Еуропалық Одаққа жіберілген қызметкерлерді жалдау шарттары туралы заң (бұдан әрі WagwEU) орналастырылған жұмысшыларды жалдау туралы Еуропалық директиваның негізінде қабылданды. Құжаттың басты міндеті - ЕО шеңберінде ұзақ іссапарға жіберілген жұмысшылардың құқықтарын қорғау. Заң Нидерландыға өз қызметкерлерін уақытша әкелетін басқа ЕО елдерінің компанияларына қатысты.
Еңбек инспекциясының голландиялық әріптесі - SZW, ол әлеуметтік мәселелер және жұмыспен қамту министрлігінің бөлімшесі болып табылады, WagwEU заңының орындалуын қадағалау.
Заң Голландияның жұмыс берушісіне жұмысқа уақытша тағайындалған шетелдік қызметкерлерге қолданылмайды. Олар кез-келген жағдайда Голландия заңнамасында белгіленген еңбек жағдайларына құқылы. WagwEU Нидерландыға қызметкерлерімен уақытша келетін ЕО-ның басқа елдерінде тіркелген компанияларға қатысты.
Нидерландыға уақытша орналастырылған шетелдіктер не алуға құқылы?
30 жылдың 2020 шілдесінен бастап Еуропалық Одақ елдерінен келген барлық қызметкерлер ұзақ уақыт бойы ғана емес, сонымен қатар Нидерландыда уақытша жұмыс істейтіндер де Корольдік тұрғындарының еңбек жағдайымен салыстырмалы құқықтарға ие. Олар голландиялық минималды жалақыға, егер олар өз елдерінде аз болса да, ие болады.
Министрлер Кабинетінің пікірі бойынша «бір жерде тең жұмыс бірдей төлеммен марапатталуы керек».
Сондай-ақ, ЕО-ның басқа елдерінен келген уақытша жұмысшылар негізгі еңбек шарттарын сақтау құқығын алады: жұмыс уақытын шектеу және демалу үшін жеткілікті уақытты қамтамасыз ету, жұмыс орнының қауіпсіздігін ұйымдастыру, Нидерланды заңдарына сәйкес демалыс күндерін есептеу. Жаңа заңмен қамтылмаған жалғыз нәрсе - бұл қосымша зейнетақы және жұмыстан шығарған кездегі қорғау.
Іссапар кезінде еңбек заңнамасының сақталуын бақылауды жетілдіру
ЕО-да жұмыспен қамту шарттары (жарияланған жұмысшылар) туралы Заң осы Заңда қамтылған компанияларды қатаң бақылауға мүмкіндік береді. Голландияның еңбек заңнамасы бұзылған жағдайда, бұл компанияларға айыппұл салынуы мүмкін. Айыппұлдарды тікелей SZW инспекциясы шығарады.
Нидерландыға қызметкерлерін әкелетін компаниялар заңға сәйкес келетіндіктерін дәлелдеуі керек. Мысалы, жалақы қорын жұмыс орнында сақтау немесе оларға сандық қол жетімділік арқылы. Осылайша, компаниялар жұмысшыларына тиісті жалақы алатындығын көрсетеді.
30 жылдың 2020 шілдесінен бастап жұмыс берушілер өз әкімшілігінде қызметкерлерге қандай іссапар шығындарын өтейтінін нақты көрсетуі керек. Мысалға:
- іссапар;
- тұру;
- тағам.
Жұмыс берушілер төленген ақшаның қаншасы жалақы және қаншасы шығындарды өтейтінін жазуы керек. Осылайша, қызметкердің қандай жалақы алатыны және оған шығыстарға үстеме ретінде не қосылатыны белгілі болады.
Заң қолданылатын жағдайға мысал
Бірінші мысал. Голландиялық компания тұрғын үй кешенінің құрылысын бастайды. Жұмыстың бір бөлігі үшін өз қызметкерлерін әкелетін Польшадан мердігерлік компания жалданады. Польшада ең төменгі жалақы сағатына 17 злотты құрайтынына қарамастан, бұл Нидерландыдағы мекемеде жұмыс істейтін осы елдің жұмысшылары үшін 4 евродан сәл кем, ең төменгі жалақы Нидерланды деңгейінде есептелетін болады. Екінші мысал. Голландиялық фермер егін жинау сияқты маусымдық жұмыстарға Болгариядан жеке кәсіпкер жалдайды. Өзіне көмектесу үшін болгар жеке кәсіпкері ақшаны үнемдеу және тиімділікті арттыру мақсатында бірнеше ауылдастарын әкеледі, олардың отанында ең төменгі сағаттық тариф 1,75 евро. Алайда, жаңа заңға сәйкес, ол оларды рәсімдеп, Нидерланды деңгейіндегі ең төменгі жалақыны (9,53 евро) төлеп, оларды баспанамен және тамақпен қамтамасыз етуі керек. Ең бастысы, SZW инспекторлары құжаттаманы сайтта тексеріп немесе онлайн режимінде қол жеткізе алатындай етіп, бүкіл әкімшілікті қадағалаңыз.
Не істеу?
Егер сіз Нидерландыға жұмыс істеу үшін жұмысшыларыңызбен бірге баратын шетелдік мердігер болсаңыз, онда сіз бірқатар формальділіктерді орындауыңыз керек. Атап айтқанда, келісімшартты орындауды бастамас бұрын, сіз Голландиядағы жұмысыңызды голландиялық онлайн-есеп беру қызметі арқылы жариялап, келесі мәліметтерді ұсынуыңыз керек:
- компания туралы мәліметтер беру;
- уақытша жұмысқа келген қызметкерлер туралы есеп беру;
- клиенттің аты;
- қызмет Нидерландыда жүзеге асырылатын сектор;
- жұмыс орнының мекен-жайы;
- күтілетін жұмыс ұзақтығы;
- жалақы төлеуге жауапты адамның жеке басын;
- әкелінген жұмысшыларға барлық әлеуметтік аударымдардың төленгендігі туралы дәлелдер келтіріңіз.
Егер сіз Нидерландыда кәсіп иесі болсаңыз және кейбір жұмыстарды орындау үшін шетелдік компанияны жалдауға шешім қабылдасаңыз, сізге бірнеше процедуралардан өту қажет:
- сіз өз тарапыңыздан осы ақпараттың берілген-берілмегенін және оның сенімді екендігін тексеруге міндеттісіз;
- Егер берілген ақпаратта қандай да бір қателіктер болса, сіз бұл туралы онлайн есеп беру жүйесінде көрсетіп, шетелдік жұмыс берушіден немесе шетелдік өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамнан осы ақпаратты түзетуді сұрауыңыз керек.
Егер сізге сұрақ бойынша кеңес қажет болса, Бізбен хабарласыңыз.
Жарияланған күні: 20.08.2020 ж
