WW-сыйлықақы - бұл қызметкерлерді әлеуметтік сақтандыру деп аталатын бөлігі болып табылатын жұмыссыздықтан сақтандыру сыйлықақысы. Бұл сіз жұмыс беруші ретінде әрбір қызметкер үшін төлеуге міндетті міндетті сыйлықақылар. Олар сіздің қызметкерлеріңізді табыс жоғалудан сақтайды, мысалы, ауру немесе жұмыссыздық жағдайында. WW-бонусты жұмыс беруші төлейді және қызметкердің жалпы жалақысының үстінен есептеледі. Werkloos premie деп те аталады.
2019 жылда WW- марапаттау екі жарнадан тұрды:
- қызметкердің жалпы жалақысының 3,6% тұрақты пайызы (WW-AWF-premie),
- өзгермелі пайыз, орта есеппен қызмет саласына байланысты 0,5% - 4% (sectorpremie). Сыйлықтардың салалар бойынша мөлшерін мына жерден табуға болады кесте
2020 жылы қандай өзгерістер болды?
2020 жылы WAB (баланста Wet arbeidsmarkt) заңына түзетулер күшіне енді. Үкімет жалақыны әділ ету туралы шешім қабылдады. Идея келесідей болды - жұмыс беруші уақытша келісімшартпен жұмыс істейтін қызметкерге қарағанда тұрақты сыйақысы бар қызметкерге, оның ішінде осы үстеме ақыға аз салық төлейді. Тұрақты келісімшартқа ие қызметкер жұмыстан шығарылу ықтималдығы аз, демек, жұмысынан айрылғаны үшін сыйақы аз болуы керек.
Нәтижесінде WW-AWF-premie және sectorpremie алдыңғы екі награда бір WW-сыйлыққа ауыстырылды, бірақ екі тарифпен:
– тұрақты келісімшарттар үшін 2,95%;
– уақытша шарттар үшін 7,95%.
Осылайша, тұрақты келісімшартпен жұмыс істейтіндер үшін сыйлықақы азайды (орташа 4-5% -дан 2,95% -ға дейін), ал уақытша келісімшартпен жұмыс істейтіндер үшін орташа 4-5% -дан 7,95% -ға дейін жоғары. Нәтижесінде нақты айырмашылық дәл 5% құрайды.
Мысалы, сіз жалпы жалақы мөлшерін 2000 евро алсаңыз, онда жұмыс беруші тұрақты келісімшартта болмаса, бір қызметкерге ай сайын 100 еуродан артық төлеуге міндетті. Бұдан шығатын қорытынды, мұндай айырмашылық жұмыс берушілерді тұрақты келісімшарттар жасауға талпындырады.
Жұмыс берушілер өз жұмысшыларының жалпы жалақысының 5% -ын алу үшін не істеуі керек?
Біріншіден, сіз қызметкерлердің қайсысына тұрақты келісімшарт жасай алатыныңызды немесе беруіңіз керек екенін тексеруіңіз керек.
Нидерланды заңнамасына сәйкес, жұмыс беруші үш уақытша келісімшарттан кейін немесе бір жұмыс берушімен 3 жыл жұмыс істегеннен кейін қызметкерге тұрақты еңбек шартын ұсынуға міндетті. Ерекшелік - егер 6 немесе одан да көп айлық үзіліс болған болса (қаулы ескерілмейді).
Көбінесе уақытша келісімшарт автоматты түрде жаңартылады, сәйкесінше 3 жылдан кейін тұрақты болады. Бұл опция төмендетілген сыйлықақы мөлшерлемесін қолдануға жарамайды!
Егер сіздің тұрақты келісімшартыңыз ресми түрде мақұлданса (кең көлемде), қызметкер ұсынылған шарттармен келіссе және келісімшарт сіздің мәліметтер базаңызда сақталса, сіз 2,95% төмендетілген үстемақыны пайдалана аласыз.
