მინიმალური ხელფასი 1 წლის 2022 ივლისიდან

მინიმალური ხელფასის განაკვეთების გადახედვას წელიწადში ორჯერ აცხადებს სოციალური პოლიტიკისა და დასაქმების მინისტრი. წელიწადში 1- დან ივლისის ჩათვლით მინიმალური ხელფასი 21 წელზე უფროსი ასაკის მუშაკებისთვის იქნება თვეში 1756,20 ევრო სრული დასაქმების დროს. ამჟამინდელ 1725 ევროსთან შედარებით, რომელიც 1 წლის 2022 იანვრიდან შემოვიდა, მინიმალური ხელფასი თვეში 31,20 ევროთ გაიზრდება.

როგორ განისაზღვრება მინიმალური ხელფასი?

ნორმატიული მინიმალური საათობრივი ანაზღაურება დამოკიდებულია კვირაში სამუშაო საათების რაოდენობაზე: 36, 38 ან 40. თავის მხრივ, ეს რიცხვი განისაზღვრება იმ სექტორით, რომელშიც თქვენ მუშაობთ და კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებებით (CAO), რომლებიც გამოიყენება ამ სექტორზე.

მინიმალური ხელფასისა და მინიმალური შვებულების აქტი (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, WML) ადგენს, რომ ქვეყნის კეთილდღეობის საერთო გაუმჯობესება ასევე უნდა იყოს ხილული მინიმალური ხელფასის მუშაკებისთვის და სარგებლის მიმღებებისთვის. შესაბამისად, მინიმალური ხელფასი განისაზღვრება ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საშუალო ხელფასის გათვალისწინებით.

მინიმალური ხელფასი 1 ივლისიდან

გარდა მინიმალური თვიური ხელფასისა, ასევე არის მინიმალური ყოველკვირეული და დღიური განაკვეთები. 1 წლის 2022 ივლისიდან მთლიანი მინიმალური ხელფასი (wettelijk brutominimumloon, WML) კვირაში იქნება 405,30 ევრო (ადრე 398,10 ევრო) და 81,06 ევრო დღეში (ადრე 79,62 ევრო) 21 წელზე მეტი ასაკის თანამშრომლებისთვის. ახალგაზრდა მუშები მიიღებენ პროცენტს მინიმალური ხელფასიდან. მინიმალური საათობრივი ხელფასი მოცემულია ცხრილში:

მინიმალური ხელფასის გაანგარიშება

მინიმალური მთლიანი ხელფასის გამოსათვლელად საათში, კვირაში და თვეში, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ:

1. ასაკი;
2. კვირაში სამუშაო საათების რაოდენობა;
3. სრული განაკვეთი თქვენს ინდუსტრიაში ან სექტორში.

თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ მოსახერხებელი კალკულატორი მინიმალური ხელფასის განაკვეთების გამოსათვლელად მთავრობის ვებგვერდზე.