Munka vasárnap

A vasárnapi munka egyre gyakoribb. Egyes iparágakban a vállalkozóknak ezt a tendenciát kell követniük ahhoz, hogy versenyképesek maradjanak a piacon.

Hollandia is lépésről lépésre halad a 24/7 koncepció felé. Vegyük a kiskereskedelmet. Körülbelül tíz évvel ezelőtt sok vita folyt arról, hogy havonta egy kereskedési vasárnap van. Most a fogyasztó minden vasárnap egyre több településen vásárolhat. Itt tárgyaljuk a vasárnapi munkavégzéssel kapcsolatos szabályokat.

1. Mely ágazatokban dolgoznak vasárnap?

Számos iparágban inkább a vasárnapi munka a szabály, nem pedig a kivétel. Régóta így van ez az egészségügyi iparban, a rendőrségen és a tűzoltóságon, a szállodai és éttermi szektorban, a színházakban, a közlekedési társaságokban és a folyamatosan működő ipari vállalatokban.

Az elmúlt években a szupermarketek és a kiskereskedelem is tömegesen átállt a vasárnapi nyitva tartásra. Ez kevésbé igaz a szolgáltatókra. Néhány utazási iroda például vasárnap nyitja meg kapuit, de nem minden.

2. Kötelezhetõ-e egy alkalmazott vasárnapi munkára?

Ha vállalkozó vagy a fent említett szektorok egyikében, nem valószínű, hogy képes leszel elkerülni, hogy munkatársaid vasárnap dolgozzanak. Vannak azonban bizonyos szabályok. Ilyen például a munkaidőre vonatkozó törvény.

A munkaidőről szóló törvény szerint az alapszabály az, hogy a munkavállalóknak elvileg csak vasárnap kell dolgozniuk, hacsak nem szükséges a munkájukat elvégezni. Erre szükség van például az egészségügyi, rendőrségi és tűzoltóságok számára. De a szállodai és éttermi szektor számára, vagy olyan vállalatok számára is, amelyek gyártási folyamata nem állítható meg.

Szükség van-e a vasárnapi munkára a vállalkozásához? Akkor erről meg kell egyeznie az alkalmazottaival. Nem kötelezheti őket csak vasárnapi munkára. Az ilyen megállapodásokat gyakran már egy kötelező kollektív szerződés rögzíti. Ha nem, akkor próbáljon kollektív megállapodást kötni a vállalati tanácson (OR) vagy a szakszervezeteken (PVT) keresztül. Ha ez nem lehetséges, akkor minden munkavállalóval külön megállapodásokat kell kötnie.

3. Van-e joga a munkavállalónak ingyenes vasárnapra?

Ha egy alkalmazott beleegyezik abba, hogy vasárnap dolgozzon, ez nem azt jelenti, hogy minden vasárnap kijelölheti őket hétköznapként. A munkavállalót 13 egymást követő héten át (azaz évente) 52 ingyenes vasárnap illeti meg.

Csak akkor térhet el ettől a szabálytól, ha a kollektív szerződés évente kevesebb szabad vasárnapot állapít meg. Ezenkívül a munkavállalónak jeleznie kell, hogy egyetért ezzel a kollektív szerződéssel. Ha nem tette meg, fenntartja a jogot tizenhárom szabad vasárnapra.

4. A munkavállaló jogosult-e a vasárnapi munkadíjra?

Nincsenek jogi előírások a vasárnapi munkavégzés kiegészítő bérére vagy juttatásaira. Ezért, ha a kollektív szerződés nem írja elő a vasárnapi munka díjazását, akkor maga dönthet. A kollektív szerződések többségének felosztó-kirovó terve van a rendszeres bér fix százalékára. Például a szupermarketek 100% -os vasárnapi felárat adnak. A divat- és sportkereskedők szintén százszázalékos bónuszt kapnak, de a 100-ös új kollektív szerződés 2015 százalékra csökkentette ezt az összeget. A vendéglátásban dolgozóknak el kell tekinteniük a kollektív szerződés alól, mivel azt 50-ben felmondták, mert az ágazat sok munkáltatója a vasárnapot normál munkanapnak tekinti. Talán ez a tendencia folytatódik, és a vasárnapi prémium végül minden irányba eltűnik.

5. Vannak-e külön szabályok az ifjúság számára?

Ha például fiataloknál van, például ünnepek alatt vagy egész évben, heti több órában, és azt szeretné, ha vasárnap dolgoznának, akkor figyelembe kell vennie a fiatalok munkaidejére vonatkozó speciális szabályokat:
• A 13 és 14 éves fiatalok egyáltalán nem dolgozhatnak vasárnap.
• A 15, 16 és 17 éves fiatalok csak vasárnap dolgozhatnak, ha a munka jellege és a munkakörülmények miatt erre szükség van. Ezt az igényt fel kell tüntetnie a munkaszerződésben, ebben a vállalkozás (OR) vagy a szakszervezetek tanácsán (PVT) keresztül vagy magával a munkavállalóval is meg kell állapodnia.
• A 15 éves gyermekek esetében a következő szabályok érvényesek:
1) Szülői vagy gondviselői engedélyre van szükségük;
2) A tizenhatból legalább öt vasárnap szabadnak kell lenniük;
3) Szombaton szabadnak kell lenniük vasárnapig, amíg dolgoznak.

• A 16 és 17 éveseknek évente legalább tizenhárom szabad vasárnapnak kell lenniük. Kevesebb csak akkor megengedett, ha a kollektív szerződés előírja (ugyanez a szabály vonatkozik a felnőtt alkalmazottakra is).