Зейнетақы жаңалықтары

Жақында жаңа зейнетақы келісімі қабылданды. Оған зейнеткерлік жасты ұлғайту, зейнетақы жүйесін қайта құру және тұрақты жұмыспен қамту сияқты бірнеше жеке келісімдер кірді. Бұл келісімдердің барлығының түпкілікті нысаны жоқ, олардың кейбіреулері қайта қарауды талап етеді, содан кейін өзгерістер заңнамалық деңгейде бекітілетін болады.

Бұл қарапайым адамдар үшін нені білдіреді?

1. Зейнеткерлік жасты көтеру жоспарланғаннан баяу болады.

Бастапқыда зейнетке шығу жасын 4 жылға дейін 2021 жасқа дейін көтеру үшін жылына 67 айға үш жылға көтеру жоспарланған болатын. Жаңа келісім бойынша 2020 және 2021 жылдары мемлекеттік зейнеткерлік жас 66 жас 4 ай болып қалады, бірақ 2022 жылдан бастап ол әлі де өседі, ал 2024 жылға қарай ол 67 жасқа жетеді.

Осы уақытқа дейін зейнеткерлік жасты көтеру өмір сүру жасының ұзаруымен тығыз байланысты болды. Егер ол бір жылға ұлғайған болса, онда зейнет жасы да бір жылға артты. Енді зейнеткерлік жастың бұл өсуі орташа өмір жасының бір жылға өсуімен небары 8 айды құрайды. Бұл түзетуді Сенат 2019 жылдың шілдесінің басында қабылдауы мүмкін.

Зейнеткерлік жастың ұлғаюының бұл баяулауы көптеген жұмысшылардың зейнеткерлік жасқа күткеннен ерте жететіндігін білдіреді. Сонымен қатар, көптеген еңбек келісімшарттары қызметкер зейнеткерлік жасқа жеткенде автоматты түрде аяқталады. Егер келісімшартта осындай тармақ (мемлекет белгілеген зейнеткерлік жасқа жеткенде еңбек шартын тоқтату туралы) болса, бірақ ынтымақтастықты жалғастыру қажет болса, жұмыс беруші мерзімді келісімшарт жасасу туралы шұғыл қамқорлық жасауға міндетті. Егер келісімшартта зейнеткерлік жасқа қатысты ескертулер қарастырылмаған болса, онда жұмыс беруші кез келген уақытта қызметкер зейнетке шыққанға дейін де, одан кейін де келісімшартты бұза алады.

Бірдей еңбек жағдайлары туралы пікірталастарды болдырмау үшін барлық жағдайда бірдей ережелер болғаны дұрыс. Демек, зейнеткерлік жасқа жеткенде еңбек келісімшартын тоқтату барлық қызметкерлерге қатысты болады (егер бұл бөлек келісілмесе және қызметкердің жұмысы жалғасуы керек болса).

2. LIV жеңілдіктері (Lage-inkomensvoordeel) жұмыс берушілер үшін 2020 жылға қарай қысқарады

Зейнеткерлік жасты көтерудің баяулауы бюджетке де әсер етеді (шығындар бұрын жоспарланғаннан көп болады). Сондықтан, осы шығындардың орнын толтыру үшін жалақысы төмен (жас) жұмысшыларға (LIV) жәрдемақыны азайту туралы шешім қабылданды. 2020 жылы жәрдемақы екі есеге қысқарады, ал 2024 жылға дейін ол мүлдем жойылады. LIV төлемінің жоғары деңгейі алдыңғы (2018) жылмен салыстырғанда екі есе азаяды. Бұл өзгерістер келесі жылдан бастап күшіне енеді.

ЖҚТ алатын жұмыскерлері бар жұмыс берушілер үшін бұл келесі жылдан бастап жалақы төлеуге шығындар өсетіндігін білдіреді.

3. 2022 жылға қарай зейнетақы жүйесінің өзгеруі

Сондай-ақ, жаңа зейнетақы келісімшарты орташа зейнетақы жүйесін жою туралы тармақты қамтиды. Қазіргі уақытта зейнетақы қорлары орташа жарна деп аталады. Орташа зейнетақы жарнасы - бұл жынысына, жасына және денсаулық жағдайына қарамастан әр қызметкер үшін жарнаның тең пайызы. Салымдары үшін қызметкерлер сол зейнетақы төлемін алады. Бұл сұрақ өте даулы. Ақыр соңында, жас қызметкерлер зейнетақы жарналарын егде жастан бастап бастаған адамдарға қарағанда әлдеқайда ұзақ төлейді. Нәтижесінде олар тым аз зейнетақы алады.

Алайда, бұл жүйе ұзақ уақыт бойы жұмыс істеді, бірақ халықтың қартаюы мен еңбек нарығының өзгеруі нәтижесінде жастар егде жастағы адамдарға қарағанда қолайсыз жағдайға барады.

4. Жасына байланысты емес зейнетақы жарналары

Орташа зейнетақы жүйесі жойылған кезде жасына байланысты емес төлемдер жүйесі енгізіледі. Бұл дегеніміз, барлық зейнетақы жүйелері үшін қызметкердің өз зейнетақысын өзі құрайтын ең жоғары жылдық жарна мөлшері болады (жалақыға пайызбен).

Мұндай ауысу кезінде 40 жастан асқан қызметкерлер ең қолайсыз жағдайда болады, өйткені олар айтарлықтай төмен зейнетақы ала алады. Жүйеге мұндай өзгеріс осы қызметкерлерге өтемақы төленген жағдайда ғана қолайлы болады. Сондықтан зейнетақы жүйесіндегі жаңартуларды одан әрі дамыту мәселелерімен айналысатын арнайы топ құрылды.

