Жылудағы жұмыс: еңбекті қорғау және қауіпсіздік

Әлеуметтік істер және жұмыспен қамту министрлігі (Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW) Нидерландыдағы компаниялардағы қызметкерлердің 12%-ы жоғары температурада жұмыс істейді деп есептейді. Ыстық ауа райында бұл көрсеткіш әлдеқайда жоғары. Жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің денсаулығына қауіп төндіруі керек.

Ыстық ауа райында жұмыс істеу қаупі

Үй ішінде де, сыртында да жылу әсерінен адамның дене температурасы көтеріледі. Артық жылу мен ылғалдың жетіспеушілігінің үйлесімі жүрек пен қан тамырларына қосымша жүктеме жасайды. Мұндай мемлекет деп аталады жылу кернеуі. Оның салдары жылу соққысы, естен тану, құрысулар, сусыздандыру және тері, ерін және тырнақтардың көгеруі болуы мүмкін.

Ашық ауада жұмыс істейтін қызметкерлер үшін тікелей күн сәулесінің (УК-сәулеленуі) ұзақ әсер етуі маңызды рөл атқарады. Күйік және тері қатерлі ісігінің қаупінен басқа, тым көп ультракүлгін сәулелену иммундық жүйеге теріс әсер етуі мүмкін.

Жоғары тәуекел топтары

Ең алдымен, кейбір кәсіптердің қызметкерлері қызып кету қаупіне ұшырайды: наубайшылар, аспазшылар, бағбандар, шахтерлер, құрылысшылар, болат өңдеушілер, өрт сөндірушілер, полицейлер және жол жұмысшылары.

Екіншіден, тәуекелдің жоғарылауы келесі жағдайларға байланысты:

• жүктілік;
• өте төмен салмақ (50 кг-нан аз);
• артық салмақ;
• жүрек-қан тамырлары аурулары;
• дәрілік заттарды қолдану;
• жалпы денсаулықтың нашарлығы.

Қауіпсіздік және еңбекті қорғау

Ыстық жағдайда жұмыс істеу ережелері көрсетілген Жұмыс жағдайлары туралы ережеол Жұмыс жағдайлары туралы заңның ережелеріне негізделген. Атап айтқанда, біз жұмыс орнындағы температуралық режим туралы айтып отырмыз. Жарлықтың 6.1-бабында.

Жұмыс беруші қолайлы жұмыс температурасын қамтамасыз етуі керекбұл жұмысшылардың денсаулығына зиян тигізбеуі керек. Не ескеріледі?

1. орындалатын жұмыстың сипаты және онымен байланысты физикалық жүктеме;
2. қажеттілігіне қарай жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету;
3. жұмыс уақытын шектеу немесе үзіліспен жұмыс.

Қоршаған ортаның температурасынан басқа, ауаның қозғалысы (табиғи немесе желдету), сондай-ақ жұмысшылардың киімдері қолайлы жұмыс ортасына әсер етеді.

Жұмыс климатын тексеру қолданбасы

Нидерланд кәсіподақтар федерациясы (Federatie Nederlandse Vakbeweging, FNV) арнайы ұйым құрды. қолданбасы, FNV Werkklimaat, жұмыс климатын тексеру. Дегенмен, қызметкерлердің шынымен тәуекелге ұшырағанын сенімді түрде анықтау үшін жұмыс беруші кәсіптік денсаулық маманы сияқты сарапшыны тартуы керек.

Еңбек инспекциясы тексереді

Жұмыс орнындағы температура жағдайлары Еңбек инспекциясын (Arbeidsinspectie) қызықтыруы мүмкін. Қызметкердің шағымынан кейін инспекция жұмыс берушіге ұсыныс жібере алады, атап айтқанда, қызметкерлермен және өндірістік кеңеспен (ondernemingsraad, OR) қабылданатын тиісті шаралар туралы консультациялар өткізуге шақырады.

Сонымен қатар, еңбек инспекторы кәсіпорынды жабуға бұйрық бере алады. Егер инспектордың пікірінше, қызметкерлерге тікелей қауіп төнсе, кәсіпорын уақытша жабылуы мүмкін.

Ыстықта жұмыс істегенде тәуекелдерді қалай азайтуға болады?

1. Пайдаланыңыз RI&E (Тәуекелдерді түгендеу және бағалаудың аббревиатурасы) - сіздің компанияңыздағы тәуекелдерді анықтау және жою құралы. Алдымен сіз қызметкерлердің қауіпсіздігі мен денсаулығына қатысты барлық қауіптерді іздейсіз, содан кейін оларды жою жоспарын жасайсыз.

2. Тексеру ұсыныстар Ыстықта немесе жоғары температурада жұмыс істеу бойынша Әлеуметтік істер және жұмыспен қамту министрлігінен.
3. Әрбір қызметкер температураның күрт көтерілуі жағдайында қандай шаралар қабылдау керектігін білуі үшін қызметкерлер үшін «жылу жоспарын» жасаңыз.
4. Күн тәртібін реттеңіз - ыстық ауа-райында ауысымдық жұмыс уақытын өз бетіңізше немесе қызметкерлеріңізбен ақылдаса аласыз. Мысалы, аптап ыстықта қызметкерлерге ұзақ үзіліс жасауға болады. 8:00-ден 12:00-ге дейін және 16:00-ден 19:00-ге дейін аралықта жұмыс істеуге болады.
5. Ыстық ауа райында жұмыс орнындағы қауіпсіздік ережелерін әзірлеу үшін кәсіби денсаулық мамандарын қосыңыз.

Кәсіпкер ретінде сіз қауіпсіз жұмыс орны мен қызметкерлеріңізге қамқорлық жасау үшін ғана жауаптысыз. Бұл туралы ұмытпаңыз!