Nyereséges havonta kapni nyaralási díjat?

A legtöbb ember május körül kapja meg a vakációs díját (vakantiebijslag), amikor a legnépszerűbb vakációs idő közeleg. Hollandiában ez volt a helyzet az elmúlt 50 évben. Ez azért történik, hogy az emberek a rendeltetésük szerint használhassák a nyaralási díjakat. De a munkaadók egyre gyakrabban fizetnek havi bért.

Ez lehetséges, de csak akkor, ha a munkaszerződés előírja. Ha a munkáltató májusban fizet nyaralási díjat, de át akar térni a havi fizetésekre, akkor ezt először meg kell beszélnie a munkavállalóval. Az igazgató nem változtathatja meg egyoldalúan a szerződést.

A munkavállaló által az évre fizetett nyaralásbér összege nem változik annak fizetési módjától függően. Ennek az összegnek legalább az éves bruttó fizetésének 8 százalékának kell lennie. Mivel ezt a kifizetést törvény jóváhagyja és számos kollektív szerződés rögzíti, a munkáltató nem fizet kevesebb szabadságdíjat. Ez nem növeli a munkavállaló órabérét. Az üdülési fizetés a bért meghaladó szokásos bónusz. Ugyanakkor a fizetés alaprésze (kiegészítő kifizetések és bónuszok nélkül, beleértve például a nyaralási díjat is) nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér.

Az alkalmazottak néha úgy érzik, hogy több adót fizetnek a nyaralásért. Azonban itt minden egy kicsit bonyolultabb, mint amilyennek tűnhet. A vakáció fizetésének adója valóban magasabb lehet. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a VI progresszív adóskálát alkalmaz. Vagyis a fizetésére különböző adókulcsok vonatkoznak: 36,65% a fizetés 20.385 euróig terjedő részére; 38,1% arra a tényre, hogy 20.385 és 68.508 euró között, és minden magasabbért 51,75% adót fizet. Ezenkívül minden lehetséges adójóváírás és mentesség érvényesül a fizetése adóalapjának kiszámításakor. Nem vonatkoznak a nyaralási díjakra, a jövedelemadót és a biztosítási díjakat az Ön fizetésének megfelelő legmagasabb adókategóriának megfelelően, adókedvezmények nélkül vonják le a nyaralási bérből és a bónuszokból. Ezt speciális tarifának hívják. Átlagos jövedelemmel ez általában 38,1%.

A számítás megkönnyítése érdekében azonban sok munkáltató feltételezi, hogy a nyaralásbér a legmagasabb kategóriába tartozik. Ez nem jelent problémát, mivel a fizetéséből levont jövedelemadó előleg. Éves jövedelme csak a beszámolási év végén válik egyértelművé. És csak ezután derül ki, hogy mennyi adót kell fizetnie. Ha az év végén kiderül, hogy összesen 68.508-nál kevesebbet keresett, akkor az adóbevallás benyújtásakor adó-visszatérítést kap.

Ezért Önnek kell eldöntenie, hogyan kényelmesebb a nyaralási díj átvétele. Az egyetlen dolog, amit érdemes megfontolni, hogy valójában kényelmesebb egy fizetésben megkapni és azonnal elkölteni a rendeltetésükre. De a helyzetek különbözőek, és ennek megfelelően a probléma megoldása eltérő lehet.