რა შეიცვალა ევროკავშირის შრომის კანონმდებლობაში?

ევროკავშირის ახალი დირექტივის მიღების წყალობით თანამშრომლებმა მეტი უფლებები მიიღეს. ეს ცვლილებები გააფართოვებს დაქირავებული პერსონალის შესაძლებლობებს, მაგრამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლების წინააღმდეგობა. მოდით გავარკვიოთ, რა ცვლილებები შევიდა შრომის კანონმდებლობაში ჩვენი სტატიიდან.

გაერთიანების უფლება

ამჟამად, შრომითი ხელშეკრულებების უმეტესობა შეიცავს პუნქტს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის აკრძალვის შესახებ, ანუ დასაქმებულს ეკრძალება სხვა დამსაქმებლებთან მუშაობა. დამსაქმებლებმა უნდა ამოიღონ ან შეცვალონ ეს ელემენტები. თუ ხელშეკრულებების პუნქტები დარჩება, მაშინ შრომითი დავის შემთხვევაში ისინი არ იქნება გათვალისწინებული. ახალი შრომითი ხელშეკრულებით, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება ასევე შეიძლება აიკრძალოს, მაგრამ ამისათვის უნდა იყოს მითითებული კარგი მიზეზები: ინტერესთა კონფლიქტი (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კონკურენტებთან), დასაქმებულის ჯანმრთელობისთვის საფრთხე, მოთხოვნების დარღვევა. სამუშაო დროის კანონი და ა.შ.

მუდმივი ხელშეკრულების და რეგულარული სამუშაო გრაფიკის უფლება

ნიდერლანდების კანონმდებლობა უკვე იძლევა საშუალებას მოითხოვოს მუდმივი შრომითი ხელშეკრულების დადება დროებითი ხელშეკრულებით მუშაობის გარკვეული პერიოდის შემდეგ. თუმცა, ევროკავშირის დირექტივა უფრო მკაცრად ავალდებულებდა დამსაქმებლებს უპასუხონ დასაქმებულთა მსგავს მოთხოვნებს. ახლა, თუ თანამშრომლის განცხადებას 1 თვის განმავლობაში არ უპასუხეს, ის ავტომატურად დაკმაყოფილებულად ითვლება. 

გარდა ამისა, შესაძლებელი გახდა მსგავსი მოთხოვნის წარდგენა ნორმალიზებული სამუშაო გრაფიკის დადგენის თაობაზე. ზოგიერთი ხელშეკრულება ავალდებულებს დასაქმებულს იმუშაოს გარკვეული რაოდენობის საათებში, მაგრამ კონკრეტული დრო მითითებულია საჭიროების დროს. შედეგად, თანამშრომელი მუდმივად მზად უნდა იყოს მუშაობის დასაწყებად. ეს მოუხერხებელია, რადგან დასაქმებულმა შეიძლება სთხოვოს მას კონკრეტული სამუშაო გრაფიკის დადგენა. დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას, მაგრამ ის ვალდებულია დაასაბუთოს ასეთი გადაწყვეტილება საპატიო მიზეზებით.

უფასო ტრენინგი დამსაქმებლის ხარჯზე

ბევრი სამუშაო მოითხოვს თანამშრომლების მომზადებას. ადრე დამსაქმებლებმა ხელშეკრულებაში შეიტანეს პუნქტი, რომლის მიხედვითაც დასაქმებული ვალდებული იყო აენაზღაურებინა ეს ხარჯები დადგენილ ვადაზე ადრე წასვლის შემთხვევაში. ახლა, თუ ტრენინგი აუცილებელია დამსაქმებლის მიერ დასახული ამოცანების შესასრულებლად, ამისთვის ფულის დაბრუნება არ გამოდგება. მეტიც: ახალი დირექტივის მიხედვით, თანამშრომლის მიერ ასეთ ტრენინგზე დახარჯული საათები მას უნდა გადაუხადოს. 

Nalog.nl გთავაზობთ იურიდიულ მომსახურებას ნიდერლანდებში. სამართლებრივი დავის შემთხვევაში დაუკავშირდით ჩვენს თანამშრომლებს რჩევისთვის!