Үкімет 01.01.2020 мен 01.04.2020 аралығында келісімшарттарды тексеріп, бекіту үшін соңғы мерзімге келісті. COVID-19-ға байланысты бұл мерзім 01.07.2020 дейін ұзартылды, демек, сізде келісімшарттарды қайта тексеруге және оларды тұрақты тіркеуге әлі уақыт бар.
Тұрақты келісімшартты қалай бекіту керек?
Әрине, стандартты тәсіл - екі данада басып шығару және тараптардың қол қоюы. Бірақ COVID-19 жағдайына байланысты көптеген жұмысшылар кеңсеге бармайды немесе мүлдем қол жетімсіз. Келісімді тағы қалай бекіту керек? Іс жүзінде көптеген тәсілдер бар:
- келісімшартты пошта арқылы жіберу;
- келісімшартты электрондық пошта арқылы жіберу, қол қою және сканерлеу;
- қызметкерге тұрақты келісімшарт жасасқаны туралы хабарлама жіберу және оның келісімін алу. Назар аударыңыз! Электрондық пошта күні 01.07.2020 дейін болуы керек;
- электрондық қолтаңбаны қолданыңыз (Nalog.NL сіздің компанияңызға электрондық қолтаңбаны қосу қызметін ұсынады);
- компанияларда кадрларды қашықтықтан қол қоюға болатын жүйелер де бар.
Егер сіздің әкімшілігіңізде келісімшарт жоғалып кетсе, не істеу керек? Немесе тараптардың бірі жоғалтып алды ма?
Сізге тұрақты келісімшарттың бар екендігін және оны 2020 жылдың бірінші жартысында бекіткеніңізді растайтын қосымша хат жазу керек. Егер соңғы келісімшарт (немесе оған қосымша) ауызша түрде жасалса, сол хат жасалуы керек (arbeidsovereenkomst монделизациясы). Егер келісімшарт болмаса, онда оны рәсімдеп, қол қою керек.
Егер сіз қызметкерге тұрақты келісімшарт беру немесе бермеу туралы ойлаған болсаңыз, енді оны рәсімдеп, оны 1 қаңтарда белгілей аласыз, осылайша WW-бонустың мөлшерін реттей аласыз. Бұл мүмкін және кейінірек күн, бірақ бұл жағдайда сыйлықақы азаяды.
Келесі әрекеттер қандай?
Сіз қанша тұрақты және уақытша келісімшартқа отырғаныңызды тексеріп, анықтағаннан кейін, WW сыйлығын жылдың басынан бастап түзетуіңіз керек. Егер сіз бұрын жұмыс істеген қызметкермен 1 жылдың 2020 қаңтарында «кеше» немесе «ертең» тұрақты келісімшарт жасасаңыз, онда сіз түзету жасай аласыз, сондықтан бонус 2,95% құрайды және 1 жылдың 2020 қаңтарынан бастап есептеледі . Бухгалтер немесе жалақы бойынша қызметкер оны түзетуге мәжбүр болады. Бұл түзетуді осы айда маусым айындағы жалақыға енгізуге болады.
Назар аударыңыз, бұл түзетулер сіз үшін 01.01.2020 жылы жұмыс істеген, яғни сіздің компанияңызда 31.12.2019 көрсетілген қызметкерлерге қолданылуы мүмкін. Сіз кейінірек жалдаған барлық адамдарға дереу тұрақты немесе уақытша келісімшарттар беруіңіз керек болды. Егер сіз адамды 01.01.2020 бастап уақытша келісімшартқа алған болсаңыз, енді оны тұрақты келісімшартқа бере алмайсыз. Бірақ, мысалы, сіз оған ертеңнен бастап тұрақты келісімшарт бере аласыз, содан кейін сыйлықақы азаяды.
Өткен немесе ерте жылдары жасалған барлық келісімшарттар кері қаралуы мүмкін, дегенмен бұл өзгерістердің қолтаңбасы 2020 жылдың бірінші жартысында болады.
Сіз алдай аласыз ба?
Үкімет жұмыс берушілердің алаяқтық әрекеттеріне жол бермеу үшін қорғаныс шараларын қабылдады.
