2022 жылы Нидерландыда шамамен 362 000 адам негізгі жұмысынан басқа қосымша жұмысқа ие болды. Сонымен қатар, стандартты еңбек келісім-шарттарының көпшілігінде жұмыс беруші қосымша жұмыс күнімен жұмыс істеуге тыйым салатын тармақ болды. 1 жылдың 2022 тамызынан бастап мұндай тыйымдар дәлелді себептерді қажет етеді.
Жаңа еңбек шартында міндетті түрде жұмыс беруші қызметкерге басқа жерлерде жұмыс істеуге тыйым салу себептерін көрсететін тармақ болуы керек. Бірақ заңнамадағы өзгерістер бұрын жасалған еңбек келісім-шарттарына да қатысты: ескі келісім-шартта жұмыс беруші түсіндірместен толық емес жұмысқа тыйым салуға құқылы болса, енді тыйым салуды түсіндіруге тура келеді.
1 тамызда қандай өзгерістер болады?
Еңбек шартының ашық және болжамды шарттары туралы жаңа ЕО Директивасын енгізуге байланысты еңбек шарты жұмыс берушіге дәлелді себептерсіз өз қызметкерлеріне басқа жерлерде ақша табуға тыйым салу құқығын бермейді.
Мұндай негіздер мыналарды қамтуы мүмкін:
- Қызметкердің денсаулығы мен оның жұмысының қауіпсіздігі туралы қамқорлық,
- Жұмыс берушінің компаниясының құпия ақпаратын қорғау,
- Мүдделер қақтығысының туындауы,
- Жұмыс уақыты туралы заң талаптарын бұзу.
Басқа негіздерді де қолдануға болады – ең бастысы, қызметкер сотқа жүгінген кезде жұмыс беруші өз ісін дәлелдей алады. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге тыйым салу негіздері туралы қызметкерге ауызша немесе жазбаша хабарлау қажет. Жұмыс беруші жаңа негіздер туралы кейінірек, тыйым салуды қолдану барысында, егер бұл үшін дәлелді себептер болса, хабарлауға құқылы.
Ескі еңбек келісім-шарттары не болады?
Жұмыс берушіге қызметкерге қосымша ақша табуға тыйым салуға мүмкіндік беретін тармақ күшінде қалады. Алайда, жұмыс беруші тыйым салуды қолданар алдында оны қолданудың заңдық тұрғыдан бұлтартпас себебін тұжырымдауы керек. Мұндай негіздер болмаған жағдайда қызметкер басқа жұмыс беруші үшін ақы төленетін жұмысты орындауға құқылы.
Жұмыс берушілерге бұрын жасалған еңбек шарттарын зерделеуді және толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге тыйым салу туралы тармақты осыған заңды негіздер болған жағдайда ғана қолдануды ұсынамыз. Сондай-ақ, жаңа еңбек шартының осы тармағын заңға қайшы келмейтіндей етіп тұжырымдауға кеңес береміз. Егер сізге заңгерлік көмек қажет болса, сіз әрқашан хабарласа аласыз Nalog.nl компаниямыздың заңгерлеріне.
Жарияланған күні: 07.07.2022 ж
