Нидерландыдағы кез-келген компания өз қызметкерлеріне жыл сайынғы еңбек демалысын төлеуге міндетті. Бірақ қанша? Ал қашан? Бұл парақта есептеу ережелері көрсетілген

 

Негізгі ережелер:

1) Сіз төлейсіз   кемінде 8%   жалпы жылдық жалақы мөлшерінен.

2) Жалпы жылдық жалақы 1 маусым мен 31 мамыр аралығында есептеледі.

3) Сіз демалыс ақысын бұрын төлеуіңіз керек  1 шілде.

4) Егер сіздің жұмысшыңыз жұмыстан кетсе, сіз оған осы уақытқа дейін құқығы бар соманы есептейсіз. Сіз бұл соманы дереу соңғы жалақы қорында төлейсіз.

5) Егер қызметкер ең төменгі жалақының 3 еселенген мөлшерінен көп жалақы алса, сізден оған демалыс төлемін төлеу талап етілмейді.

 

Толық ережелерді мына жерден табуға болады      Заң              ең аз демалыс туралы.

 

Ескерту: Ережелер әртүрлі болуы мүмкін

Төлем мөлшері мен айы ұжымдық шартта анықталуы мүмкін. Сонымен, сіздің саланың ұжымдық келісім-шартында демалысқа ақы төлеу ережелері бар-жоғын тексеріңіз. Егер сіздің компанияңыз ұжымдық шартпен байланысты болмаса, сіз өз қызметкерлеріңізбен бөлек жазбаша келісімдер жасай аласыз, бірақ ең аз дегенде 8% және жыл сайынғы мерекелік төлемдер міндетті болып қалады.

 

Мысал:

Қызметкер Роман бір жыл жұмыс істеді. Оның жалпы айлық жалақысы - 2500 евро. Сіздің компанияңыз үшін демалыс төлемдеріне 8% стандартты ставка қолданылады. Роман үшін мерекелік жәрдемақыны есептеу:

 

Сіздің жағдайыңыз үшін мерекелік төлемді есептеңіз: