Az EU 40%-os kvótát vezet be a nők számára az igazgatótanácsokban

Tíz év szünet után az Európai Parlament felvetette a nemek közötti egyenlőség kérdését a nagyvállalatokban. Előzetes megállapodásra jutott az Európai Parlament és az EU Tanácsa a 40 százalékos kötelező kvóta bevezetéséről a nagyvállalatok vállalati igazgatótanácsaiban a nők számára. A megállapodást még az Európai Parlamentben szavazni, az EU Tanácsában pedig jóvá kell hagyni.

30. június 2026. óta Az EU-ban működő nagyvállalatoknak biztosítaniuk kell, hogy a „képviselet nélküli nem” – általában nők – 40%-os részesedése legyen a társaságok igazgatótanácsában és vezető pozíciókban. A kötelezettség még nem érinti a legfeljebb 250 főt foglalkoztató kis- és középvállalkozásokat.

És most?

2021-ben az EU-ban az igazgatósági pozíciók 30,6%-át nők töltötték be. Ez a szám azonban jelentősen eltér a 27 államban. A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete szerint Franciaország az egyetlen ország, ahol átlépték a 40%-os küszöböt: Franciaországban a nők az igazgatótanácsi helyek 45,3%-át birtokolják.

Olaszországban, Hollandiában, Svédországban, Belgiumban és Németországban ez az arány 36% és 38% között mozog. Magyarországon, Észtországban és Cipruson azonban átlagosan minden tizedik igazgatósági tag nő. Ugyanakkor az Európai Bizottság szerint az egyetemi diplomák 10%-át nők kapják.

Olvassa el cikkünket a nők arányáról a tőzsdén jegyzett holland társaságok igazgatótanácsában 2019–2020-ban.

Kvóta bevezetésére tett kísérlet 10 évvel ezelőtt

Az Európai Bizottság először 40-ben javasolta a nők 2012%-os kvótáját az igazgatótanácsokban, de a tervet a nagy EU-tagállamok, köztük Németország és az Egyesült Királyság blokkolták. Jelenleg azonban a nők 39,1%-a van az Egyesült Királyságban működő nagyvállalatok igazgatótanácsában.

Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnöke, szükségről beszél "törje be az üvegplafont", mert "sok nő alkalmas magasabb beosztásra: meg kellene szerezni őket." További üzleti növekedést és számos innovációt vár a nők részvételétől.

Milyen következményekkel jár a kvóta bevezetése?

Lara Wolters európai parlamenti képviselő, a Holland Munkáspárt (PvdA) képviselője úgy véli, hogy a nők nagyvállalatok vezető pozícióiba való kinevezése minden szinten következményekkel jár. mint egy dominóeffektus. Különösen segít a bérek és karrierlehetőségek egyenlőtlensége miatti helyzet kiigazításában, és növeli a nők számára elérhető állások választékát. "Ez lökést ad a helyes irányba.” – mondja a holland politikus.

Ha az Európai Parlament és az EU Tanácsa jóváhagyja a kvóta bevezetését, az uniós tagállamoknak két évük lesz arra, hogy ezt az újítást nemzeti jogszabályaikba beépítsék. És akkor pénzbírsággal sújtják a cégeket, ha nem tartják be az igazgatótanácsban és a vezető beosztásban lévő nők kvótáját. A nemzeti bíróságok érvényteleníthetik a testületi választásokat, ha egy cég megsérti a törvényt.