ცოტა ხნის წინ, დირექტორის / ძირითადი აქციონერის (DGA) მინიმალური "რეგულარული" ხელფასი გაიზარდა. წელს ის 45,000 ევროდან 46,000 ევრომდე გაიზარდა. ბოლოს ასეთი ცვლილება განხორციელდა 2017 წელს.
ვინ არის DGA?
DGA (Directeur-grootaandeelhouder) არის ადამიანი, რომელიც მუშაობს კერძო კომპანიაში შედარებით მაღალ (ხშირად ყველაზე მაღალ) პოზიციაზე და ფლობს წილების მნიშვნელოვან წილს - აქვს მნიშვნელოვანი ინტერესი.
DGA– ს უნდა გადაუხადოს ჩვეულებრივი ხელფასი სამუშაოს შესრულებისთვის. ეს წესი დადგენილია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მსხვილი აქციონერები თავს არ გადაიხდიან გროშად, დასაბეგრი საფუძვლის შემცირების მიზნით.
რა არის "ნორმალური" ხელფასი?
იმის გასაგებად, თუ რა არის "ნორმალური" ხელფასი, საგადასახადო და საბაჟო ადმინისტრაცია აანალიზებს "ყველაზე შესადარებელ თანამდებობაზე" დასაქმებულის ხელფასს. ეს არის ადამიანი, რომელიც დაახლოებით იმავე პოზიციაზეა, როგორც DGA და დაახლოებით იგივე სამუშაოს ასრულებს, მაგრამ არ აქვს მნიშვნელოვანი ინტერესი. ასეთ თანამშრომელს არ მოეთხოვება ზუსტად იგივე სამუშაოს შესრულება. მაგალითად, ორთოდონტის ხელფასი შეიძლება განისაზღვროს სტომატოლოგის ხელფასის საფუძველზე.
"რეგულარული" ხელფასის მინიმალური ზღვარი წელს 46,000 ევროა, თუმცა ის ყოველთვის არ შეიძლება იყოს გამოყენებული. თუ შრომის ბაზრის გაანალიზების შემდეგ აღმოჩნდება, რომ ”რეგულარული” ხელფასი აღემატება 46,000 ევროს, მაშინ გამოიყენება ორი ვარიანტი:
- ხელფასის დადგენა დასაქმებულის ხელფასის 75% -ზე ყველაზე შესადარებელ პოზიციაში
- განსაზღვრეთ მოცემული კომპანიის ან მასთან დაკავშირებული კომპანიის თანამშრომლის ანაზღაურება, რომელიც ყველაზე მეტ შემოსავალს იღებს.
როდის შეგიძლიათ მიიღოთ 46,000 ევროზე ნაკლები?
DGA- ს შეუძლია დაკისროს ხელფასი მინიმუმ 46 ევროზე ნაკლები, იმ პირობით, რომ ამით დაამტკიცებს, რომ დაბალი ხელფასი არის "ნორმალური". ეს შესაძლებელია, მაგალითად, ვაკანსიების შესახებ მონაცემების ან სხვა შრომის ბაზრის მონაცემების გამოყენებით.
ამასთან, აქ არც ისე მარტივია ყველაფერი. მაგალითად, თუ DGA მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ეს არ ნიშნავს, რომ მას შეუძლია ავტომატურად შეამციროს მინიმალური ზღვარი ნახევარი. მან ჯერ კიდევ უნდა დაუმტკიცოს საგადასახადო ორგანოებს, რომ ხელფასი ყველაზე შესადარებელ თანამდებობაზე 46,000 ევროზე დაბალია.
შემსუბუქებელი გარემოებები
სტრუქტურული ზარალი
თქვენ შეგიძლიათ შეამციროთ "რეგულარული" ხელფასი, თუ დაამტკიცებთ, რომ კომპანია ზედიზედ განიცდის ზარალს რამდენიმე წლის განმავლობაში და ეს საფრთხეს უქმნის მის გადარჩენას. ამასთან, აქ ასევე ორი ნიუანსია:
- თქვენ არ შეგიძლიათ განსაზღვროთ ხელფასი იურიდიულ მინიმუმზე დაბალი
- საწარმოს ცუდი ფინანსური მდგომარეობა არ უნდა იყოს დაკავშირებული ძირითადი აქციონერის დიდ დავალიანებას მიმდინარე ოპერაციებისათვის ან არამატერიალური ხარჯებით გამოწვეულ ზარალთან.
დამწყები
თუ დამწყებ კომპანიაში მუშაობთ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნორმალური მინიმალური ხელფასი, როგორც თქვენი ”რეგულარული” ხელფასი, მაგრამ მხოლოდ პირველი სამი წლის განმავლობაში.
გამოქვეყნების თარიღი: 10.02.2020.
