სიცხეში მუშაობა: შრომის ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება

სოციალური დაცვისა და დასაქმების სამინისტროს (Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW) შეფასებით, ნიდერლანდებში კომპანიებში დასაქმებულთა 12% მაღალ ტემპერატურაზე მუშაობს. ცხელ ამინდში ეს მაჩვენებელი გაცილებით მაღალია. დამსაქმებლები უნდა გაუმკლავდნენ თანამშრომლების ჯანმრთელობას.

ცხელ ამინდში მუშაობის საშიშროება

სითბოს ზემოქმედება, როგორც შიდა, ისე გარეთ, იწვევს ადამიანის სხეულის ტემპერატურის მატებას. სითბოს ჭარბი და ტენიანობის ნაკლებობის კომბინაცია დამატებით ტვირთს ქმნის გულსა და სისხლძარღვებზე. ასეთ სახელმწიფოს ე.წ სითბოს სტრესი. მისი შედეგები შეიძლება იყოს სითბური ინსულტი, სისუსტე, კრუნჩხვები, დეჰიდრატაცია და კანის, ტუჩებისა და ფრჩხილების სილურჯე.

გარეთ მომუშავე თანამშრომლებისთვის, მზის პირდაპირი სხივების (UV გამოსხივება) შესაძლო ხანგრძლივი ზემოქმედება მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. დამწვრობისა და კანის კიბოს რისკის გარდა, ულტრაიისფერი გამოსხივების ჭარბი რაოდენობა შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს იმუნურ სისტემაზე.

მაღალი რისკის ჯგუფები

უპირველეს ყოვლისა, გადახურების რისკის ქვეშ არიან გარკვეული პროფესიის თანამშრომლები: მცხობელები, მზარეულები, მებაღეები, მაღაროელები, სამშენებლო მუშები, ფოლადის მუშები, მეხანძრეები, პოლიციელები და გზის მუშები.

მეორეც, გაზრდილი რისკი განპირობებულია შემდეგი პირობებით:

• ორსულობა
• უკიდურესად დაბალი წონა (50 კგ-ზე ნაკლები);
• overweight;
• კარდიოვასკულური დაავადებები;
• მედიკამენტების გამოყენება;
• ცუდი ზოგადი ჯანმრთელობა.

უსაფრთხოება და შრომის დაცვა

ცხელ პირობებში მუშაობის წესები დადგენილია სამუშაო პირობების განკარგულებარომელიც ეფუძნება სამუშაო პირობების აქტის დებულებებს. კერძოდ, საუბარია სამუშაო ადგილზე ტემპერატურულ რეჟიმზე. დადგენილების 6.1 მუხლში.

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს კომფორტული სამუშაო ტემპერატურარამაც არ უნდა დააზიანოს მუშების ჯანმრთელობა. რა არის გათვალისწინებული?

1. შესრულებული სამუშაოს ბუნება და მასთან დაკავშირებული ფიზიკური სტრესი;
2. საჭიროების შემთხვევაში პირადი დამცავი აღჭურვილობის უზრუნველყოფა;
3. სამუშაო საათების შეზღუდვა ან შესვენებებით მუშაობა.

გარდა გარემო ტემპერატურისა, კომფორტულ სამუშაო გარემოზე მოქმედებს ჰაერის მოძრაობა (ბუნებრივი ან ვენტილაცია), ასევე მუშათა ტანსაცმელი.

სამუშაო კლიმატის ტესტის აპლიკაცია

ჰოლანდიის პროფკავშირების ფედერაციამ (Federatie Nederlandse Vakbeweging, FNV) შექმნა სპეციალური აპლიკაცია, FNV Werkklimaat, სამუშაო კლიმატის შესამოწმებლად. თუმცა, იმისთვის, რომ საიმედოდ დადგინდეს, არიან თუ არა თანამშრომლები რეალურად რისკის ქვეშ, დამსაქმებელმა უნდა ჩართოს ექსპერტი, როგორიცაა პროფესიული ჯანმრთელობის სპეციალისტი.

შრომის ინსპექცია ამოწმებს

სამუშაო ადგილზე ტემპერატურის პირობები შეიძლება იყოს შრომის ინსპექციის (Arbeidsinspectie) ინტერესი. დასაქმებულის საჩივრის შემდეგ, ინსპექტორატმა შეიძლება გაუგზავნოს რეკომენდაცია დამსაქმებელს, კერძოდ, მოუწოდოს კონსულტაციები თანამშრომლებთან და სამუშაო საბჭოსთან (ondernemingsraad, OR) შესაბამისი ზომების მიღების შესახებ.

უფრო მეტიც, შრომის ინსპექტორს შეუძლია კომპანიის დახურვის ბრძანება. თუ ინსპექტორის აზრით, მოსალოდნელია საფრთხე თანამშრომლებისთვის, კომპანია შეიძლება დროებით დაიხუროს.

როგორ შევამციროთ რისკები სიცხეში მუშაობისას?

1. გამოიყენეთ RI&E (აბრევიატურა Risk Inventory and Evaluation) არის ინსტრუმენტი თქვენს კომპანიაში რისკების იდენტიფიცირებისა და აღმოფხვრისთვის. პირველ რიგში, თქვენ ეძებთ ყველა რისკს თანამშრომლების უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობისთვის და შემდეგ შეიმუშავებთ მათ აღმოსაფხვრელად გეგმას.

2. შეამოწმე რეკომენდაციები სიცხეში ან მაღალ ტემპერატურაზე მუშაობაზე სოციალური დაცვისა და დასაქმების სამინისტროდან.
3. შექმენით „თერმული გეგმა“ პერსონალისთვის, რათა თითოეულმა თანამშრომელმა იცოდეს რა ზომები უნდა მიიღოს ტემპერატურის კრიტიკული ზრდის შემთხვევაში.
4. დაარეგულირეთ განრიგი - სამუშაო საათების შეცვლა ცხელ ამინდში, დამოუკიდებლად ან თქვენს პერსონალთან კონსულტაციით. მაგალითად, შეგიძლიათ დაისვენოთ თანამშრომლებისთვის დღის სიცხის შუაგულში. შესაძლებელია მუშაობა 8:00 საათიდან 12:00 საათამდე და 16:00 საათიდან 19:00 საათამდე ინტერვალებით.
5. დაუკავშირდით პროფესიული ჯანმრთელობის ექსპერტებს, რათა შეიმუშაონ სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების წესები ცხელ ამინდში.

როგორც მეწარმე, მხოლოდ თქვენ ხართ პასუხისმგებელი უსაფრთხო სამუშაო ადგილზე და იზრუნეთ თქვენს პერსონალზე. არ დაგავიწყდეთ ამის შესახებ!