ნიდერლანდებში ძალაში შევიდა ევროკავშირიდან გაგზავნილი და დროებითი მუშაკებისთვის სამუშაოების ახალი პირობები

კანონი ევროკავშირში გაგზავნილი თანამშრომლების დასაქმების პირობების შესახებ (შემდგომში WagwEU) მიღებულ იქნა ევროპული დირექტივის საფუძველზე, თანამდებობის დასაქმების შესახებ. დოკუმენტის მთავარი ამოცანაა ევროკავშირში ხანგრძლივი საქმიანი ვიზიტით გაგზავნილი მუშების უფლებების დაცვა. კანონი ვრცელდება ევროკავშირის სხვა ქვეყნების კომპანიებზე, რომლებიც დროებით მიიყვანენ თავიანთ პერსონალს ნიდერლანდებში.

WagwEU კანონის აღსრულება დაავალა შრომის ინსპექციის ჰოლანდიელ კოლეგას, SZW, სოციალური და დასაქმების სამინისტროს სამმართველოს.

კანონი არ ვრცელდება უცხოელ დასაქმებულებზე, რომლებიც დროებით არიან დანიშნული სამუშაოდ ჰოლანდიელ დამსაქმებელში. მათ ნებისმიერ შემთხვევაში აქვთ სამუშაო პირობები, რომლებიც დადგენილია ჰოლანდიის კანონით. WagwEU ეხება ევროკავშირის სხვა ქვეყნებში რეგისტრირებულ კომპანიებს, რომლებიც დროებით მოდიან თავიანთი თანამშრომლებით ნიდერლანდებში.

რის უფლება აქვთ ნიდერლანდებში დროებით გაგზავნილ უცხოელებს?

30 წლის 2020 ივლისიდან ევროკავშირის ქვეყნებიდან ყველა გაგზავნილ თანამშრომელს, არა მხოლოდ დიდი ხნის განმავლობაში, არამედ დროებით მუშაობენ ნიდერლანდებში, აქვთ უფლებები, რომლებიც შედარებულია სამეფოს რეზიდენტების სამუშაო პირობებთან. მათ ჰოლანდიის მინიმალური ხელფასი აქვთ, მაშინაც კი, თუ მათ ქვეყანაში ეს დაბალია.

მინისტრთა კაბინეტის თანახმად, "თანაბარი სამუშაო იმავე ადგილას უნდა დაჯილდოვდეს თანაბარი ანაზღაურებით".

ასევე, ევროკავშირის სხვა ქვეყნების დროებითი მუშები მიიღებენ მუშაობის ძირითადი პირობების შესრულების უფლებას: სამუშაო საათების შეზღუდვა და დასვენებისთვის საკმარისი დროის უზრუნველყოფა, სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების ორგანიზება, შვებულების დღეების გაანგარიშება ნიდერლანდების კანონების შესაბამისად. ერთადერთი, რასაც ახალი კანონი არ ითვალისწინებს, არის დამატებითი პენსია და დაცვა სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

სამსახურებრივი მივლინების დროს შრომის კანონმდებლობის შესრულებაზე კონტროლის გაუმჯობესება

ევროკავშირში დასაქმების პირობების შესახებ (დასაქმებული პირების შესახებ) აქტი იძლევა უფრო მკაცრ კონტროლს ამ აქტით გათვალისწინებულ კომპანიებზე. ჰოლანდიის შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში, ამ კომპანიებს შეუძლიათ დააჯარიმონ. ჯარიმებს უშვებს უშუალოდ SZW ინსპექცია.

კომპანიებმა, რომლებიც თანამშრომლებს ჰოლანდიაში მიჰყავთ, უნდა დაადასტურონ, რომ ისინი შესაბამისობაში არიან კანონმდებლობასთან. მაგალითად, სამუშაო ადგილებზე ხელფასების შენახვით ან მათზე ციფრული წვდომით. ამ გზით კომპანიები აჩვენებენ, რომ მათი თანამშრომლები იღებენ ხელფასებს, რაც მათ აქვთ.

30 წლის 2020 ივლისიდან დამსაქმებლებმა თავიანთ ადმინისტრაციაში მკაფიოდ უნდა მიუთითონ, თუ რა მივლინების ხარჯებს ანაზღაურებენ თანამშრომლებს. Მაგალითად:

• ბიზნეს მოგზაურობა;
• საცხოვრებელი;
• საკვები.

