WW- პრემია არის უმუშევრობის დაზღვევის პრემია, რომელიც ე.წ. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევის ნაწილია. ეს არის სავალდებულო პრემიები, რომლებიც თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, უნდა გადაიხადოთ თითოეულ თანამშრომელზე. ისინი იცავს თქვენს თანამშრომლებს შემოსავლის დაკარგვისგან, მაგალითად, ავადმყოფობის ან უმუშევრობის შემთხვევაში. WW ბონუსს იხდის დამსაქმებელი და დაანგარიშდება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის ზემოთ. ასევე მოუწოდა Werkloos პრემიერას.
In 2019 წელი WW- ჯილდო შედგებოდა ორი კონტრიბუციისგან:
- 3,6% მუდმივი პროცენტი თანამშრომლის მთლიანი ხელფასიდან (WW-AWF- პრემია),
- ცვალებადი პროცენტული მაჩვენებელი, საშუალოდ 0,5% - 4%, რაც დამოკიდებულია საქმიანობის სექტორზე (sektorpremie). პრემიების ზომა სექტორის მიხედვით შეგიძლიათ იხილოთ აქ მაგიდა
რა ცვლილებები მოხდა 2020 წელს?
2020 წელს ძალაში შევიდა შესწორებები WAB (Wet arbeidsmarkt in balances) მთავრობამ გადაწყვიტა ხელფასები უფრო სამართლიანი გახადოს. იდეა ასეთი იყო - დამსაქმებელი გადაიხდიდა უფრო მეტ გადასახადს მუდმივი ხელშეკრულების მქონე თანამშრომლისთვის, ამ პრემიის ჩათვლით, ვიდრე დროებითი ხელშეკრულების მქონე თანამშრომლისთვის. მუდმივი ხელშეკრულების მქონე თანამშრომელი ნაკლებად გათავისუფლდება, რაც ნიშნავს, რომ სამუშაოს დაკარგვის პრემია უნდა იყოს უფრო დაბალი.
შედეგად, ორი წინა ჯილდო, WW-AWF- პრემიერა და sektorpremie, შეიცვალა ერთი WW ჯილდოთი, მაგრამ ორი ტარიფით:
– 2,95% მუდმივი ხელშეკრულებებისთვის;
– 7,95% დროებითი ხელშეკრულებებისთვის.
ამრიგად, მუდმივი ხელშეკრულების მქონე თანამშრომლების პრემია შემცირდა (საშუალოდ 4-5% -დან 2,95% -მდე), ხოლო დროებითი კონტრაქტის მქონე თანამშრომლებისთვის გაცილებით მაღალია, საშუალოდ 4-5% -დან 7,95% -მდე. შედეგი არის საკმაოდ ხელშესახები განსხვავება, ზუსტად 5%.
მაგალითად, თუ თქვენ იღებთ მთლიანი ხელფასის 2000 ევროს, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს 100 ევრო მეტი თვეში დასაქმებულისთვის, თუ ის არ არის მუდმივმოქმედ კონტრაქტზე. შედეგი იყო, რომ ასეთი განსხვავება ხელს შეუწყობდა დამსაქმებლებს, გააფორმონ უფრო მუდმივი კონტრაქტები.
რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, რომ ისარგებლოს მათი თანამშრომლების მთლიანი ხელფასის 5% -ით?
პირველ რიგში უნდა შეამოწმოთ, თუ რომელ თანამშრომელს შეგიძიათ ან უნდა დადოთ მუდმივი ხელშეკრულება.
ჰოლანდიის კანონმდებლობის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს მუდმივ შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულს სამი დროებითი კონტრაქტის ან ერთ დამსაქმებელთან 3 წლის შემდეგ მუშაობის შემდეგ. გამონაკლისი - თუ იყო შესვენება 6 თვე ან მეტი (განკარგულება მხედველობაში არ მიიღება).
ხშირად, დროებითი ხელშეკრულება ავტომატურად განახლდება და შესაბამისად, მუდმივი ხდება 3 წლის შემდეგ. ეს ვარიანტი არ არის შესაფერისი შემცირებული პრემიუმ განაკვეთის გამოყენებისათვის!
შემცირებული პრემიის გამოყენება შეგიძლიათ 2,95% -ით, თუ თქვენი მუდმივი კონტრაქტი ოფიციალურად დამტკიცდა (უზარმაზარი შეფუთვა), თანამშრომელი დათანხმდა შემოთავაზებულ პირობებს და ხელშეკრულება შეინახება თქვენს მონაცემთა ბაზაში.
მთავრობა შეთანხმდა ვადა 01.01.2020-დან 01.04.2020 წლამდე, რომ შეამოწმოს ხელშეკრულებები და დაამტკიცოს ისინი. COVID-19– ის გამო, ვადა გაგრძელდა 01.07.2020 წლამდე, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ ჯერ კიდევ გაქვთ დრო, რომ ორმაგად გადაამოწმოთ კონტრაქტები და დაარეგისტრიროთ ისინი როგორც მუდმივი.
