კვირა დღეს მუშაობა

კვირა დღეს მუშაობა უფრო და უფრო ხშირად ხდება. ზოგიერთ ინდუსტრიაში მეწარმეებმა უნდა დაიცვან ეს ტენდენცია, რათა დარჩნენ კონკურენტუნარიანი ბაზარზე.

ნიდერლანდები ასევე ნაბიჯ-ნაბიჯ მიდის 24/7 კონცეფციისკენ. მიიღეთ საცალო ვაჭრობა. დაახლოებით ათი წლის წინ, უამრავი დაპირისპირება იყო თვეში ერთი სავაჭრო კვირის შესახებ. ახლა მომხმარებელს შეუძლია ყოველ კვირას შეიძინოს მუნიციპალიტეტების მზარდი რაოდენობა. აქ განვიხილავთ კვირას მუშაობასთან დაკავშირებულ წესებს.

1. რომელ სექტორებში მუშაობენ კვირას?

ინდუსტრიების დიდ რაოდენობაში, კვირა დღე სამუშაოა, ვიდრე გამონაკლისი. ეს უკვე დიდი ხანია ხდება ჯანდაცვის ინდუსტრიაში, პოლიციასა და სახანძრო სამსახურში, სასტუმროს და რესტორნის სექტორში, თეატრებში, სატრანსპორტო კომპანიებსა და სამრეწველო კომპანიებში, რომლებიც მუდმივად მუშაობენ.

ბოლო წლებში სუპერმარკეტებისა და საცალო ვაჭრობის სექტორი მასობრივად გადავიდა კვირის სამუშაო საათებზე. ეს ნაკლებად შეესაბამება მომსახურების მიმწოდებლებს. მაგალითად, ზოგი ტურისტული სააგენტო კარს ხსნის საყიდლებზე, მაგრამ არა ყველა.

2. შეიძლება თუ არა თანამშრომელი ვალდებული იყოს იმუშაოს კვირა დღეს?

თუ თქვენ ხართ მეწარმე ერთ-ერთ ზემოხსენებულ სექტორში, სავარაუდოდ ვერ შეძლებთ თავიდან აიცილოთ თქვენი პერსონალის მუშაობა კვირა დღეს. ამასთან, არსებობს გარკვეული წესები. როგორიცაა კანონი სამუშაო საათების შესახებ.

სამუშაო საათების კანონის თანახმად, ძირითადი წესია, რომ თანამშრომლებმა პრინციპულად არ უნდა იმუშაონ კვირას, თუ არ არის საჭირო მათი სამუშაოს შესრულება. ეს აუცილებელია, მაგალითად, ჯანმრთელობის დაცვის, პოლიციისა და სახანძრო განყოფილებებისათვის. ასევე სასტუმროს და რესტორნის სექტორისთვის ან კომპანიებისთვის, რომლებსაც აქვთ წარმოების პროცესები, რომელთა შეჩერება შეუძლებელია.

საკვირაო სამუშაო აუცილებელია თქვენი ბიზნესისთვის? მაშინ ამაზე უნდა შეთანხმდეთ თქვენს თანამშრომლებთან. თქვენ უბრალოდ ვერ დაავალდებულებთ მუშაობას კვირაობით. ხშირად ასეთი შეთანხმებები უკვე მოცემულია სავალდებულო კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე. თუ არა, შეეცადეთ მიაღწიოთ კოლექტიურ შეთანხმებას საწარმოს საბჭოს (OR) ან პროფკავშირების (PVT) მეშვეობით. თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ თითოეულ თანამშრომელთან ცალკე ხელშეკრულებების დადება მოგიწევთ.

3. აქვს თანამშრომელს კვირაობით უფასო?

თუ თანამშრომელი თანახმაა კვირას მუშაობაზე, ეს არ ნიშნავს, რომ შეგიძლიათ ყოველ კვირას დანიშნოთ ისინი სამუშაო დღეებში. დასაქმებულს უფლება აქვს 13 უფასო კვირა ზედიზედ 52 კვირის განმავლობაში (ანუ წელიწადში).

