Жалпы ережелер
Wet op de loonbelastast-тің 12а-бабында көзделген ережеге сәйкес, оның акционері болып табылатын серіктестік директорының жалақысы (акциялардың кемінде 5%) болуы керек:
- Жылына кем дегенде 46 еуро;
- Осындай жағдайдағы қызметкердің орташа нарықтық жалақысының 75% -дан кем емес, ол үшін Нидерландыдағы еңбек нарығының статистикасынан мәліметтер алынады;
- Компанияның басқа жұмысшыларының жалақысынан төмен емес.
Осы ережелерді айналып өтіп, акционерлердің тұрақты директорының (DGA) жалақысын төмендетуге болады.
Акционер-директор көбінесе жалақысының бір бөлігін қайырмал етіп, осы ақшаны компанияның дамуына инвестициялауға мүдделі. Немесе мұндай ойлар серіктеске тым көп ақша төлеймін деп санайтын компанияның негізгі акционерінен туындауы мүмкін.
Жалақыны азайту үшін ДГА әдетте бірнеше заңды жолдар бар
- Адам басқа ұйымдардың акционері немесе директоры болып табылады, содан кейін жылына 46 еуро жалақы деңгейі барлық компаниялар үшін жиынтық бола алады.
- Егер ұқсас позиция бойынша орташа нарықтық жалақы 46 еуродан аз болса, онда жалақы деңгейін осы соманың 000% деңгейінде белгілеңіз.
- Директор-акционердің жалақысын төмендетудің себебі жаңа бизнес үшін 3 жыл бойы жалақыны ең төменгі деңгейге дейін төмендетуге мүмкіндік беретін ерекшелік болуы мүмкін. Дәл осындай ерекшелік - компания бірнеше жыл бойы шығынға ұшыраған жағдай, бұл акционер-директорға төлемдерді азайтуға мүмкіндік береді, бірақ ең төменгі деңгейден төмен емес.
Жалақыңызды төмендету үшін осы әдістерді қолдану үшін сіз салық басқармасынан рұқсат сұрап, қажетті дәлелдемелер ұсынуыңыз керек.
2020 жылға байланысты қосымша мүмкіндік КОВИД-19
Қазіргі уақытта COVID-19 пандемиясы ерекшелік болып табылады, нәтижесінде көптеген компаниялар шығын аймағына кетті.
Егер BV айналымына және өтімділігіне коронавирустық дағдарыс қатты әсер еткен болса, онда негізгі акционер және / немесе директор-акционер дағдарыс кезінде айлық жалақыны уақытша төмендетуге келісе алады. Шындық сол, компания жылдың аяғында 2020 жылға арналған жыл сайынғы жалақыны анықтайды және бұл туралы декларацияда көрсетеді. Осылайша, ірі акционер үшін дағдарыстың компанияға қандай әсер еткені айқын болған кезде, 2020 жылға арналған қалыпты жалақыны анықтауға болады.
Егер жылдың соңында компания жалақының қалыпты мөлшерін төлей алса және ол белгіленген деңгейден төмен болып шықса, онда мұны желтоқсан айындағы соңғы жалақымен теңестіруге болады.
Егер компания пандемия салдарынан зардап шеккені анықталса, онда жалақыны стандарт бойынша көтермей, оны 2020 жылы белгіленген көрсеткіштен төмен қалдыруға болады.
Есіңізде болсын, егер сіз жылдағы жалақыны қажетті көрсеткішке жеткізбеген болсаңыз, онда сіз дивиденд төлей алмайсыз.
Ретроактивті түрде төмендетпеңіз
Акционер-директордың 2020 жылы алған жалақысы компанияға қайтарыла алмайды. Төмендету туралы келісімді тек жылдың қалған айларында жүргізуге болады.
