დამსაქმებლები ვერ შეძლებენ აკრძალონ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა საპატიო მიზეზის გარეშე

2022 წელს ნიდერლანდებში დაახლოებით 362 000 ადამიანს ძირითადი სამუშაოს გარდა დამატებითი სამუშაოც ჰქონდა. ამავდროულად, სტანდარტული სამუშაო ხელშეკრულებების უმეტესობას ჰქონდა პუნქტი, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელს შეეძლო აეკრძალა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. 1 წლის 2022 აგვისტოდან მსგავს აკრძალვებს კარგი მიზეზი დასჭირდება.

ახალი შრომითი ხელშეკრულებები აუცილებლად უნდა შეიცავდეს პუნქტს, რომელშიც მითითებულია მიზეზები, რის გამოც დამსაქმებელმა შეიძლება აკრძალოს დასაქმებულს სხვა ადგილებში მუშაობა. მაგრამ კანონმდებლობის ცვლილებები ასევე ეხება ადრე დადებულ შრომით ხელშეკრულებებს: მაშინაც კი, თუ ძველ ხელშეკრულებაში დამსაქმებელს ჰქონდა უფლება აეკრძალა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება ახსნა-განმარტების გარეშე, ახლა აკრძალვა უნდა განიმარტოს.

რა ცვლილებები იქნება 1 აგვისტოს?

შრომითი ხელშეკრულება ევროკავშირის ახალი დირექტივის შემოღებასთან დაკავშირებით დასაქმების გამჭვირვალე და პროგნოზირებადი პირობების შესახებ არ აძლევს დამსაქმებელს უფლებას, კარგი მიზეზის გარეშე, აუკრძალოს თავის თანამშრომლებს ფულის შოვნა სხვა ადგილებში.

ასეთი საფუძვლები შეიძლება შეიცავდეს:

• ზრუნვა თანამშრომლის ჯანმრთელობაზე და მისი მუშაობის უსაფრთხოებაზე,
• დამსაქმებლის კომპანიის კონფიდენციალური ინფორმაციის დაცვა,
• ინტერესთა კონფლიქტის წარმოქმნა,
• სამუშაო დროის შესახებ კანონის მოთხოვნათა დარღვევა.

სხვა საფუძვლებიც შეიძლება გამოვიყენოთ - მთავარია, როცა თანამშრომელი სასამართლოში მიდის, დამსაქმებელს შეუძლია დაამტკიცოს თავისი საქმე. თანამშრომელს ზეპირად ან წერილობით უნდა ეცნობოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების აკრძალვის საფუძვლების შესახებ. დამსაქმებელს შეუძლია შეატყობინოს ახალი საფუძვლების შესახებ მოგვიანებით, აკრძალვის გამოყენების პროცესში, თუ ამის საფუძველი არსებობს.

რა ბედი ეწევა ძველ სამუშაო ხელშეკრულებებს?

ძალაში რჩება პუნქტი, რომელიც დამსაქმებელს აძლევს უფლებას აუკრძალოს დასაქმებულს გვერდიდან დამატებითი ფულის გამომუშავება. თუმცა, აკრძალვის გამოყენებამდე დამსაქმებელმა უნდა ჩამოაყალიბოს მისი გამოყენების კანონიერად გაუმართლებელი მიზეზი. თუ ასეთი საფუძველი არ არსებობს, დასაქმებულს უფლება აქვს შეასრულოს ანაზღაურებადი სამუშაო სხვა დამსაქმებლისთვის.

ჩვენ ვურჩევთ დამსაქმებლებს, შეისწავლონ ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულებები და გამოიყენონ პუნქტი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის აკრძალვის შესახებ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ამის სამართლებრივი საფუძველი. ასევე გირჩევთ, ახალი შრომითი ხელშეკრულებების ეს პუნქტი ჩამოაყალიბოთ, რათა კანონი არ დაირღვეს. თუ გჭირდებათ იურიდიული დახმარება, ყოველთვის შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ჩვენი კომპანიის იურისტებს Nalog.nl.