დამსაქმებლის მოთხოვნით სამუშაო ხელშეკრულების არ განახლება

თუ დამსაქმებელი არ შეწყვეტს სამუშაო ხელშეკრულებას ვადაზე ადრე, მაშინ დასაქმებულს არ შეუძლია მოითხოვოს დამსაქმებლისგან განთავისუფლების ანაზღაურება, რადგან იგი იხდის მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. თუმცა, ყველა პირობის დაცვით, თანამშრომელს შეუძლია WW-ის კვალიფიკაცია მიიღოს UWV-სგან.
განსაკუთრებული ყურადღება გვინდა მივაქციოთ იმ შეღავათების მიღების პირობებს, რომლებიც შეგიძლიათ მიიღოთ UWV-სგან სამსახურის დაკარგვისას.
პირველი: მუშაობის მინიმალური პერიოდი. ეს არის 26 სამუშაო კვირა ბოლო 36 კვირაში. თუ თქვენ იმუშავეთ სულ 8 სამუშაო კვირა (ექვსი თვე) ბოლო 26 თვის განმავლობაში (სამუშაოს დაკარგვის დროიდან ათვლა), მაშინ თქვენ გაქვთ მინიმუმ მინიმალური შეღავათების უფლება. სამუშაო კვირა არის კვირა მინიმუმ 1 სრული სამუშაო დღით.
მეორე: ნამუშევარი ზუსტად უნდა იყოს „დაკარგული“. ანუ, ამ სარგებელს ვერ მოითხოვთ, თუ „თქვენი ნებით“ დატოვებთ.
მესამე: უმუშევრობის შემწეობის მისაღებად, თქვენ უნდა ეძებოთ სამუშაო. ამისათვის აუცილებელია დარეგისტრირდეთ Werkbedrijf (www.werk.nl) სახელმწიფო „სამუშაოს მაძიებელთა ბაზაში“, მობრძანდეთ შეხვედრებზე, რომლებსაც დაგინიშნავთ თქვენი საკონტაქტო პირი, სოლისტი (რეკლამაზე პასუხი, დარეგისტრირება დასაქმების ოფისში, გამოაგზავნეთ თქვენი CV, გადადით გასაუბრებაზე).
მეოთხე: კიდევ ერთი ძალიან მნიშვნელოვანი შენიშვნა: უმჯობესია მიმართოთ შეღავათებს ბოლო სამუშაო დღემდე ერთი კვირით ადრე.