2 წლის 2022 აგვისტოდან მშობლებისთვის ბავშვის დაბადებასთან და ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებული შვებულების მიღების შესაძლებლობა გარკვეულწილად შეიცვალა.
ნიდერლანდებში, ბავშვის თითოეულ მშობელს, მათ შორის მამას, შეუძლია ისარგებლოს მშობლის შვებულების შემდეგი ვარიანტებით:
- შვებულება ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით - 1 კვირა; შეიძლება დაბადებიდან 4 კვირის განმავლობაში; გადახდილი დამსაქმებლის მიერ; ხელფასი შვებულების პერიოდისთვის - 100%. შვებულების დრო შეთანხმებულია დამსაქმებელთან. არ არის საჭირო დასაქმების სახელმწიფო დაზღვევის სააგენტოს (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)) ინფორმირება.
- გახანგრძლივებული დეკრეტული შვებულება - 5 კვირა; შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს დაბადებიდან 6 თვის განმავლობაში; ფასიანი UWV; ხელფასი შვებულების პერიოდისთვის - 70%. დამსაქმებელი მიმართავს UWV-ს და იღებს ფულს, რომელსაც ისინი უხდიან მუშაკს.
- მშობლის შვებულება (ამ შვებულების მიღების შესაძლებლობა გაჩნდა 2 წლის 2022 აგვისტოდან) - 9 კვირა; შეიძლება გაიცეს დაბადებიდან 1 წლის განმავლობაში; ფასიანი UWV; ხელფასი შვებულების პერიოდისთვის - 70%. დამსაქმებელი მიმართავს UWV-ს და იღებს ფულს, რომელსაც ისინი უხდიან მუშაკს. ეს შვებულება, სხვებისგან განსხვავებით, შეიძლება გაიცეს თითოეულ დაბადებულ ტყუპზე, იმ პირობით, რომ ქორწინება ოფიციალურად არის რეგისტრირებული. თუ ქორწინება სამოქალაქოა, გამოიყენება ზოგადი წესები.
- მშობლის შვებულება - 17 კვირა; შეიძლება გაიცეს დაბადებიდან 8 წლის განმავლობაში; გადაუხდელი. შვებულების დრო შეთანხმებულია დამსაქმებელთან. თქვენ არ გჭირდებათ UWV-ს ინფორმირება. თუ თქვენ არ გაგიღიათ 9 კვირიანი ნაწილობრივი ანაზღაურებადი შვებულება, შეგიძლიათ მიიღოთ 8 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება, სანამ თქვენი შვილი 26 წლის გახდება.
მშობლის შვებულების საერთო ხანგრძლივობა არ არის 32 კვირაზე მეტი. შვებულების 15 სამუშაო კვირა ანაზღაურდება, ერთ კვირას დამსაქმებელი უხდის 100%-ს, ხოლო 14 კვირას UWV ანაზღაურებს შემოსავლის 70%-ით.
შეხედე ვიდეო თემაზე ჩვენს YouTube არხზე.
თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ Nalog.nl კონსულტაციისთვის.
გამოქვეყნების თარიღი: 04.08.2022.