A Leaseplan holland származású nemzetközi vállalat azt szeretné, ha mind a 6.000 alkalmazottját beoltanák - írja az Indicator adó- és jogi kiadvány.
A kiadvány szerint a Leaseplan nem ellenőrzi, hogy az irodába érkező alkalmazottak valóban oltottak -e, de tudatja alkalmazottaival, hogy nem szívesen kapnak oltást. Nem csak a Leaseplan álmodik arról, hogy minden alkalmazott gyökeret verjen, hanem például a Netflix és a KLM is.
De követelheti -e a munkáltató a kötelező oltásokat?
Hollandiában senkit nem lehet oltásra kényszeríteni. Nincs jogi alapja annak, hogy csak oltást követően vegyenek fel munkát.
A munkavállaló jelentheti vagy nem jelentheti be, hogy beoltották. De ha a munkavállaló nyilvánvalóan beteg, és fenyegetést jelent másokra, a vezetőség orvost hívhat. Utóbbinak joga van érdeklődni, hogy a munkavállalót beoltották -e, vagy sem, akkor egy speciális protokoll szerint járjon el.
Elbocsátható -e a munkavállaló, aki koronavírus -tünetekkel jelentkezett a munkába?
Képzelje el ezt a képet: az egyik holland cég alkalmazottja az ajtóból köhögni kezd, hogy mások megijedjenek. Mindenkinek egyszerre van egy gondolata: "Nem korona?" A cég alkalmazottai azonnal felkérnek egy beteg kollégát, hogy végezzen koronatesztet. Elutasítja. Elmondása szerint csak hörghurutja van.
Másnap a beteg még mindig úgy dönt, hogy elvégzi a tesztet. Néhány nappal később kiderül, hogy pozitív lett a korona tesztje. A munkáltató a bíróság útján úgy dönt, hogy felmondja a munkavállalóval kötött munkaszerződést. Ez egy valós eset, amelyről az Indicator ugyanaz a kiadvány ír, a vállalat nevét kívül hagyva a zárójelben.
A munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállaló szándékosan tegye ki kollégáit a koronavírus által okozott lehetséges fertőzésnek.
A munkavállaló ténylegesen megsértette a vállalat belső szabályait és kormányzati utasításait. Még a gyerekek is ismerik ezeket a szabályokat: ha koronavírus -tünetei vannak, maradjon otthon, és gondoskodjon a koronavírus -vizsgálatról. Nyilvánvaló, hogy a hörghurut jelei is a COVID-19 tünetei.
A bíró úgy ítélte meg, hogy a munkavállaló felelőtlenül járt el - egyáltalán nem kellett volna dolgoznia. De amióta jött, haza kellett volna mennie, amikor kollégái ragaszkodtak hozzá. Ez azonban nem elegendő ok az elbocsátásra.
Ekkor a munkáltató úgy döntött, hogy az elbocsátás másik okát használja, nevezetesen a "megszakadt munkaügyi kapcsolatokat". Aztán a bíróság mellé állt.
Hogy pontosan miért indokolta a tárgyalást, nem ismert. De ebben az esetben hivatkozhat arra, hogy a közelmúltbeli esemény közte és a munkavállaló között olyan súlyos volt, hogy a munkaviszony helyreállítására nem lehetett számítani.
Így az a tény, hogy egy alkalmazott a COVID-19 jeleivel érkezett dolgozni, nem mindig indokolja az elbocsátást. De ez ürügyül szolgálhat a bírósághoz forduláshoz.
Mindenesetre azt tanácsoljuk, hogy tartsa be a kormány ajánlásait. Csak akkor menjen dolgozni, ha a koronateszt negatív.
Olvassa el a koronavírus üzleti segítségnyújtási csomagot itt.
Megjelenés dátuma: 29.09.2021
