1 жылдың 2020 наурызынан бастап шетелдік құрылысшылар, тазалаушылар, ауылшаруашылық қызметкерлері және тағы басқалары тіркелуі керек! ЕЭА елдерінен және Швейцариядан Голландияда уақытша жұмыс істеуге келген адамдар, сондай-ақ өз клиенттері өз қызметі туралы онлайн-портал арқылы есеп беруі қажет болады. Тіркеу куәлігінде, басқалармен қатар, қызметтің сипаты, жұмыс мерзімі және орналастырылған қызметкерлердің саны көрсетілуі керек.
Неліктен бұл қажет?
Осы заңның негізгі мақсаты уақытша тағайындаулардың уақытша болуын қамтамасыз ету болып табылады. Жұмыстан шығарылған қызметкерлер еңбек нарығындағы бәсекелестікке әсер етпеуі және тиісті ережелерге бағынбауы керек.
Бұл міндеттеме кімді қамтиды?
Хабарлама талабы Нидерландыда уақытша жұмыс істегісі келетін Еуропалық экономикалық аймақ (ЕЭА) мен Швейцариядан келген шетелдік жұмыс берушілер мен өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдарға қатысты.
Атап айтқанда:
- Нидерландыда өз қызметкерлерімен жұмыс істеуге ниетті ЕЭА елдерінің немесе Швейцарияның жұмыс берушілері
- Нидерландыдағы филиалына қызметкерлерін жіберетін трансұлттық компаниялар
- Нидерландыда уақытша жұмысшыларды ұсынатын ЕЭА елдерінің немесе Швейцарияның уақытша жұмыспен қамту агенттіктері
- Нидерландыға уақытша жұмысқа келетін тәуелсіз кәсіпкерлер (өзін-өзі жұмыспен қамтығандар)
Алайда Нидерландыға келген барлық жұмысшыларды тіркеуге алу қажет емес. Өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдарға қатысты хабарлама міндеттемесі белгілі бір секторларда жұмыс істейтін тәуелсіз кәсіпкерлерге ғана қатысты. Бұл секторларға мыналар кіреді:
- құрылыс;
- үй-жайларды жинау
- тамақ өнеркәсібі;
- металл өңдеу;
- қызмет көрсету және күтім
- терезелерді жуу
- ауыл шаруашылығы және бау-бақша.
Толық тізімді мына жерден көруге болады:
https://www.postedworkers.nl/faq/vraag-en-antwoord/moet-ik-mij-als-zelfstandige-ook-melden
Сіздің стандартты бизнес классификациясы (SBI) веб-сайты арқылы қай секторда екеніңізді анықтай аласыз: https://sbi.cbs.nl/... Онда сіз өз қызметіңізге сәйкес келетін секторды таңдай аласыз.
Хабарлама міндеттемесіне не кіреді?
Нидерландыға персонал жіберетін шетелдік жұмыс берушілер бірқатар әкімшілік міндеттемелерді орындауы керек:
- уақытша жұмысшыларды Голландияның онлайн хабарландыру порталында тіркеу: postedworkers.nl;
- қолда бар еңбек ақы төлеу ведомостары, жұмыс уақыты және түбіртек сияқты құжаттар болуы керек
- Нидерландыда SZW-ге (Нидерландтың әлеуметтік мәселелер және жұмыспен қамту министрлігі) хабарласып, байланысатын тұлға бола алатын жауапты адамы бар. Бұл қызметкер, клиенттің компаниясы сізге қамтамасыз етуі керек.
Сізге қандай мәліметтер беру керек?
Сіз барлық қажетті деректерді біздің парақтың төменгі жағындағы инфографикадан таба аласыз.
Осы мәліметтердің барлығы postworkers.nl порталында жұмысты бастамас бұрын жүктелуі керек, оны үш жолмен енгізуге болады:
- Егер сіз кәсіпкер болсаңыз және Сауда-өнеркәсіп палатасында (KVK) тіркелген болсаңыз, әмбебап электронды кілт - eHerkenning көмегімен кіре аласыз (егер сізде жоқ болса, бізден тапсырыс бере аласыз)
- Сондай-ақ, eIDAS - электрондық сәйкестендіру және сенімді қызметтерге қатысты ЕС ережелерінен пайдаланушы аты мен пароль арқылы кіруге болады
- Егер осы әдістердің ешқайсысы сізге сәйкес келмесе, сіз тіркелгіні тікелей порталға тіркей аласыз
Қабылдаушы тараптан (клиенттен) не талап етіледі
Егер Голландия ұйымы ЕЭА немесе Швейцария құрамына кіретін елден компанияны немесе өзін-өзі жұмыспен қамтыған жұмысшыны уақытша жалдауға шешім қабылдаса, онда postsworkers.nl-дегі форманың дұрыс толтырылғандығын тексеруі керек. Шетелдік қызмет провайдері Нидерландыға келгендігі туралы хабарлама жіберген бойда, қабылдаушы тарапқа хабарлама жіберіледі және ақпаратты желіде қарап, тексере алады. Егер инспекция қателіктер немесе дәлсіздіктер тапса, голландиялық ұйым бұл туралы онлайн анықтама бөліміне хабарлауы керек және шетелдік қызмет провайдерінен ақпаратты түзетуді сұрауы керек. Ол мұны хабарлама алған күннен бастап 5 күн ішінде орындауы керек.
Талаптарға сәйкес келмеу қаупі қандай?
Егер тексеру кезінде уақытша жұмысшылар голландиялық онлайн-порталда тіркелмегені анықталса, сервистік компания айыппұл төлеуі керек. Айыппұл мөлшері тіркелмеген қызметкерлер санына байланысты:
- 10 қызметкерден аз - 1500 евро
- 10-нан 19-ға дейін - 3000 еуро
- 20 және одан көп қызметкер - 4500 еуро
Өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдар үшін айыппұл 3000 евроны құрайды.
Егер инспекция жобаға бару кезінде жұмыс орнында (баспа немесе цифрлық түрде) мынадай құжаттарды таппаса: еңбек шарты, жалақы туралы есеп, жұмыс уақытының санын растау және т.б., онда шетелдік компания 8000 евро төлеуге мәжбүр болады (жұмысшылар санына қарамастан).
Қабылдаушы тарапты да заң ескермеді. Егер клиент хабарламаны алғаннан кейін 5 күн ішінде тіркеу туралы өтінішті тексермесе, ол 750-ден 1500 евроға дейін төлеуі керек (алушы тарап компания немесе жеке тұлға болғанына байланысты).
Көріп отырғанымыздай, тіркеу процесі айтарлықтай ауқымды. Егер сіз дизайнды өзіңіз жасай алатыныңызға сенімді болмасаңыз, біздің мамандар әрқашан көмектесуге дайын! Біз барлық ережелерге сәйкес формаларды толтырып, хабарламаны уақытында жібереміз. Сіз қызметке біздің веб-сайттағы онлайн-чатта немесе +31 (0) 85 54 00 200, почта: info@nalog.nl немесе мессенджерлер арқылы байланыс арқылы тапсырыс бере аласыз.