ამ წესიდან გადახვევა მხოლოდ მაშინ შეგიძლიათ, თუ წელიწადში ნაკლები კვირა კვირაა შეთანხმებული კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. უფრო მეტიც, დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს, რომ იგი ეთანხმება ამ კოლექტიურ ხელშეკრულებას. თუ მან ეს არ გააკეთა, ის უფლებას იტოვებს ცამეტი უფასო კვირის.

4. დასაქმებულს შეეძლება თუ არა კვირის სამუშაო შემწეობა?

არ არსებობს სამართლებრივი მოთხოვნები კვირაში დამატებითი შრომის ანაზღაურებასა და დანამატებზე. ამიტომ, თუ კოლექტიური ხელშეკრულება არ ითვალისწინებს კვირის სამუშაოზე ანაზღაურებას, თქვენ თავად გადაწყვიტეთ. კოლექტიური შეთანხმებების უმეტესობას აქვს ხელფასის გადაცემის გეგმა რეგულარული ხელფასის ფიქსირებული პროცენტისთვის. მაგალითად, სუპერმარკეტები კვირაში 100 პროცენტის გადასახადს ითვალისწინებენ. მოდისა და სპორტის საცალო მოვაჭრეები 100 პროცენტიან პრემიასაც იღებენ, მაგრამ 2015 წელს ახალმა კოლექტიურმა შეთანხმებამ ეს თანხა 50 პროცენტამდე შეამცირა. სტუმართმოყვარეობის თანამშრომლებმა უარი უნდა თქვან კოლექტიური ხელშეკრულების შეთანხმებაზე, რადგან იგი 2012 წელს გაუქმდა, რადგან სექტორის მრავალი დამსაქმებელი კვირას ჩვეულებრივ სამუშაო დღედ თვლის. ალბათ ეს ტენდენცია გაგრძელდება და კვირის პრემია საბოლოოდ გაქრება ყველა მიმართულებით.

5. არსებობს ცალკეული წესები ახალგაზრდობისთვის?

თუ თქვენ ახალგაზრდებთან ხართ, მაგალითად, შვებულების დროს ან მთელი წლის განმავლობაში, კვირაში რამდენიმე საათით და გინდათ, რომ ისინი კვირა დღეს იმუშაონ, უნდა გაითვალისწინოთ სპეციალური წესები ახალგაზრდების სამუშაო საათებთან დაკავშირებით:
• 13 და 14 წლის ახალგაზრდებს საერთოდ არ შეუძლიათ კვირაობით მუშაობა.
• 15, 16 და 17 წლის ახალგაზრდებს შეუძლიათ მხოლოდ კვირას მუშაობა, საჭიროების შემთხვევაში, სამუშაო ხასიათისა და სამუშაო პირობების გამო. შრომის ხელშეკრულებაში ეს აუცილებლობა უნდა მიუთითოთ, ამასთანავე უნდა შეთანხმდეთ საწარმოს (ან) პროფკავშირების (PVT) საბჭოს მეშვეობით ან თავად დასაქმებულთან.
• 15 წლის მოზარდებისთვის დამატებით მოქმედებს შემდეგი წესები:
1) მათ მშობლის ან მეურვის ნებართვა სჭირდებათ;
2) მათ უნდა ჰქონდეთ უფასო მინიმუმ ხუთი კვირა თექვსმეტიდან;
3) ისინი თავისუფალი უნდა იყვნენ შაბათს, სამუშაო კვირასმდე.

• 16 და 17 წლის ბავშვებს წელიწადში მინიმუმ ცამეტი უფასო კვირა უნდა ჰქონდეთ. ნაკლები დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით (ზრდასრული თანამშრომლების მიმართ იგივე წესი მოქმედებს).