Töölepingu pikendamata jätmine tööandja nõudmisel

Kui tööandja töölepingut ennetähtaegselt üles ei ütle, ei saa töötaja tööandjalt lahkumishüvitist nõuda, kuna seda makstakse alles vallandamisel. Kõigil tingimustel võib töötaja aga saada UWV WW-uitkeringi.
Soovime pöörata erilist tähelepanu hüvitiste saamise tingimustele, mida saate UWV-lt töö kaotamisel.
Esiteks: minimaalne tööaeg. see on 26 töönädalat viimase 36 nädala jooksul. Kui olete viimase 8 kuu jooksul töötanud kokku 26 töönädalat (kuus kuud) (arvestades tagasi töö kaotamise ajast), on teil õigus saada vähemalt miinimumhüvitist. Töönädal on nädal, kus on vähemalt 1 täispikk tööpäev.
Teiseks: töö peab olema täpselt “kadunud”. See tähendab, et te ei saa seda hüvitist taotleda, kui lahkute "oma vabal tahtel".
Kolmandaks: töötushüvitise saamiseks peate otsima tööd. Selleks on vaja registreeruda Werkbedrijfi (www.werk.nl) osariigis „tööotsijate baasis“, tulla teie kontaktisiku, solisti poolt teile määratud koosolekutele (vastama kuulutustele, registreeruma tööhõiveametis, saatke oma CV-d, minge intervjuudele).
Neljandaks: Veel üks väga oluline märkus: kõige parem on taotleda hüvitisi nädal enne viimast tööpäeva.