A karácsonyt nem mindenki tudja otthon tölteni. Egyes iparágak dolgozói nem engedhetik meg maguknak. Itt olvashat az ilyen esetekben alkalmazandó szabályokról és arról, hogyan tervezi munkatársainak munkáját ezekre a napokra.
Vegyük például a karácsonyt. Sok ember számára ez egy olyan ünnep, amelyet végre családjával vagy barátaival tölthet el. A legtöbb esetben ez a helyzet, mivel a legtöbb vállalat és szervezet jelenleg bezárt. Ez vonatkozik például a kormányzati és oktatási intézményekre, az üzleti szolgáltatókra és az építőipari vállalatokra.
Van azonban néhány vállalat, amely a karácsonyi ünnepek alatt dolgozik. Ez azokra a területekre vonatkozik, ahol erre szükség van, például az orvostudományban, az állattenyésztésben, a biztonság területén, vagy olyan vállalatoknál, ahol a gyártási folyamatok folyamatosan folynak. A szállodai szektor vállalatai ilyenkor sem zárnak be, mivel számukra ez mind a turizmusból, mind a karácsonyi vacsorákból származó bevétel. Ezenkívül karácsonykor egyre több üzlet nyitva tart, elsősorban szupermarketek vagy lakberendezési üzletek.
A karácsonyi ünnepeket kollektív szerződések határozzák meg
Karácsony első és második napja a kormány által általánosan elismert és keresztény ünnepként kijelölt munkaszüneti napok közé tartozik. Ezt hivatalosan az általános feltételekről szóló törvény (Algemene termijnenwet) állapítja meg. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ezek az ünnepek automatikusan hétvégévé válnak az alkalmazottak számára.
A munkaszüneti napokon a hétvégékhez való jogot nem szabályozza a törvény, hanem a kollektív szerződések rögzítik. Ha vállalata kötelező érvényű kollektív szerződés hatálya alá tartozik, akkor meghatározza, hogy el kell-e engednie munkavállalóit karácsonyra (és más munkaszüneti napokra) vagy sem. Ezért mindig ellenőrizze az ágazatában érvényes kollektív szerződést. Ha nincs ilyen megállapodás, maga dönti el, hogy ezek a napok szabadnapok lesznek-e alkalmazottai számára vagy sem. Ezután ezt fel kell tüntetnie a munkaszerződésben, amelyet közvetlenül az alkalmazottakkal köt.
Jó munkarend legyen
A kollektív szerződésed lehetővé teszi-e a munkanapok kitűzését karácsonyra, mert például van egy vendéglátóipari céged? Ebben az esetben előre ellenőrizze, hogy világos munkarend van-e ezekre a napokra, feltüntetve, hogy ki melyik napon dolgozik. A jó munkakörnyezet fenntartása érdekében próbáljon megfelelni az egyéni kívánságoknak. Például először kérdezze meg, melyik alkalmazott akar karácsonykor dolgozni. Szinte mindig vannak olyanok, akik szeretnék, főleg, ha van rá prémium.
Ha az ütemtervet nem tudják lezárni az önkéntesek, mert sok alkalmazott pihenni akar aznap, sőt készen áll nyaralásra jelentkezni, akkor kötelezheti őket, hogy ilyenkor dolgozzanak. Ebben az esetben tudni kell bizonyítani, hogy ez a jó üzletvezetés érdekében áll. Vendéglátóipari és éttermi vállalkozóként például könnyebben megtagadhatja a vakációt a szakácstól, mint a mosogatógéptől. Ha ezután is vannak üres helyek a rácsban, akkor kitöltheti azokat úgy, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottaknak további órákban való kijutatását kéri. Egy másik lehetőség rugalmas alkalmazottak vagy olyan munkavállalók felvétele ünnepnapokon, mint ideiglenes munkavállalók, szabadúszók vagy nulla órás szerződéssel rendelkező munkavállalók (nulurencontract).
Figyeljen oda
Az ünnepi munka egyenértékű a vasárnapi munkával, amelyre külön szabályok vonatkoznak. Így például nem állíthatja ugyanazokat az alkalmazottakat állandóan vasárnapi munkára.
Mi van a munkaszüneti napok fizetésével?
Jogilag az ünnepi bérek összege nincs meghatározva. Ezt kollektív szerződések szabályozzák. Minden kollektív szerződés előírja, hogy a munkavállalónak munkaszüneti napokon fizetik a fizetését. Azzal a feltétellel, hogy egy munkaszüneti nap munkanapra esik, vagyis arra a napra, amikor a munkavállaló általában dolgozik. Ha vállalatára nem vonatkozik kollektív szerződés, akkor ez nem vonatkozik Önre, és alkalmazottai hivatalosan nem jogosultak folyamatos fizetésre, ha nem karácsonykor vagy más ünnepnapokon dolgoznak. A törvény nem mond semmit az ünnepnapokon dolgozó alkalmazottak esetleges béremeléséről sem. Ezért nem fizethet alkalmazottainál többet, mint a szokásos fizetésük, hacsak nem köt kollektív szerződés. Sok kollektív szerződés előírja az ötven és száz százalék közötti normál bérkiegészítést. Ha vállalkozó vagy a vendéglátóiparban, akkor az a szabály érvényes, hogy a szabadságon dolgozó munkavállalóknak ezt a munkát további szabad órákkal kell kompenzálniuk.
hogy kifizeti nekik a bérüket.
Hogyan hasonlítják össze a munkaszüneti napokat és a nyaralást
Minden alkalmazott jogosult törvényes szabadságra. Egy év alatt az alkalmazott legalább négyszer annyi szabadságot vehet igénybe, mint heti rendszerességgel. A munkaszüneti napokat azonban itt nem számoljuk. Épp ellenkezőleg, a törvény kimondja, hogy a munkáltatónak nincs joga szabadnapként leírni a nemzeti ünnepeket, amelyeken az alkalmazottak általában szabadok.
Mi a helyzet a részmunkaidős alkalmazottakkal?
A részmunkaidőben foglalkoztatottak az állami munkaszüneti napokon is jogosultak a folyamatos fizetésre. Ez azokra a napokra vonatkozik, amikor egy munkaszüneti nap a munkavállaló rendes munkavégzésének napjára esik. De még akkor is, ha a munkaszüneti nap egy ilyen munkavállaló meghatározott szabadnapjára esik, jogosult lehet a bérek részleges kifizetésére.
Ez a holland Emberi Jogi Tanács (korábban az Egyenlő Jogok Bizottsága – Commissie Gelijke Behandeling) döntése nyomán egy olyan részmunkaidős alkalmazott esetében, aki hétfőnként szabad volt, és ennek következtében az arányos szabadságot hibásan fizették ki. A tanács azt javasolja a vállalatoknak, hogy a részmunkaidős munkavállalók szabadnapjainak kiszámításakor az úgynevezett "évi óra rendszert" használják. Ez a tanács nem kötelező, de a bírák figyelembe veszik döntéseikben.
Megjelenés dátuma: 20.01.2019