Жасы бойынша тәуелсіз салым жүйесін енгізу барлық зейнетақы жүйелеріне қолданылады. Зейнетақы жоспарларының көпшілігінде жасына байланысты сыйлықақы болмағандықтан, бұл барлық зейнетақы жоспарлары өзгеруі керек дегенді білдіреді. Және бұл өзгерістер көп жұмысты қажет етеді. Міндетті зейнетақы қорларымен байланыссыз жұмыс берушілер өзгертулерді өздері енгізуі керек.

Жаңа зейнетақы жүйесін әлі де жетілдіру қажет болған кезде, міндетті зейнетақы қорларына жатпайтын жұмыс берушілер әр қызметкер үшін зейнетақы жарналарының тең пайызымен жүйеге көшудің қаншалықты тиімді болатынын сынап көрді.

Жүйенің өзгеруі қартаюмен және жұмыс істейтін халықтың өсуімен байланысты жоғары өтемақы шығындарының алдын алуға арналған. Сонымен қатар, мұндай схеманы тек жаңа жұмыскерлер үшін жасауға болады, ал қазір жұмыс істейтіндер үшін бәрін сол күйінде қалдырыңыз, яғни біртіндеп өтіңіз.

5. 2021 жылы RVU айыппұлынан шекті босату

Егде жастағы қызметкерді ресми зейнетке шығардан біраз бұрын жұмыстан шығарған кезде, жұмыс беруші оған мемлекеттен зейнетақы алғанға дейін кірістің жоқтығын өтеу үшін белгілі бір өтемақы төлеуі керек. Осы уақытқа дейін бұл мемлекетке өте қымбат болды, өйткені егер мұндай жұмыстан шығару мерзімінен бұрын зейнеткерлікке шығу (RVU) дәрежесіне ие болса, жұмыс беруші өтемақы сомасынан 52% мөлшерінде қосымша жалған ақы төлеуге мәжбүр болды.

Жаңа зейнетақы келісімі 2021 жылдан 2025 жылға дейінгі мерзімге осы төлемнен (айыппұлдан) шекті босатуды көздейді. Бұл шекті босату жұмыс берушіге келесі жағдайларда төлеуге міндетті емес екенін білдіреді:

• ерте зейнетке шығу мемлекеттік зейнеткерлік жасқа толғанға дейінгі соңғы үш жыл ішінде болады;
• жұмыс беруші үшін де, қызметкер үшін де жұмыстан өз еркімен босату туралы келісім бар;
• жалпы өтеу сомасы кейінірек анықталатын шекті мөлшерден аспайды (жылына шамамен 19 евро).

Бұл ереже қызметкердің зиянды жұмыста жұмыс істейтініне немесе істемейтініне қарамастан қолданыла алады. Егер жұмыс беруші төлеген өтемақы шекті мөлшерден асып кетсе, RVU айыппұлын тек осы асып кету үшін төлеу қажет болады. Ережеден бұрын зейнетке шығу мемлекеттік зейнеткерлік жасқа жеткенге дейін үш жылдан ерте болған жағдайда да ереже жұмыс істейді.

Бұл уақытша шара негізінен жалақысы төмен жұмысшылардың мерзімінен бұрын зейнетке шығуын жеңілдетеді. Егер жұмысшы жоғары жалақы алса, оның өтеуі босатылған мөлшерден асып кетуі мүмкін, ал жұмыс беруші RVU айыппұлын аздап төмендетілген болса да төлеуі керек. Алайда, заң бойынша жұмыс беруші барлық қызметкерлеріне мерзімінен бұрын зейнетке шығу схемасын ұсынуға міндетті емес. Сонымен қатар, жұмыс беруші өз қызметкерлерін мерзімінен бұрын зейнетке шығуға міндеттей алмайды.

6. Жиналуы мүмкін салықсыз демалыс апталарының саны екі есеге артады

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес 50 апта демалысты салық төлемей жинауға қаржылай рұқсат етілген. Осы лимитті қолдана отырып, салық органы салық төлеу кезінде ұзақ мерзімді кейінге қалдырудың алдын алады. Егер қызметкер 50 аптадан астам демалысты үнемдесе, жұмыс беруші осы артық мөлшерде жалақы салығын төлеуі керек.

Қызметкерлерге ертерек зейнетке шығуға мүмкіндік беру үшін жаңа зейнетақы келісімшартында жинақталған демалыс апталарының осы шегі 50-ден 100-ге дейін ұлғайтылды. Жұмыс беруші қосымша демалысты, мысалы, қосымша (қосымша) жұмыс уақытын немесе ауысымдық жұмыс ақысын төлеу арқылы жасай алады. демалыстың ұлғаюы. Алайда, жұмыс беруші егде жастағы жұмысшыларға бірнеше апта қосымша демалыс уақыты туралы жай уәде бере алмайды. Соңғысы мерзімінен бұрын зейнетке шығу схемасы болып қалады және RVU жазасы қолданылуы мүмкін. Бұл қашан болатыны әлі анық емес, бірақ бұл зейнетақы жүйесін жаңартқаннан кейін ғана болады деп күтілуде.

Дат жазушысы: Корнелиен Доннер-Брурсма, KWPS аға кеңесшісі және зейнетақы заңгері, электрондық пошта: broersma@kwps.nl, www.kwps.nl

Алынған https://www.salarisnet.nl/2019/07/dit-merkt-u-in-2020-van-het-nieuwe-pensioen/