ახალი კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმების მონაცემები მიუთითებს ხელფასების ზრდის შენელებაზე. ივლისში გაფორმებული ხელშეკრულებების მიხედვით, ხელფასების ზრდა 7,9%-ს შეადგენდა, ახლა გაფორმებული ხელშეკრულებები ითვალისწინებს ხელფასების ზრდას 7,2%-ით, რაც ტენდენციაზე მიუთითებს: ხელფასების შეუზღუდავი ზრდა კლებულობს. ერთი შეხედვით ეს მუშებისთვის წამგებიანია, მაგრამ ეკონომისტები ამ ფაქტს ოპტიმიზმის მიზეზად ხედავენ. რა არის ასეთი ოპტიმიზმის მიზეზი? შეიტყვეთ ამის შესახებ ჩვენს ვებგვერდზე.
ინფლაციური სპირალის შეკავება
ეკონომიკური მოდელი, რომლის დროსაც ხელფასები იზრდება, რადგან ფასები იზრდება და ფასები იზრდება იმის გამო, რომ ადამიანებს მეტი ფული აქვთ ხელში, იწვევს მზარდ ინფლაციას. ამ სქემის მიხედვით, მაგალითად, გერმანიაში პირველი მსოფლიო ომის შემდეგ ინფლაცია განვითარდა: შემდეგ ხელფასს იხდიდნენ დღეში ორჯერ და მუშებს ეძლეოდათ დრო შესყიდვისთვის, რადგან ფული წარმოუდგენელი სიჩქარით გაუფასურდა. გასაგებია, რომ რაიმე დანაზოგზე საუბარი შეუძლებელი იყო.
ჰოლანდიელებს სურთ ამ სცენარის განვითარება? Რათქმაუნდა არა. უფრო მეტიც, ასეთმა პროცესებმა შეიძლება გამოიწვიოს დეფლაცია - ფენომენი, რომლის დროსაც ფასები ეცემა იმის გამო, რომ მომხმარებლები გადადებენ შესყიდვებს, ფასების კიდევ უფრო დიდ ვარდნას ელიან. შედეგად, საქონლისა და მომსახურების ღირებულება იზრდება და გაყიდვის ფასები ეცემა. ამ ვითარებაში საწარმოები მასობრივად იხურება.
ამიტომ ეკონომისტებს ახარებთ ხელფასის ზრდის შენელება. სასიხარულოა, რომ პროფკავშირები ხვდებიან რისკებს და ამცირებენ მოთხოვნებს.
შეგახსენებთ, რომ მეწარმეები ვალდებულნი არიან რეგულარულად წარმოადგინონ ანგარიშები გაცემული ხელფასების შესახებ. იმისათვის, რომ არ გამოტოვოთ მოხსენების ვადები და ფოკუსირება მოახდინოთ თქვენს ძირითად ბიზნესზე, შეუკვეთეთ საბუღალტრო მომსახურება Nalog.nl-დან!
