Көптеген адамдар демалыс ақыларын алады (вакантибиблаг) ең танымал демалыс уақыты жақындаған кезде. Бұл соңғы 50 жылда Нидерландыда болған. Бұл адамдар демалыс төлемдерін мақсатына сай пайдалана алуы үшін жасалады. Бірақ көбінесе жұмыс берушілер ай сайынғы демалыс төлемдерін төлейді.
Бұл мүмкін, бірақ егер ол сіздің еңбек келісім-шартыңызда қарастырылған болса ғана. Егер жұмыс беруші демалыс ақысын мамыр айында төлесе, бірақ ай сайынғы төлемге ауысқысы келсе, ол алдымен жұмысшымен бұл туралы талқылауы керек. Директор келісімшартты біржақты өзгерте алмайды.
Қызметкердің бір жылға алатын демалыс ақысының мөлшері оны төлеу тәсіліне байланысты өзгермейді. Бұл сома сіздің жылдық жалпы жалақыңыздың кем дегенде 8 пайызын құрауы керек. Бұл төлем заңмен бекітілгендіктен және көптеген ұжымдық шарттарда бекітілгендіктен, жұмыс беруші демалыс төлемін аз төлей алмайды. Бұл қызметкердің сағаттық жалақысын көтермейді. Демалысқа ақы төлеу - бұл жалақыдан артық стандартты сыйақы. Бұл кезде жалақының негізгі бөлігі (қосымша төлемдер мен бонустарсыз, оның ішінде демалыс ақысы сияқты) белгіленген ең төменгі жалақыдан кем болмауы керек.
Кейде қызметкерлер демалыс төлемдеріне көбірек салық төлеп жатырмыз деп ойлайды. Алайда, мұнда бәрі көрінгеннен сәл күрделі. Демалысқа төленетін салық шынымен де жоғары болуы мүмкін. Бұл IP-нің прогрессивті салық шкаласын қолдануына байланысты. Яғни сіздің жалақыңызға әртүрлі салық ставкалары қолданылады: сіздің жалақыңыздың 36,65 евроға дейінгі бөлігіне 20.385%; 38,1%, бұл 20.385 мен 68.508 еуро аралығында және одан жоғары болған жағдайда сіз 51,75% салық төлейсіз. Сонымен қатар, барлық мүмкін салық жеңілдіктері сіздің жалақыңыздың салық салынатын сомасын есептеу кезінде қолданылады. Олар демалыс төлемдеріне қолданылмайды, салық салығы және сақтандыру сыйлықақылары еңбек ақыға сәйкес келетін жоғары салық санатына сәйкес демалыс ақысы мен бонустардан салық жеңілдіктерінсіз ұсталады. Мұны арнайы тариф деп атайды. Орташа табыспен бұл әдетте 38,1% құрайды.
Есептеуді жеңілдету үшін көптеген жұмыс берушілер еңбек демалысының жоғары санатына жатады деп санайды. Бұл проблема емес, өйткені сіздің жалақыңыздан ұсталатын табыс салығы аванстық төлем болып табылады. Сіздің жылдық табысыңыз есепті жылдың соңында ғана толық айқын болады. Тек содан кейін ғана сіз қанша салық төлеуіңіз керек екендігі белгілі болады. Егер жылдың соңында сіз жалпы сомасы 68.508-ден аз табыс тапқан болсаңыз, салық декларациясын берген кезде сізге салық қайтарымы беріледі.
Сондықтан демалыс ақысын қалай алу ыңғайлы екенін өзіңіз шешесіз. Бір ғана ескеретін жайт, оларды бір төлемде алу және оларды бірден мақсатқа жұмсау ыңғайлырақ. Бірақ жағдайлар әртүрлі және, тиісінше, бұл мәселенің шешімдері әртүрлі болуы мүмкін.
Жарияланған күні: 31.07.2019 ж
