დომინიკ 3 წლის წინ
საღამო მშვიდობისა.
კითხვა CM და ტაქსების უფლებების შესახებ შემდეგ პირობებში:
– KM მუშაობს No1 კომპანიაში (პირველი სამსახური NL-ში), რომელსაც აქვს უფლება დაიქირაოს თანამშრომლები 30%-იანი მენეჯმენტით; იმათ. KM მიიღო განჩინება;
– No1 კომპანიის ნაწილი გაყიდულია No2 კომპანიაზე, რომელსაც ამჟამად არ აქვს 30%-იანი მენეჯმენტის მქონე თანამშრომლების აყვანის უფლება, მაგრამ სარეგისტრაციო დოკუმენტაცია აქვს წარდგენილი;
კითხვები:
1) აქვს თუ არა CM- ს უფლება, უარი თქვას # 2 კომპანიაში გადასვლაზე და გააგრძელოს თავისი სამუშაო # 1 კომპანიაში?
2) სტატიაში business.gov.nl/regulation/takeovers-and- თანამშრომელი- უფლებები / ნათქვამია, რომ თანამშრომელს შეუძლია უარი თქვას გადაცემაზე ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე. თუ CM ამ გზით გაივლის, უარს იტყვის გადაცემაზე, ხელშეკრულება წყდება და თანამშრომელი გაემგზავრება სამშობლოში, შეძლებს თუ არა მან მიიღოს მმართველობა, თუკი სამუშაოს პოულობს NL– ში, მაგალითად, ერთ წელიწადში? რა არის ტაქსის მართვის წესი ამ შემთხვევაში?
დიდი მადლობა წინასწარ.
ნალოგი.ნლ. ადმინ. 3 წლის წინ
გამარჯობა დომინიკო, მადლობა კითხვისთვის.
კომპანიის ან კომპანიის ნაწილის ნაგულისხმევი გაყიდვა არ ნიშნავს, რომ თქვენი დამსაქმებელი იცვლება. ეს ჩვეულებრივ ხდება აქციების (აქციების) მფლობელის შეცვლის შედეგად, რაც არანაირად არ მოქმედებს დადებული შრომითი ხელშეკრულებებით. თქვენს შემთხვევაში, როგორც ჩანს, ჩვენ ვსაუბრობთ საქმიანობის, მათ შორის პერსონალის, ახალ იურიდიულ პირზე ხელახალი რეგისტრაციის შესახებ. ხელშეკრულებაში ცვლილებები, მათ შორის დამსაქმებლის შეცვლა, უნდა განხორციელდეს დასაქმებულის თანხმობით. თუ თქვენ არ გაქვთ წინასწარი დამოკიდებულება ახალ დამსაქმებელთან დასაქმების შესახებ, მაგრამ ის ჯერ არ არის უფლებამოსილი დაგიქირავოთ IND– ის სპონსორის სტატუსის არარსებობის გამო, სასურველია გამოიყენოთ გარე სახელფასო კომპანიის მომსახურებები. ეს არის გავრცელებული პრაქტიკა.
პასუხები კითხვებზე:
1. ჩვენ არ გვაქვს საკმარისი ინფორმაცია თქვენი მდგომარეობის შესახებ, მაგრამ, სტანდარტულად, თქვენ არ ხართ ვალდებული შეცვალოთ დამსაქმებლები თქვენი ნების საწინააღმდეგოდ. განვიხილოთ დროებითი სახელფასო კომპანია.
2. მომავალში ახალი დასაქმების შემთხვევაში, თქვენ კვლავ გექნებათ დასაბეგრი (მოქმედების დარჩენილი პერიოდის განმავლობაში), იმ პირობით, რომ 150 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ცხოვრობდით ნიდერლანდების გარეთ (საზღვრიდან 16 კმ-ზე მეტი) ორი წლის წინ ახალი დასაქმება.
პატივისცემით, Nalog.nl გუნდი
გთხოვთ, შესვლა ან რეგისტრაცია თქვენი პასუხის გასაცემად
