1 წლის 2020 მარტიდან უცხოელი მშენებლები, დასუფთავების მუშები, სოფლის მეურნეობის მუშაკები და მრავალი სხვა ადამიანი დარეგისტრირდებიან! ადამიანები, რომლებიც ჩამოვლენ EEA ქვეყნებიდან და შვეიცარიიდან ნიდერლანდებში დროებითი სამუშაოსთვის, ასევე მათი კლიენტები, ვალდებულნი იქნებიან თავიანთი საქმიანობის შესახებ განაცხადონ ონლაინ პორტალიდან. სარეგისტრაციო მოწმობაში, სხვა საკითხებთან ერთად, უნდა მიეთითოს საქმიანობის ხასიათი, მუშაობის პერიოდი და გამოგზავნილი თანამშრომლების რაოდენობა.
რატომ აკეთებენ ამას?
ამ კანონის მთავარი მიზანია უზრუნველყოს დროებითი დანიშვნის დროებითი ჩატარება. გაგზავნილი მუშები არ უნდა ახდენდნენ გავლენას შრომის ბაზარზე კონკურენციაზე და არ ექვემდებარება შესაბამის რეგულაციებს.
ვის მოიცავს ეს ვალდებულება?
შეტყობინების მოთხოვნა ვრცელდება უცხოელი დამსაქმებლებისა და თვითდასაქმებული პირების ევროპული ეკონომიკური ზონის (EEA) და შვეიცარიიდან, რომლებიც აპირებენ დროებით მუშაობას ნიდერლანდებში.
კერძოდ
- დამსაქმებლები EEA ქვეყნიდან ან შვეიცარიიდან, რომლებიც აპირებენ საკუთარ თანამშრომლებთან მუშაობას ნიდერლანდებში
- მრავალეროვნული კომპანიები, რომლებიც თანამშრომლებს აგზავნიან ნიდერლანდების ფილიალში
- დროებითი სამუშაო სააგენტოები EEA ქვეყნებიდან ან შვეიცარიიდან, რომლებიც უზრუნველყოფენ დროებით მუშაკებს ნიდერლანდებში
- დამოუკიდებელი მეწარმეები (თვითდასაქმებული), რომლებიც აპირებენ დროებით სამუშაოდ ჩასვლას ნიდერლანდებში
ამასთან, ნიდერლანდებში ჩამოსული ყველა მუშაკი არ არის დარეგისტრირებული. თვითდასაქმებული პირების შემთხვევაში, შეტყობინების ვალდებულება ვრცელდება მხოლოდ დამოუკიდებელ მეწარმეებზე, რომლებიც მუშაობენ გარკვეულ სექტორებში. ამ სექტორებში შედის:
- მშენებლობა;
- შენობის დასუფთავება
- კვების ინდუსტრია;
- ლითონის დამუშავება;
- მოვლა და მოვლა
- სარეცხი ფანჯრები
- სოფლის მეურნეობა და მებაღეობა.
სრული სია შეგიძლიათ იხილოთ აქ:
https://www.postedworkers.nl/faq/vraag-en-antwoord/moet-ik-mij-als-zelfstandige-ook-melden
შეგიძლიათ განსაზღვროთ რომელ სექტორში ხართ, ბიზნესის სტანდარტული კლასიფიკაციის (SBI) ვებსაიტის გამოყენებით: https://sbi.cbs.nl/... იქ თქვენ შეძლებთ აირჩიოთ სექტორი, რომელიც შეესაბამება თქვენს საქმიანობას.
რა შედის შეტყობინების ვალდებულებაში?
უცხოელმა დამსაქმებლებმა, რომლებიც ნიდერლანდებში პერსონალს გაგზავნიან, უნდა შეასრულონ მთელი რიგი ადმინისტრაციული ვალდებულებები:
- დროებითი მუშების დარეგისტრირება ჰოლანდიური შეტყობინებების ონლაინ პორტალზე: postedworkers.nl;
- ჰქონდეს დამხმარე დოკუმენტები, როგორიცაა ხელფასები, სამუშაო საათები და ქვითრები
- ჰოლანდიაში ჰყავდეს პასუხისმგებელი პირი, რომელსაც შეუძლია დაუკავშირდეს SZW (ჰოლანდიის სოციალური საქმეთა და დასაქმების სამინისტრო) ინსპექციას და შეასრულოს საკონტაქტო პირი. ეს არის თანამშრომელი, კლიენტის კომპანიამ უნდა მოგაწოდოთ.
რა მონაცემები გჭირდებათ?
ყველა საჭირო მონაცემები შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენს ინფოგრაფიკაში ამ გვერდის ბოლოში.
