Võrreldes teiste EL-i riikidega ei ole Hollandis palju riigipühi, mis oleksid vabad päevad. Selliseid pühi on üksteist ja üheksa neist on seotud kristlusega. Lisateavet puhkuse kohta Hollandis - meie artiklis.
Hollandi elanike rahvuslik ja usuline koosseis on järk-järgult muutumas. Kas riigipühal õigust saadavat puhkepäeva on võimalik üle kanda teisele päevale, näiteks mõne muu konfessiooni usupühale?
Alustada tuleks sellest, et Hollandis pole seadust, mis kohustaks tööandjaid andma töötajatele riigipühal vaba päeva. Puhkusega seotud konkreetsed puhkepäevad kehtestatakse kollektiivlepingus. Riigi- ja vallaametnikud puhkavad tänapäeval igal pool, erafirmade töötajatega juhtub aga teisiti.
Paarkümmend ja isegi kümme aastat tagasi suhtusid tööandjad selliste puhkepäevade üleviimisse negatiivselt. Kogemus on aga näidanud, et pole midagi kohutavat, kui töötaja ei puhka mitte kristlikul pühal, vaid oma pihtipühal. Seetõttu hakatakse kollektiivlepingutesse järk-järgult sisse viima sellise asendamise võimalust: FNV ametiühingu osalusel sõlmitud 703 lepingust on 51 lepingus selline võimalus juba ette nähtud. See võimalus sisaldub ka kollektiivlepingus Hollandi suurima raudtee-ettevõtja NS ja sellise suure jaemüüja nagu IKEA vahel.
Tasub arvestada, et enamik töölepinguid näeb ette, et tööandja on kohustatud tagama Sulle vaba päeva või puhkuse ajal, milleks sa seda soovisid. Kui see on objektiivsetel põhjustel võimatu, on tööandja kohustatud andma kirjaliku põhjendatud keeldumise, märkides ära need põhjused. Sellest tulenevalt ei ole riigipühaga kaasneva puhkepäeva teisele päevale edasilükkamisest keeldumiseks seaduslikke põhjuseid.
Selge see, et avaliku mentaliteedi muutmine on keeruline ja võtab aega. Kuid sageli saate oma puhkepäeva praegu ümber ajastada ja aja jooksul muutub see praktika ilmselt laialdaseks.
Nalog.nl tuletab meelde: maksude esitamise hooaeg on täies hoos! Kas te pole veel oma tulusid teatanud ega maksutagastust taotlenud? Tellige deklaratsioon lingi abil!
- Telegramm
- Instagramis
- Youtube
