Жақында директор / ірі акционердің (DGA) минималды «тұрақты» жалақысы көтерілді. Биыл ол 45,000 еуродан 46,000 еуроға дейін өсті. Мұндай өзгеріс соңғы рет 2017 жылы жасалған.
Бұл кім DGA?
DGA (Directeur-grootaandeelhouder) - бұл жеке компанияда салыстырмалы түрде жоғары (көбінесе ең жоғары) лауазымда жұмыс істейтін және акциялардың едәуір үлесін иемденетін адам.
DGA-ға істеген жұмысы үшін әдеттегі жалақы төленуі керек. Бұл ереже ірі акционерлердің салық салынатын базаны азайту мақсатында өздеріне бір тиын төлемеуін қамтамасыз ету үшін орнатылған.
«Қалыпты» жалақы дегеніміз не?
«Қандай қалыпты» жалақы екенін түсіну үшін салық және кеден әкімшілігі «ең салыстырмалы позициядағы» қызметкердің жалақысына талдау жасайды. Бұл DGA-мен шамамен бірдей позицияда және дәл сол жұмысты орындайтын, бірақ айтарлықтай қызығушылығы жоқ адам. Мұндай қызметкерден дәл сол жұмысты орындау талап етілмейді. Ортодонт дәрігерінің жалақысы, мысалы, стоматологтың жалақысы негізінде анықталуы мүмкін.
«Тұрақты» жалақының ең төменгі шегі биыл 46,000 еуроны құрайды, дегенмен оны әрдайым пайдалану мүмкін емес. Егер еңбек нарығын талдаудан кейін «тұрақты» жалақы 46,000 еуродан асатын болса, онда екі нұсқа қолданылады:
- Қызметкердің жалақысының 75% мөлшерінде жалақыны ең салыстырмалы жағдайда белгілеңіз
- Ең көп жалақы алатын компанияның немесе онымен байланысты компанияның жұмыскеріне теңестірілген жалақы белгілеңіз.
Сіз қашан 46,000 еуродан аз ақша таба аласыз?
Ең төменгі жалақы «қалыпты» екенін дәлелдей алса, DGA өзіне ең аз 46 еуродан төмен жалақы ала алады. Бұл, мысалы, бос жұмыс орындары туралы мәліметтерді немесе еңбек нарығының басқа деректерін пайдалану арқылы мүмкін болады.
Алайда мұнда да бәрі қарапайым емес. Мысалы, егер DGA ставканың жартысында жұмыс жасаса, бұл оның ең төменгі шекті мәнін автоматты түрде екі есеге азайта алатындығын білдірмейді. Ол салық органдарына ең көп салыстырылатын лауазымдағы жалақының 46,000 еуродан төмен екенін дәлелдеуі керек.
Жазаны жеңілдететін мән-жайлар
Құрылымдық шығын
Егер сіз компанияның бірнеше жыл қатарынан шығынға ұшырайтындығын дәлелдей алсаңыз және оның өмір сүруіне қауіп төндірсеңіз, сіз «тұрақты» жалақыны азайта аласыз. Дегенмен, мұнда екі нюанс бар:
- Сіз жалақыны заңды минимумнан төмен деңгейге қоя алмайсыз
- Кәсіпорынның нашар қаржылық жағдайы негізгі акционердің ағымдағы операциялар бойынша үлкен қарызымен немесе материалдық емес шығындармен болған шығындармен байланысты болмауы керек.
Іске қосу
Егер сіз стартапта жұмыс істейтін болсаңыз, онда сіз заңмен белгіленген ең төменгі жалақыны «тұрақты» жалақы ретінде пайдалана аласыз, бірақ тек алғашқы үш жыл ішінде.
Жарияланған күні: 10.02.2020 ж