როგორ დავამტკიცოთ მუდმივი ხელშეკრულება?
რა თქმა უნდა, ყველაზე სტანდარტული გზაა დუბლიკატის დაბეჭდვა და მხარეთა ხელმოწერა. COVID-19 სიტუაციის გამო, ბევრი თანამშრომელი არ მიდის ოფისში ან საერთოდ მიუწვდომელია. როგორ დამტკიცდეს ხელშეკრულება? სინამდვილეში, უამრავი გზა არსებობს:
- გააგზავნეთ ხელშეკრულება ფოსტით;
- გააგზავნეთ ხელშეკრულება ელექტრონული ფოსტით, მოაწერეთ ხელი და დაასკანირეთ;
- გაუგზავნეთ შეტყობინებას თანამშრომელს მუდმივი ხელშეკრულების დადების შესახებ და მიიღეთ მისი თანხმობა. ყურადღება! ელექტრონული ფოსტის თარიღი უნდა იყოს 01.07.2020 წლამდე;
- გამოიყენეთ ელექტრონული ხელმოწერა (Nalog.NL გთავაზობთ მომსახურებას თქვენი კომპანიის ელექტრონული ხელმოწერის დასაკავშირებლად);
- კომპანიებში ასევე არსებობს HR სისტემები, სადაც შესაძლებელია კონტრაქტების დისტანციური გაფორმება.
რა უნდა გააკეთოს, თუ ხელშეკრულება დაკარგა თქვენს ადმინისტრაციაში? ან დაკარგა რომელიმე მხარემ?
თქვენ უნდა შეადგინოთ დამატებული წერილი (aanvulling), რომელშიც თქვენ დაადასტურებთ მუდმივი ხელშეკრულების არსებობას და რომ იგი დაამტკიცეთ 2020 წლის პირველ ნახევარში. იგივე წერილი უნდა იყოს შედგენილი, თუ ბოლო ხელშეკრულება (ან მასში დამატება) დადებულია ზეპირად (mondeling arbeidsovereenkomst). თუ ხელშეკრულება არ არსებობს, მაშინ იგი უნდა შედგეს და ხელი მოაწეროს.
თუ თანამშრომლის მუდმივი ხელშეკრულების გაცემა ან მიცემა არ გიფიქრიათ, ახლა თქვენ შეგიძლიათ გამოსცეთ ეს და დაუთმოთ 1 იანვარს, ამით შეცვალოთ WW- პრემიის ოდენობა. შესაძლებელია და თარიღიც მოგვიანებით, მაგრამ ამ შემთხვევაში პრემია შემცირდება.
რა არის შემდეგი ქმედებები?
მას შემდეგ, რაც შეამოწმებთ და დაადგენთ რამდენი მუდმივი და დროებითი კონტრაქტი გაქვთ, უნდა შეცვალოთ WW ჯილდო წლის დასაწყისიდან. თუ თქვენ გააფორმეთ მუდმივი კონტრაქტი ”გუშინ” ან ”ხვალ” იმ თანამშრომელთან, რომელიც უკვე მუშაობდა თქვენთვის 1 წლის 2020 იანვარს, შეგიძლიათ შეცვალოთ, ასე რომ ბონუსი იქნება 2,95% და დაანგარიშდება 1 წლის 2020 იანვრიდან. . ბუღალტერს ან სახელფასო ოფიცერს მოუწევს მისი კორექტირება. ეს შესწორება შეიძლება გაკეთდეს ამ თვეში, ივნისის ხელფასში.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს შესწორებები შეიძლება იქნას გამოყენებული იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც უკვე მუშაობდნენ თქვენთვის 01.01.2020/31.12.2019/01.01.2020, ანუ ჩამოთვლილნი არიან XNUMX/XNUMX/XNUMX თქვენს კომპანიაში. ყველასთვის, ვინც მოგვიანებით დაიქირავეთ, დაუყოვნებლივ უნდა გაეფორმებინათ მუდმივი ან დროებითი ხელშეკრულებები. თუ ადამიანი XNUMX/XNUMX/XNUMX წლიდან დროებით კონტრაქტზე წაიყვანეთ, მაშინ ახლა მას ვერ გაცემთ მუდმივზე. მაგალითად, ხვალიდან შეგიძლიათ მას მუდმივი კონტრაქტი დადოთ და დღეიდან პრემია შემცირდება.
გასული ან ადრეულ წლებში შედგენილი ყველა კონტრაქტი შეიძლება გადახედოს რეტროაქტიულად, თუმცა ამ ცვლილებების ხელმოწერა 2020 წლის პირველ ნახევარში იქნება.
შეძლებ მოტყუებას?
მთავრობამ გაატარა დამცავი ზომები დამსაქმებლის თაღლითობის თავიდან ასაცილებლად.
