Егер сіздің қызметкеріңізде жұмысқа бара алмайтын жағдайлар болса ше? Сіз оған ақылы жедел демалыс беруіңіз керек пе? Қанша?
Бүгін Nalog.nl адвокаты, еңбек құқығы маманы Наталья Десятникова шұғыл демалыс туралы жиі кездесетін 5 сұраққа жауап береді.
- Төтенше демалыс дегеніміз не?
4-бап: Еңбек және әлеуметтік қамсыздандыру туралы заңның 1-бөлігі (Wet arbeid en zorg,) шұғыл демалыс және басқа да қысқа мерзімді демалыс мәселелерін реттейді.
Егер күтпеген жағдайлар немесе басқа да жеке себептер бойынша қызметкер жұмысқа қайта оралмаса, қызметкер мұндай демалысты алуға құқылы.
- Мұндай демалыс қашан берілуі мүмкін?
Заңда осындай демалыс берудің бірқатар шарттары бар. Қызметкер келесі жағдайларда демалуға құқылы:
- Жұмысты жедел тоқтатуды талап ететін күтпеген жағдайлар. Мысалы, егер қызметкерде үй өртенсе.
- Ерекше (ерекше) жеке жағдайлар (Заңның 4-бабы: 1.2). Мысалы, қызметкердің серіктесінің немесе әйелінің босануы, үйдегі әйелдің немесе жақын туысының қайтыс болуы, дәрігерге жедел бару.
- Жұмыс уақытына сәйкес келетін заң немесе үкімет алдындағы міндеттеме. Мысалы, сот отырысына немесе дауыс беруге міндетті түрде келу.
Коронавирус кезіндегі демалыс.
Егер сіз, мысалы, ол балаларын немесе басқа жұқтырған отбасы мүшелерін қарау керек болса, қызметкерге демалыс беруіңіз керек.
- Бұл демалыс ақылы ма?
Ия, сіз жұмыс беруші ретінде осындай еңбек демалысын жалақы төлеуге міндетті. Қызметкер сізге демалыс туралы мүмкіндігінше ертерек хабарлауы және тиісті себебін көрсетуі керек. Егер қазіргі уақытта бұл мүмкін болмаса, онда ол мүмкіндігінше тезірек есеп беруі керек. Содан кейін сіз қызметкерден демалыстың себебі дәлелді болғанын дәлелдеуін сұрай аласыз.
- Демалыс қанша уақытқа созылуы мүмкін?
Заңға сәйкес мұндай демалыстың ұзақтығы «дұрыс есептелетін қысқа мерзім» болып табылады. Бұл мерзімді сіз өзіңіздің қызметкеріңізбен келісім бойынша анықтай аласыз. Демалыстың ұзақтығы толығымен қызметкердің жағдайына байланысты. Заңда бұл мәселе бойынша нақты нұсқаулар жоқ, бірақ жұмыс беруші ретінде сіз демалыстың осы түрін бекітуге міндеттісіз (егер ол, әрине, ол жоғарыда сипатталған өлшемдерге сәйкес келсе).
- Төтенше демалыстың ерекше демалыстан айырмашылығы неде?
Үйлену демалысы немесе қоныс аудару демалысы шұғыл демалыс санатына жатпайды - бұл арнайы демалыс. Алайда, Заң жедел демалысқа қарағанда арнайы демалыс дегенді білдіретін бір мағыналы заңдық анықтама бермейді.
Егер сіздің компанияңыз ұжымдық келісімшартқа жататын болса, онда ерекше демалыс түрлерін реттейтін ережелерді сол жерде анықтауға болатындығын есте ұстаған жөн. Егер сіздің компанияңызда ұжымдық келісімшарт болмаса, онда сіз осындай демалыстарға қатысты өз шешіміңізді қабылдай аласыз және оларды компанияның ішкі құжаттарында немесе қызметкермен жасалған еңбек шартында көрсете аласыз.
Келесі басылымдарда арнайы демалыс және оның нюанстары туралы айтатын боламыз. Сіз кез-келген сұрақтарды түсініктемелерде немесе арнайы талқылау арнасында қоюға болады.
Nalog, nl сізге қуана жауап береді.
Жарияланған күні: 02.07.2020 ж
