Жексенбіде жұмыс жасау әдеттегіге айналуда. Кейбір салаларда кәсіпкерлер нарықта бәсекеге қабілетті болу үшін осы тенденцияны ұстануы керек.
Нидерланды да тәулік бойы жұмыс істейтін тұжырымдамаға қадам басып келеді. Бөлшек сауда алыңыз. Шамамен он жыл бұрын айына бір жексенбі сауда-саттық өткізу туралы көптеген қайшылықтар болған. Енді тұтынушы әр жексенбі сайын көптеген муниципалитеттерде сауда жасай алады. Мұнда жексенбіде жұмыс істеуге байланысты ережелерді талқылаймыз.
1. Олар жексенбіде қай секторларда жұмыс істейді?
Көптеген салаларда жексенбілік жұмыс ерекшелік емес, ереже болып табылады. Бұл денсаулық сақтау саласында, полицияда және өрт сөндіру бөлімінде, қонақ үй мен мейрамхана саласында, театрларда, көлік компанияларында және үздіксіз жұмыс істейтін өндірістік компанияларда бұрыннан болды.
Соңғы жылдары супермаркет пен бөлшек сауда саласы да жаппай жексенбілік жұмыс уақытына ауысты. Бұл қызмет провайдерлеріне қатысты аз. Мысалы, кейбір туристік агенттіктер есіктерін жексенбіде дүкендерде ашады, бірақ бәрі емес.
2. Қызметкерді жексенбіде жұмыс істеуге міндеттеуге бола ма?
Егер сіз жоғарыда аталған секторлардың бірінде кәсіпкер болсаңыз, сіздің қызметкерлеріңізді жексенбіде жұмыс жасаудан аулақ болуыңыз екіталай. Дегенмен, белгілі бір ережелер бар. Мысалы, жұмыс уақыты туралы заң.
«Жұмыс уақыты туралы» заңға сәйкес, негізгі ереже - жұмысшылар жексенбіде жұмыс істемеуі керек, егер бұл өз жұмысын орындау қажет болмаса. Бұл, мысалы, денсаулық сақтау, полиция және өрт сөндіру бөлімдері үшін қажет. Сонымен қатар, қонақ үй мен мейрамхана секторы үшін немесе өндіріс процесі тоқтайтын компаниялар үшін.
Жексенбілік жұмыс сіздің бизнесіңізге қажет пе? Сонда сіз бұл туралы өз қызметкерлеріңізбен келісуіңіз керек. Сіз оларды тек жексенбіде жұмыс істеуге міндеттей алмайсыз. Көбіне мұндай келісімдер міндетті ұжымдық шартта жасалады. Егер олай болмаса, ұжымдық келісімге кәсіпорын кеңесі (OR) немесе кәсіподақтар (PVT) арқылы қол жеткізуге тырысыңыз. Егер бұл мүмкін болмаса, онда сіз әр қызметкермен бөлек келісімдер жасасаңыз болады.
3. Қызметкердің жексенбі күндерін тегін алуға құқығы бар ма?
Егер қызметкер жексенбіде жұмыс істеуге келіссе, бұл сіз оларды әр жексенбіде жұмыс күндері тағайындай аласыз дегенді білдірмейді. Қызметкерге қатарынан 13 апта бойы 52 ақысыз жексенбі (яғни жылына) құқылы.
Ұжымдық шартта жылына аз жексенбі келісілген жағдайда ғана сіз бұл ережеден ауытқуыңыз мүмкін. Сонымен қатар, қызметкер осы ұжымдық шартпен келісетіндігін көрсетуі керек. Егер ол мұны жасамаған болса, ол он үш жексенбіге құқығын өзіне қалдырады.
4. Қызметкер жексенбіде жұмыс істеуге арналған жәрдемақы алуға құқылы ма?
Жексенбіде жұмыс істеуге қосымша жалақы немесе үстемеақы төлеу бойынша заңды талаптар жоқ. Сондықтан, егер ұжымдық шартта жексенбіде жұмыс істегені үшін сыйақы қарастырылмаған болса, сіз өзіңіз шешім қабылдай аласыз. Ұжымдық шарттардың көпшілігінде тұрақты жалақының белгіленген пайызына «сіз демалысқа қарай төлеу» жоспары бар. Мысалы, супермаркеттер жексенбіде 100 пайыз үстеме ақы ұсынады. Сән және спорт бөлшек саудагерлері де 100 пайыз бонус алады, бірақ 2015 жылғы жаңа ұжымдық шарт бұл соманы 50 пайызға дейін азайтты. Қонақжайлылық қызметкерлері ұжымдық шартпен келіспеуі керек, өйткені 2012 жылы күші жойылды, өйткені көптеген жұмыс берушілер жексенбіні кәдімгі жұмыс күні деп санайды. Мүмкін, бұл үрдіс жалғасады, ал жексенбілік сыйлық ақыр соңында барлық бағытта жоғалады.
5. Жастарға арналған бөлек ережелер бар ма?
Егер сіз жастармен бірге болсаңыз, мысалы, мереке кезінде немесе жыл бойына аптасына бірнеше сағат бойы жұмыс істесеңіз және олардың жексенбіде жұмыс жасауын қаласаңыз, онда сіз жастардың жұмыс уақытына қатысты арнайы ережелерді ескеруіңіз керек:
• 13 және 14 жастағы жастар жексенбіде жұмыс істей алмайды.
• 15, 16 және 17 жас аралығындағы жастар жұмыс сипатына және еңбек жағдайларына байланысты тек жексенбіде жұмыс істей алады. Сіз бұл қажеттілікті еңбек келісім-шартында көрсетуіңіз керек, сонымен бірге бұл туралы кәсіпорынның (НЕМЕСЕ) немесе кәсіподақтар кеңесінің (ПВТ) кеңесі арқылы немесе қызметкердің өзімен келісуіңіз керек.
• 15 жастағы балалар үшін қосымша келесі ережелер қолданылады:
1) Олар ата-анасының немесе қамқоршысының рұқсатын талап етеді;
2) олар он алтыдан кемінде бес жексенбі болуы керек;
3) Олар сенбіде жұмыс істейтін жексенбіге дейін бос болуы керек.
• 16 және 17 жастағыларда жылына кемінде он үш жексенбі болуы керек. Аз, егер ол ұжымдық шартта көзделген болса ғана рұқсат етіледі (сол ереже ересек қызметкерлерге де қатысты).
Жарияланған күні: 20.01.2019 ж