მაგალითი 1: თუ თქვენ დარეგისტრირდით მუდმივ კონტრაქტზე და მომდევნო 2 თვის განმავლობაში გაათავისუფლეთ თანამშრომელი, თქვენ უნდა შეცვალოთ რეგულირება და გადაიხადოთ პრემია უფრო მაღალი განაკვეთით.
მაგალითი 2: თქვენ გააფორმეთ მუდმივი კონტრაქტი 8 საათის განმავლობაში, მაგრამ სინამდვილეში ადამიანი მუშაობს 40 საათის განმავლობაში. იმის გამო, რომ თანამშრომელი მუშაობს მუდმივი ხელშეკრულებით განსაზღვრული საათების 30%, ჩაითვლება, რომ იგი მუშაობს მოქნილი გრაფიკის შესაბამისად და, შესაბამისად, პრემია უფრო მაღალი იქნება, რაც ისევ შესწორებას საჭიროებს.
შევაჯამოთ:
რომელთა თანამშრომლებისთვის WW პრემია ყოველთვის დაბალია?
- თუ თანამშრომელს აქვს მუდმივი ხელშეკრულება (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) და ეს ხელშეკრულება დამტკიცებულია არაუგვიანეს 30.06.2020 წლისა;
- თუ თანამშრომელი 21 წლამდე არ არის და მუშაობს არაუმეტეს 52 ანაზღაურებადი საათისა კალენდარული თვის განმავლობაში;
- ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ BBL- ში (Beroeps Begeleidende Leerweg). როდესაც ადამიანი მუშაობს და სწავლობს, მას აქვს ხელშეკრულება საგანმანათლებლო-სტაჟიორთან;
- თუ თანამშრომელი მუდმივ კონტრაქტზე იმყოფებოდა, თქვენ მას სამსახურიდან გაათავისუფლებთ და გადახდით შეღავათებს ან სხვა შეღავათებს
რომელთა თანამშრომლებისთვის WW პრემია ყოველთვის მაღალია?
- თუ დასაქმებულს აქვს დროებითი ხელშეკრულება;
- დროებითი მუშები, რომლებსაც აქვთ მოქნილი სამუშაო საათები სხვადასხვა სახის კონტრაქტებით (oproep, 0 uren, min-max);
- fictieve arbeidsrelatie, ის თანამშრომლები, რომლებსაც არ აქვთ რეალური კონტრაქტი, მაგრამ საგადასახადო ორგანოები მიიჩნევენ მათ, როგორც თანამშრომლები (შტატგარეშე პირები და zzp, რომლებმაც არასწორად შეავსეს დოკუმენტები, ხვდებიან);
- თუ დასაქმებულთან დაიდო ხელშეკრულება წერილობითი თანხმობის გარეშე, მიუხედავად მისი ტიპისა;
- uitzendkrachten, დროებითი მუშაკები დასაქმებული ოფისის საშუალებით;
- თუ ახალი თანამშრომელი მუდმივი კონტრაქტით, მაგრამ დატოვა 2 თვის შემდეგ, მაშინ უნდა მოირგოთ უფრო მაღალი ბონუსის მისაღებად;
შერეული ხელშეკრულება.
ასეთი კონტრაქტები ხშირად იდება, მაგალითად, ჰორეკაში. თუ დასაქმებულს აქვს მუდმივი კონტრაქტი კვირაში საათების გარკვეული რაოდენობით, და ის ასევე მიდის სამუშაოდ, როგორც საჭიროა, მაშინ იქნება ორი პრემია. ჩვენ გირჩევთ ამ შემთხვევაში დადოთ ორი კონტრაქტი, რადგან ერთზე მუდმივი ხელშეკრულება შეგიძლიათ დაზოგოთ თანხა. თუ არსებობს ერთი კონტრაქტი, რომელიც შეიცავს მუდმივ და არამუდმივ ნაწილს, თქვენ უნდა ადევნოთ თვალი მუდმივად ისე, რომ არამუდმივი ნაწილი არ აღემატებოდეს სამუშაო დროის 30% -ს მუდმივიდან. და თუ დარღვევაა, გააკეთეთ კორექცია ზემოთ.
თუ თქვენ ჯერ კიდევ არ გაქვთ ნებადართული კონტრაქტები და, მაგალითად, თქვენ დაგიგროვდით დაბალი პრემია, ახლა, თუ ხელშეკრულება არ გაქვთ გაფორმებული, თქვენ მოგიწევთ უფრო მაღალი პრემიის კორექტირება, აუცილებლად 2020 წლის დასაწყისიდან. ანუ, თუ ხელშეკრულების ხელმოწერის დრო არ გქონდათ, ვალდებული ხართ გადაიხადოთ 5% -ით მეტი. ამ მომენტს სერიოზულად აკონტროლებენ და ჩვენ გირჩევთ გაასწოროთ და მოაწესრიგოთ თქვენი პერსონალის ადმინისტრაცია. თუ დახმარება გჭირდებათ, დაუკავშირდით Nalog.NL- ს და ჩვენ დაგეხმარებით.
გამოქვეყნების თარიღი: 26.06.2020.
