ნიდერლანდების ყველა კომპანია ვალდებულია ყოველწლიური შვებულება გადაუხადოს თავის თანამშრომლებს. მაგრამ რამდენი? Და როცა? ამ გვერდზე წარმოდგენილია გაანგარიშების წესები
ძირითადი წესები:
1) Შენ იხდი არანაკლებ 8% მთლიანი წლიური ხელფასის.
2) მთლიანი წლიური ხელფასი გამოითვლება 1 ივნისიდან 31 მაისამდე.
3) შვებულების ანაზღაურება მანამდე უნდა გადაიხადოთ ივლისი.
4) თუ თქვენი თანამშრომელი დატოვებს სამსახურს, თქვენ აანგარიშებთ თანხას, რომელსაც მას უფლებამოსილი აქვს ამ ეტაპზე. თქვენ გადაიხდით ამ თანხას დაუყოვნებლივ ბოლო ხელფასზე.
5) თუ თანამშრომელი მიიღებს მინიმალურ ხელფასზე 3 – ჯერ მეტს, თქვენ არ ხართ ვალდებული გადაიხადოთ მას შვებულების ანაზღაურება.
სრული წესები შეგიძლიათ იხილოთ აქ კანონი მინიმალური არდადეგების შესახებ.
შენიშვნა: წესები შეიძლება განსხვავდებოდეს
გადახდის ოდენობა და თვე შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე. ამიტომ შეამოწმეთ, შეიცავს თუ არა თქვენი ინდუსტრიის კოლექტიური ხელშეკრულება შვებულების ანაზღაურების დებულებებს. თუ თქვენი კომპანია არ არის სავალდებულო კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე, შეგიძლიათ დადოთ ცალკე წერილობითი ხელშეკრულებები თქვენს თანამშრომლებთან, მაგრამ მინიმუმ 8% და სადღესასწაულო სარგებლის გადახდა სავალდებულო რჩება.
მაგალითი:
თანამშრომელი რომანი მთელი წელი მუშაობდა. მისი მთლიანი ყოველთვიური ხელფასი 2500 ევროა. სტანდარტული განაკვეთი 8% ვრცელდება შვებულების გადახდებზე თქვენი კომპანიისთვის. რომანზე შვებულების შემწეობის გაანგარიშება:
გამოთვალეთ შვებულების ანაზღაურება თქვენი სიტუაციისთვის:
