მომგებიანია შვებულების ანაზღაურება ყოველთვიურად?

ადამიანების უმეტესობა შვებულების ანაზღაურებას (vakantiebijslag) იღებს დაახლოებით მაისს, როდესაც ყველაზე პოპულარული დასვენების დრო ახლოვდება. ბოლო 50 წლის განმავლობაში ეს ასე იყო ნიდერლანდებში. ეს კეთდება იმისათვის, რომ ხალხმა გამოიყენოს შვებულების ანაზღაურება, როგორც დანიშნულია. უფრო და უფრო ხშირად დამსაქმებლები ყოველთვიურად იხდიან შვებულების ანაზღაურებას.

ეს შესაძლებელია, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია თქვენს შრომით ხელშეკრულებაში. თუ დამსაქმებელი შვებულების ანაზღაურებას გადაიხდის მაისში, მაგრამ სურს გადავიდეს ყოველთვიურ გადასახადზე, მან ამის შესახებ პირველ რიგში უნდა განიხილოს დასაქმებულთან. დირექტორს არ შეუძლია ცალმხრივად შეცვალოს ხელშეკრულება.

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს წლის განმავლობაში, არ იცვლება მისი ანაზღაურების მეთოდიდან გამომდინარე. ეს თანხა უნდა იყოს თქვენი წლიური მთლიანი ხელფასის მინიმუმ 8 პროცენტი. ვინაიდან ეს გადახდა დამტკიცებულია კანონით და გათვალისწინებულია მრავალ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, დამსაქმებელს არ შეუძლია გადაიხადოს ნაკლები ანაზღაურება. ეს არ ზრდის თანამშრომლის საათობრივ ხელფასს. შვებულების ანაზღაურება სტანდარტული ბონუსია ხელფასზე. ამავდროულად, ხელფასის საბაზისო ნაწილი (დამატებითი გადასახადებისა და პრემიების გარეშე, მათ შორის, მაგალითად, შვებულების ანაზღაურება) არ უნდა იყოს მინიმალური დადგენილი ხელფასზე ნაკლები.

ზოგჯერ თანამშრომლები გრძნობენ, რომ უფრო მეტ გადასახადს იხდიან შვებულების ანაზღაურებაზე. ამასთან, აქ ყველაფერი ცოტა უფრო რთულია, ვიდრე შეიძლება ჩანდეს. არდადეგებზე ანაზღაურება გადასახადი შეიძლება უფრო მაღალი იყოს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ IP იყენებს პროგრესული გადასახადის მასშტაბს. ანუ, თქვენს ხელფასზე სხვადასხვა საგადასახადო განაკვეთები მოქმედებს: 36,65% თქვენი ხელფასის ნაწილზე 20.385 ევრომდე; 38,1% იმის გამო, რომ 20.385 – დან 68.508 ევროს შორის, და ყველაფრისთვის, რაც უფრო მაღალია, თქვენ იხდით 51,75% გადასახადს. გარდა ამისა, ყველა შესაძლო საგადასახადო კრედიტი და შეღავათი მოქმედებს თქვენი ხელფასის დასაბეგრ ოდენობაზე. ისინი არ ვრცელდება შვებულების ანაზღაურებაზე, საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო შეღავათები გამოიქვითება შვებულების ანაზღაურებასა და პრემიებზე, თქვენი ხელფასის შესაბამისი უმაღლესი საგადასახადო კატეგორიის შესაბამისად, საგადასახადო შეღავათების გარეშე. ამას სპეციალური კურსი ეწოდება. საშუალო შემოსავლით ეს ჩვეულებრივ 38,1% -ია.

ამასთან, გაანგარიშების მარტივად, ბევრი დამსაქმებელი თვლის, რომ შვებულების ანაზღაურება უმაღლეს კატეგორიაში შედის. ეს არ არის პრობლემა, რადგან თქვენი ხელფასიდან ჩამოჭრილი საშემოსავლო გადასახადი არის წინასწარი გადახდა. თქვენი წლიური შემოსავალი მთლიანად გაირკვევა მხოლოდ საანგარიშო წლის ბოლოს. მხოლოდ ამის შემდეგ გახდება ნათელი, თუ რამდენი გადასახადი უნდა გადაიხადოთ. თუ წლის ბოლოს აღმოჩნდება, რომ თქვენ ჯამში 68.508-ზე ნაკლები მოგება მიიღეთ, გადასახადის დაბრუნებას მიიღებთ თქვენი დეკლარაციის შევსებისთანავე.

ამიტომ, თქვენი გადასაწყვეტია, რამდენად მოსახერხებელია შვებულების ანაზღაურების მიღება. ერთადერთი, რაც გასათვალისწინებელია, არის ის, რომ რეალურად უფრო მოსახერხებელია მათი მიღება ერთ გადახდაში და დაუყოვნებლივ დახარჯვა დანიშნულებისამებრ. მაგრამ სიტუაციები განსხვავებულია და, შესაბამისად, ამ საკითხის გადაწყვეტა შეიძლება განსხვავებული იყოს.