დამსაქმებლებმა უნდა დააფიქსირონ გადახდილი თანხიდან რამდენია ხელფასი და რამდენი არის ხარჯების ანაზღაურება. ასე ირკვევა, თუ რა ხელფასს იღებს თანამშრომელი და რა ემატება მას ხარჯების შემწეობის სახით.

სიტუაციის მაგალითი, როდესაც კანონი მოქმედებს

პირველი მაგალითი. ჰოლანდიური კომპანია საცხოვრებელი კომპლექსის მშენებლობას იწყებს. სამუშაოს ნაწილისთვის, დაქირავებულია კონტრაქტორი კომპანია პოლონეთიდან, რომელსაც მოაქვს მისი თანამშრომლები. მიუხედავად იმისა, რომ პოლონეთში მინიმალური ხელფასი საათში 17 ზლოტია, რაც 4 ევროზე ოდნავ ნაკლებია, ამ ქვეყნის მუშებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ნიდერლანდების დაწესებულებაში, მინიმალური ხელფასი დაითვლება ნიდერლანდების დონეზე. მეორე მაგალითი. ჰოლანდიელი ფერმერი ქირაობს ინდივიდუალურ მეწარმეს ბულგარეთიდან სეზონური სამუშაოსთვის, როგორიცაა მოსავლის აღება. საკუთარი თავის დასახმარებლად, ფულის დაზოგვისა და ეფექტურობის გაზრდის მიზნით, ბულგარელ ინდივიდუალურ მეწარმეს ჩამოჰყავს რამდენიმე თანასოფლელი, რომელთა სამშობლოში მინიმალური საათობრივი განაკვეთი 1,75 ევროა. ამასთან, ახალი კანონის თანახმად, მას მოუწევს მათი ფორმალიზება, მინიმალური ხელფასის გადახდა ნიდერლანდების დონეზე (9,53 ევრო) და ასევე მათთვის საცხოვრებელი და საკვებით უზრუნველყოფა. რაც მთავარია, თვალყური ადევნეთ მთელ ადმინისტრაციას, რათა SZW ინსპექტორებმა შეძლონ ადგილზე შეამოწმონ დოკუმენტაცია ან წვდომა იქონიონ ინტერნეტით.

რა უნდა გავაკეთოთ?

თუ თქვენ ხართ უცხოელი კონტრაქტორი, რომელიც ნიდერლანდებში მიდიხართ თქვენს თანამშრომლებთან სამუშაოს შესასრულებლად, თქვენ უნდა შეასრულოთ მთელი რიგი ფორმალობები. კერძოდ, ხელშეკრულების შესრულების დაწყებამდე, თქვენ უნდა განაცხადოთ თქვენი სამუშაო ნიდერლანდებში ჰოლანდიური ონლაინ რეპორტის სერვისის საშუალებით და მიუთითოთ შემდეგი დეტალები:

• კომპანიის მონაცემების მიწოდება;
• მოახსენეთ თანამშრომლებს, რომლებიც დროებით მოდიან სამსახურში;
• ასახელებს კლიენტს;
• სექტორი, რომელშიც საქმიანობა ხორციელდება ნიდერლანდებში;
• სამუშაო ადგილის მისამართი;
• სამუშაოების სავარაუდო ხანგრძლივობა;
• ხელფასის გადახდაზე პასუხისმგებელი პირის ვინაობა;
• წარმოადგინეთ მტკიცებულება, რომ ყველა სოციალური შენატანი გადახდილია მშრომელთათვის.

თუ ნიდერლანდებში ბიზნესის მფლობელი ხართ და გადაწყვიტეთ უცხოური კომპანია აიყვანოთ გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად, ასევე უნდა გაიაროთ რამდენიმე პროცედურა:

• თქვენი მხრიდან, თქვენ ვალდებული ხართ შეამოწმოთ არის თუ არა ეს ინფორმაცია მოწოდებული და რამდენად სანდოა იგი;
• თუ მოცემულ ინფორმაციაში რაიმე შეცდომაა, ეს უნდა მიუთითოთ ონლაინ ანგარიშგების სისტემაში და სთხოვოთ უცხოელ დამსაქმებელს ან უცხოელ თვითდასაქმებულს, შეასწორონ ეს ინფორმაცია.

თუ რჩევა გჭირდებათ კითხვაზე დაგვიკავშირდით.