Мемлекеттік органдар штаттағы қызметкерлердің қажетті санын тарта алмайды. Барлық негізгі қызметтерде азды-көпті дәрежеде персонал тапшылығы байқалады. Бұл азаматтардың өтініштерін қарау және құжат айналымының ұзақтығына кері әсерін тигізуде. Кейде салық немесе көші-қон қызметінен жауап күтуге тура келеді.
Еңбек нарығы 2022
Мемлекеттік қызметтегі кадрлармен жағдай ерекше емес – жұмысшылардың тапшылығы тұтастай алғанда 2022 жылғы еңбек нарығына тән. Атап айтқанда, бірінші тоқсанда жұмыс күші тапшылығына қатысты барлық рекордтар жаңарды. Орталық статистика бюросының (Centraal Bureau voor de Statistiek) мәліметтері бойынша әрбір 100 жұмыссызға 133 бос жұмыс орны болған.
Мемлекеттік органдардағы бос орындар саны
Білім инспекциясы мен денсаулық сақтау және жастар ісі инспекциясынан басқа барлық ұйымдар кадр тапшылығынан зардап шегеді. 2022 жылдың маусым айының соңындағы статистика келесідей:
ауру бойынша демалыс
Кадр тапшылығынан басқа, мемлекеттік қызмет қызметкерлердің жұмысқа келмеуінің өсуімен күресуде. Ауруға байланысты мұндай жұмысқа келмеу деңгейі 5-тен 8,4%-ға дейін ауытқиды, бұл COVID-10 пандемиясына дейінгі көрсеткіштен жоғары.
Қандай мамандар жетіспейді?
Кеден, Инфрақұрылымды қолдау қызметі және Еңбек инспекциясы заң мамандары, IT сарапшылары және қаржылық талдаушылар лауазымдарын толтыру әсіресе қиын екенін айтты. UWV ұзақ уақыт бойы медициналық тексерушілердің тапшылығымен күресіп келеді.
Ең бастысы, Салық және Кеден басқармасында кадр тапшылығы байқалады. Атап айтқанда, 3-баспадағы салықтар мен бала күтімі бойынша жәрдемақыларды қайта есептеу үшін қосымша мамандар қажет.
сөйлеген сөзінде
Мемлекеттік қызметтер кадр тапшылығының орнын толтыру үшін әртүрлі әдістерді қолданады. NVWA дрондар, жасанды интеллект және бақылау камералары арқылы кадр тапшылығы мәселесін ішінара шешеді. DJI сыртқы жұмысшыларды жалдайды. IND қызметі сонымен қатар адамдарды көптеп тартуға тырысады: олар жобаларға, атап айтқанда, Украинадан келген босқындарға Нидерландыда тұру құқығына құжат беру үшін өте қажет.
Сыйымдылығы шектеулі болғандықтан, IND Нидерландыда азырақ баспана туралы өтініштерді өңдей алады. Пана іздеушілер өтініштеріне жауап алу үшін, сондай-ақ кездесуге жазылу немесе түпкілікті шешім қабылдау үшін ұзағырақ күтуге тура келеді. Биылғы жылы босқындар дағдарысын тудырған IND-дегі қызметкерлердің тапшылығы ішінара болды.
Кадрлардың тұрақсыздығын арттыру
NVWA өкілдері қызметкерлердің жеткіліксіздігінен қызметкерлерге қосымша жұмыс жүктемесі ауыр екенін айтады. Нәтижесінде қызметкерлердің қалпына келтіру уақыты аз болады, бұл жұмыстан босатылу қаупін арттырады. Сондай-ақ әлеуметтік байланысқа аз уақыт бар, бұл жұмысқа қатысудың төмендеуіне, демек, қызметкерлердің ауысуына әкелуі мүмкін.
Жарияланған күні: 22.08.2022 ж
