ნიდერლანდებში არ არის საკმარისი საჯარო მოხელეები

სახელმწიფო ორგანოები ვერ იზიდავენ სახელმწიფოში დასაქმებულთა საჭირო რაოდენობას. ყველა ძირითად სამსახურში მეტ-ნაკლებად არის კადრების დეფიციტი. ეს უარყოფითად აისახება მოქალაქეების მოთხოვნებისა და დოკუმენტაციის დამუშავების ხანგრძლივობაზე. ზოგჯერ სამუდამოდ უნდა დაელოდოთ პასუხს საგადასახადო ან მიგრაციის სამსახურისგან.

შრომის ბაზარი 2022 წ

არ არის გამონაკლისი მდგომარეობა საჯარო სამსახურებში პერსონალთან დაკავშირებით - 2022 წლის შრომის ბაზრისთვის დამახასიათებელია მუშახელის დეფიციტი. კერძოდ, პირველ კვარტალში მუშახელის დეფიციტთან დაკავშირებით ყველა რეკორდი მოხსნა. სტატისტიკის ცენტრალური ბიუროს (Centraal Bureau voor de Statistiek) მონაცემებით, ყოველ 100 უმუშევარზე 133 ვაკანსია იყო.

სახელმწიფო უწყებებში ვაკანსიების რაოდენობა

განათლების ინსპექციისა და ჯანდაცვისა და ახალგაზრდობის ინსპექციის გარდა, ყველა ორგანიზაცია განიცდის კადრების ნაკლებობას. 2022 წლის ივნისის ბოლოს სტატისტიკა ასეთია:

დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

კადრების დეფიციტის გარდა, საჯარო სამსახური ებრძვის თანამშრომელთა დაუსწრებლობის ზრდას. ავადმყოფობის გამო, ასეთი დაუსწრებლობის მაჩვენებელი 5-დან 8,4%-მდე მერყეობს და ეს მეტია ვიდრე COVID-10-ის პანდემიამდე.

რა სპეციალისტები აკლია?

საბაჟოში, ინფრასტრუქტურის მხარდაჭერის სამსახურში და შრომის ინსპექციაში აცხადებენ, რომ მათთვის განსაკუთრებით რთულია იურიდიული სპეციალისტების, IT ექსპერტების და ფინანსური ანალიტიკოსების პოზიციების დაკავება. UWV დიდი ხანია ებრძვის სამედიცინო გამომცდელების დეფიციტს.

ყველაზე მეტად საგადასახადო და საბაჟო ადმინისტრაციაში კადრების ნაკლებობაა. კერძოდ, საჭიროა დამატებითი სპეციალისტები მე-3 უჯრის გადასახადებისა და ბავშვის მოვლის შეღავათების გადაანგარიშებისთვის.

გადაწყვეტა

საჯარო სამსახურები იყენებენ სხვადასხვა მეთოდებს კადრების დეფიციტის კომპენსაციისთვის. NVWA ნაწილობრივ წყვეტს პერსონალის დეფიციტის პრობლემას დრონების, ხელოვნური ინტელექტისა და სათვალთვალო კამერების გამოყენებით. DJI ქირაობს გარე მუშაკებს. IND სამსახური ასევე ცდილობს ხალხის დიდი რაოდენობით დაქირავებას: ისინი ძალიან საჭიროა პროექტებისთვის, კერძოდ, უკრაინიდან ლტოლვილებისთვის ნიდერლანდებში ცხოვრების უფლებისთვის დოკუმენტების გაცემისთვის.

შეზღუდული შესაძლებლობების გამო, IND-ს შეუძლია ნიდერლანდებში თავშესაფრის ნაკლები განაცხადის დამუშავება. თავშესაფრის მაძიებლებს უფრო დიდხანს უწევთ ლოდინი მათ თხოვნებზე პასუხებისთვის, ასევე შეხვედრაზე ან საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებაზე. ნაწილობრივ, სწორედ IND-ში კადრების ნაკლებობამ გამოიწვია ლტოლვილთა კრიზისი წელს.

პერსონალის ბრუნვის გაზრდა

NVWA-ს წარმომადგენლები აცხადებენ, რომ თანამშრომლებს დიდი დატვირთვა აქვთ არასრულფასოვნების გამო. შედეგად, თანამშრომლებს აქვთ გამოჯანმრთელების ნაკლები დრო, რაც ზრდის სამსახურიდან გათავისუფლების რისკს. ასევე ნაკლები დრო რჩება სოციალური კავშირისთვის, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს უფრო დაბალი ჩართულობა და, შესაბამისად, უფრო მაღალი თანამშრომელთა ბრუნვა.