ზოგადი წესები
Wet op de loonbelasting– ის მე –12 მუხლით გათვალისწინებული წესის თანახმად, კომპანიის დირექტორის ხელფასი, რომელიც ამავე დროს მისი მეწილეა (აქციების არანაკლებ 5%), უნდა იყოს:
- მინიმუმ 46 ევრო წელიწადში;
- ანალოგიურ მდგომარეობაში მყოფი თანამშრომლის საშუალო საბაზრო ხელფასის არანაკლებ 75%, რისთვისაც მონაცემები აღებულია ნიდერლანდების შრომის ბაზრის სტატისტიკური მონაცემებიდან;
- არანაკლებ დაბალია კომპანიის სხვა თანამშრომლების ხელფასზე.
შესაძლებელია ამ წესების გვერდის ავლით და ჩვეულებრივი აქციონერის დირექტორის (DGA) ხელფასის შემცირება.
ხშირად დირექტორი-აქციონერი დაინტერესებულია ხელფასის ნაწილის შეწირვით და ამ თანხის ინვესტიციით კომპანიის განვითარებაში. ანდა ასეთი აზრები შეიძლება წარმოიშვას კომპანიის ძირითადი აქციონერისგან, რომელიც თვლის, რომ ის ძალიან მეტს იხდის პარტნიორს.
ხელფასების შემცირების მიზნით DGA როგორც წესი, არსებობს რამდენიმე სამართლებრივი გზა
- ნახევარ განაკვეთზე მყოფი პირი არის სხვა ორგანიზაციების აქციონერი ან დირექტორი, მაშინ ხელფასის დონე 46 ევრო წელიწადში შეიძლება იყოს ჯამური ყველა კომპანიისთვის.
- თუ მსგავსი თანამდებობის საშუალო საბაზრო ხელფასი 46 ევროზე ნაკლებია, მაშინ ამ თანხის 000% დაადგინე ხელფასის დონე.
- ასევე, დირექტორი-აქციონერის ხელფასის შემცირების მიზეზი შეიძლება იყოს გამონაკლისი ახალი ბიზნესისთვის, რომელიც 3 წლის განმავლობაში იძლევა ხელფასის მინიმუმამდე შემცირებას. იგივე გამონაკლისი არის სიტუაცია, როდესაც კომპანია რამდენიმე წლის განმავლობაში ზარალს განიცდის, რაც საშუალებას იძლევა დირექტორ-აქციონერისთვის გადასახადების შემცირება, მაგრამ ისევ არა მინიმალური დონიდან.
ხელფასის შესამცირებლად ამ მეთოდების გამოყენებისთვის, თქვენ უნდა მოითხოვოთ ნებართვა საგადასახადო სამსახურისგან და წარადგინოთ საჭირო მტკიცებულებები.
დამატებითი შესაძლებლობა 2020 წელს იმის გამო კოვზი-19
ამჟამად, გამონაკლისი არის COVID-19 პანდემია, რის შედეგადაც მრავალი კომპანია ნამდვილად შევიდა ზარალის ზონაში.
თუ BV– ს ბრუნვასა და ლიკვიდურობას სერიოზულად შეეხო კორონავირუსის კრიზისი, ძირითადი აქციონერი ან / და დირექტორი – აქციონერი შეიძლება შეთანხმდეს კრიზისული წლის განმავლობაში ყოველთვიური ხელფასის შემცირებაზე. ფაქტია, რომ კომპანია ადგენს 2020 წლის რეგულარულ წლიურ ანაზღაურებას წლის ბოლოს და ამას მიუთითებს გადასახადის დეკლარაციაზე. ამრიგად, ძირითადი აქციონერისთვის შესაძლებელია განისაზღვროს ნორმალური ხელფასი 2020 წლისთვის მოგვიანებით, როდესაც უფრო ნათელი გახდება, თუ რა გავლენა მოახდინა კრიზისმა კომპანიას.
თუ წლის ბოლოს აღმოჩნდა, რომ კომპანიამ შეძლო სტანდარტული ხელფასის გადახდა, და აღმოჩნდა, რომ იგი დადგენილ დონეზე დაბალია, მაშინ დეკემბრის ბოლო ხელფასით ეს შეიძლება გაათანაბრო.
თუ აღმოჩნდა, რომ კომპანიამ პანდემიის გამო განიცადა ზიანი, მაშინ შესაძლებელია არა ხელფასის სტანდარტამდე აწევა, არამედ 2020 წელს დადგენილი მაჩვენებლის ქვემოთ დატოვება.
მაგრამ გახსოვდეთ, რომ თუ წლის ანაზღაურება არ მიგიყვანათ საჭირო მაჩვენებელზე, მაშინ დივიდენდების გადახდას ვერ შეძლებთ.
რეტროაქტიულად არ შეამციროთ
ხელფასი, რომელიც აქციონერმა დირექტორმა უკვე მიიღო 2020 წელს, კომპანიას ვერ უბრუნდება. შემცირებაზე მოლაპარაკება შესაძლებელია მხოლოდ წლის დარჩენილი თვეების განმავლობაში.
