Сұрақ:
2020 жылғы коронавирустық дағдарысқа байланысты біз жаңа қызметкерлер жалдамадық, ал қазірдің өзінде жұмыс істеп жүргендер шарттық нормадан тыс жұмыс істеді. Қызметкерлер мұнымен келіскен, оларға барлық қосымша жұмыс уақыты үшін ақы төленген. 2021 жылы қосымша жұмыс уақытына жүгінуге тура келуі мүмкін. Бірақ келесі жылы заңнамада осыған байланысты бірнеше өзгертулер бар деп естідім және жұмыс беруші қосымша жарна төлеуі керек. Солай ма?
Жауап:
Жоқ, 1 жылдың 2021 қаңтарынан бастап жұмыссыздықты сақтандыру сыйлықақыларының төмен мөлшерлемесін қызметкердің жылына 30% -дан артық жұмыс істеуі салдарынан жоғары ставкаға дейін қайта есептеу бойынша жоспарланған өзгеріс күшіне енбейді. Алайда, осы жарналардың төмен мөлшерлемесін қолдану үшін осындай қызметкермен жасалған еңбек шартының өзі бірқатар шарттарға сай болуы керек екенін еске саламыз. Төмендегі инфографиканы пайдаланып тексеріңіз. Біз қазірдің өзінде егжей-тегжейлі айтып жатырмыз жазды есептеудегі барлық өзгерістер туралы Ww-premie 1 жылдың 2020 қаңтарында қабылданған Заңға сәйкес ваб.
2021 жылға жұмыссыздықтан сақтандыру сыйлықақыларының мөлшерлемелері аздап төмендетілгенін және 1 жылғы 2021 қаңтардан бастап: төмен мөлшерлеме – 2,7% (2020 ж. – 2,94%); жоғары көрсеткіш – 7,7% (2020 ж. – 7,94%).