1-мысал: егер сіз тұрақты келісімшартқа жазылсаңыз және келесі 2 ай ішінде қызметкерді жұмыстан шығарсаңыз, түзетуді өзгертіп, бонусты жоғары мөлшерлемемен төлеуге тура келеді.
2-мысал: сіз 8 сағатқа тұрақты келісімшартқа отырдыңыз, бірақ іс жүзінде адам 40 сағат жұмыс істейді. Қызметкер тұрақты келісімшартта көрсетілген жұмыс уақытының 30% жұмыс жасайтындығына байланысты, ол икемді кесте бойынша жұмыс істейді деп есептеледі және сәйкесінше үстемеақы жоғары болады, оны қайтадан түзету қажет болады.
Жинақтау:
Қызметкерлер үшін WW сыйлықақы әрдайым төмен бе?
- егер қызметкердің тұрақты келісім-шарты болса (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) және бұл келісім-шарт 30.06.2020 жылдан кешіктірілмей бекітілген болса;
- егер қызметкер 21 жасқа толмаған болса және күнтізбелік айда 52 сағаттан артық емес жұмыс жасаса;
- BBL-де жұмыс жасайтын адамдар (Beroeps Begeleidende Leerweg). Адам жұмыс істеп, оқыған кезде оқу-стажерлық мекемемен келісім-шартқа отырады;
- егер қызметкер тұрақты келісімшартта болған болса, бірақ сіз оны жұмыстан шығарып, жәрдемақы немесе басқа да төлемдер төлейсіз
Қызметкерлер үшін WW сыйлықақысы әрқашан жоғары ма?
- егер қызметкерде уақытша келісімшарт болса;
- әр түрлі келісім-шарттар үшін икемді кестесі бар уақытша жұмысшылар (oproep, 0 uren, min-max);
- fictieve arbeidsrelatie, қолында нақты келісімшарт жоқ, бірақ салық органдары оларды қызметкерлер деп санайды (құжаттарды дұрыс толтырмаған фрилансерлер мен zzp кіреді);
- егер қызметкермен оның түріне қарамастан жазбаша келісусіз келісімшарт жасалса;
- uitzendkrachten, жұмыспен қамту бөлімі арқылы жұмыс жасайтын уақытша жұмысшылар;
- егер тұрақты келісімшартпен жұмыс істейтін жаңа жұмыскер, бірақ 2 айдан кейін кетсе, онда сізге жоғары бонусқа түзету қажет;
Аралас келісімшарт.
Мұндай келісімшарттар жиі жасалады, мысалы Horeca. Егер қызметкерде аптасына белгіленген сағатқа тұрақты келісімшарт болса және ол қажет болған жағдайда жұмысқа шықса, онда екі бонус болады. Біз бұл жағдайда екі келісімшарт жасасуға кеңес береміз, өйткені олардың біреуінде тұрақты келісімшарт жасасаңыз, сіз ақша үнемдей аласыз. Егер тұрақты және тұрақты емес бөлігі бар бір келісімшарт болса, тұрақты емес бөлігі жұмыс уақытының 30% -ынан аспайтындай етіп, сіз барлық уақытта есеп жүргізіп отыруыңыз керек. Егер бұзушылық болса, жоғарыға қарай түзету енгізіңіз.
Егер сізде әлі де келісілмеген келісімшарттар болса және сіз, мысалы, төменгі сыйлықақы есептесеңіз, енді, егер сіз келісімшартқа отырмаған болсаңыз, онда сізден жоғары сыйлықақыны түзетуді міндетті түрде 2020 жылдың басынан бастап талап етеді. Яғни, келісімшартқа қол қоюға уақытыңыз болмаса, сіз 5% артық төлеуге міндеттісіз. Осы сәтте байыпты қадағалау бар, сондықтан сіз өзіңіздің жеке әкімшілігіңізді түзетіп, тәртіпке келтіруге кеңес береміз. Егер сізге көмек қажет болса, Nalog.NL сайтына хабарласыңыз, біз сізге көмектесеміз.
Жарияланған күні: 26.06.2020 ж