ყველა ამ მონაცემის ატვირთვა უნდა მოხდეს განთავსებული სამუშაოების დაწყებამდე, რაც შეგიძლიათ განათავსოთ სამი გზით:
- თუ მეწარმე ხართ და რეგისტრირებული ხართ სავაჭრო პალატაში (KvK), შეგიძლიათ შეიყვანოთ უნივერსალური ელექტრონული გასაღების - eHerkenning (თუ უკვე არ გაქვთ, შეგიძლიათ შეუკვეთოთ ეს ჩვენთან)
- ასევე შეგიძლიათ შეხვიდეთ თქვენი მომხმარებლის სახელისა და პაროლის გამოყენებით eIDAS– დან - ევროკავშირის რეგულაცია ელექტრონული იდენტიფიკაციისა და სანდო სერვისების შესახებ
- თუ ამ მეთოდებიდან არცერთი არ შეგეფერებათ, შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ ანგარიში პირდაპირ პორტალზე
რა არის საჭირო მიმღები მხარისგან (კლიენტი)
თუ ჰოლანდიური ორგანიზაცია გადაწყვეტს დროებით აიღოს კომპანია ან თვითდასაქმებული მუშაკი EEA- ს ან შვეიცარიის ქვეყნიდან, მან უნდა შეამოწმოს, რომ ფორმა postworksers.nl- ზე სწორად არის შევსებული. როგორც კი უცხოური მომსახურების მიმწოდებელი შეატყობინებს ნიდერლანდებში მის ჩამოსვლას, მიმღებ მხარეს ეცნობება და შეუძლია ინფორმაციის ნახვა და გადამოწმება ინტერნეტით. შემოწმებისას შეცდომების ან უზუსტობების აღმოჩენის შემთხვევაში, ჰოლანდიურმა ორგანიზაციამ ამის შესახებ უნდა აცნობოს ონლაინ დახმარების ცენტრს და სთხოვოს უცხოური მომსახურების მიმწოდებელს ინფორმაციის გამოსწორება. მან ეს უნდა გააკეთოს შეტყობინების მიღების დღიდან 5 დღის განმავლობაში.
რა საფრთხე ემუქრება მოთხოვნების შეუსრულებლობას?
თუ შემოწმების შედეგად დადგინდა, რომ დროებითი მუშაკები არ არიან რეგისტრირებულნი ნიდერლანდების ონლაინ პორტალზე, მომსახურების კომპანიას ჯარიმის გადახდა მოუწევს. ჯარიმის ოდენობა დამოკიდებულია არარეგისტრირებული განთავსებული თანამშრომლების რაოდენობაზე:
- 10-ზე ნაკლები თანამშრომელი - 1500 ევრო
- 10-დან 19 თანამშრომლამდე - 3000 ევრო
- 20 და მეტი თანამშრომელი - 4500 ევრო
თვითდასაქმებისთვის, ჯარიმის ოდენობა იქნება 3000 ევრო.
თუ შემოწმებისას, პროექტის მონახულებისას, სამუშაო ადგილზე (ბეჭდური ან ციფრული ფორმით) ვერ იქნა ნაპოვნი ისეთი დოკუმენტები, როგორიცაა: შრომითი ხელშეკრულება, ხელფასის ოდენობის განცხადება, სამუშაო საათების რაოდენობის დადასტურება და ა.შ., მაშინ უცხოურ კომპანიას 8000 ევროს გადახდა მოუწევს (მუშების რაოდენობის მიუხედავად).
მიმღები მხარე ასევე არ ითვალისწინებდა კანონს. თუ კლიენტი არ შეამოწმებს სარეგისტრაციო განაცხადს შეტყობინების მიღებიდან 5 დღის განმავლობაში, მას უნდა გადაუხადოს 750-დან 1500 ევრომდე (ეს დამოკიდებულია თუ არა მიმღები მხარე კომპანიაა თუ ინდივიდუალური).
როგორც ვხედავთ, რეგისტრაციის პროცესი საკმაოდ მასშტაბურია. თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ დიზაინს თავად გაუმკლავდებით, ჩვენი სპეციალისტები ყოველთვის მზად არიან დასახმარებლად! ჩვენ შევავსებთ ფორმებს ყველა წესის შესაბამისად და დროულად გავაგზავნით შეტყობინებას. მომსახურების შეკვეთა შეგიძლიათ ჩვენს ვებ – გვერდზე ონლაინ ჩეთში, ან დაგვიკავშირდით ტელეფონით: +31 (0) 85 54 00 200, ფოსტა: info@nalog.nl ან მესინჯერების მეშვეობით.
