Нидерландыда заңға енгізілген түзетулер күшіне енді, жас әкелерге бес аптаға ақылы демалыс беру құқығын береді. Болашақ әкелерді ғана емес, олардың жұмыс берушілерін де қанағаттандырады: барлық шығындарды толығымен мемлекеттік бюджет көтереді.
Жаңа схема бойынша серіктестер бес күндік толық ақы төленетін демалысқа қосымша бала туғаннан кейінгі алғашқы алты айда қосымша бес апталық демалыс ала алады. Бұл демалыс жартылай төленетін болады - жалақының 70%. Оны Жұмысшыларды сақтандыру агенттігі (UWV) төлейді, бұл мақсатқа қазірдің өзінде 65 миллион еуро резервтелген. Бұл 36 мың өтінімге жеткілікті болуы керек.
Соңғы жылдары серіктестерге бала күтімі бойынша демалыс мөлшері жыл сайын артты. 1 жылдың 2019 қаңтарынан бастап екі серіктеске бес жұмыс күніндегі жүктілікке және босануға байланысты демалыс үшін ақы толық төленеді. 1 жылдың 2020 шілдесінен бастап оған 5% төлеммен 70 апта қосылды. Ал 1 жылдың 2022 тамызынан бастап екі ата-анаға тоғыз апта ішінара төленетін демалыс беріледі. Осы апталарда ата-аналар жалақысының 50% -на тең жәрдемақы алады.
Болашақ голландтық әкелер бұл өзгерістерге өте оң әсер етеді және мұндай ұзақ демалыс баланың өмірінің алғашқы күндеріне және жалпы отбасына дұрыс әсер етеді деп шын жүректен үміттенеді. Шынында да, зерттеулер көрсеткендей, балалармен көп уақыт өткізетін және оқитын әкелер психологиялық және физикалық тұрғыдан жақсырақ болады, сонымен бірге баламен оның өмірінің алғашқы сәттерінен бастап тығыз байланыс орнатады, бұл оның эмоционалды дамуына оң әсер етеді.
Қосымша демалысты қалай сұрауға болатыны туралы толығырақ БІЗДІҢ
Жарияланған күні: 15.07.2020 ж
