмыс беруші бас тартуға құқылы, бірақ ол мұндай шешімді дәлелді себептермен негіздеуге міндетті.
Жұмыс берушінің есебінен тегін оқыту
Көптеген жұмыстар қызметкерлерді оқытуды қажет етеді. Бұрын жұмыс берушілер келісімшартқа қызметкер белгіленген уақыттан ерте кеткен жағдайда бұл шығындарды өтеуге міндетті болатын тармақты енгізген. Енді жұмыс беруші қойған міндеттерді орындау үшін оқыту қажет болса, ол үшін ақшаны қайтару жұмыс істемейді. Оның үстіне: жаңа директиваға сәйкес, қызметкердің мұндай оқуға кеткен сағаты оған төленуі тиіс.
Nalog.nl Нидерландыда заң қызметтерін ұсынады. Заңды дау туындаған жағдайда кеңес алу үшін біздің қызметкерлерге хабарласыңыз!
Жарияланған күні: 23.08.2022 ж
