Laomajandus Bleiswijkis ei olnud ainult pereettevõte – töötajad pidid tegelikult liituma ettevõtte perekonnaga ja selles määratluses pole midagi kujundlikku. No kuidas muidu nimetada meeskonda, kus kõik kallistavad hommikul pead? Asi ei piirdunud aga ainult hommikuste kallistustega: kallistused kestsid terve päeva ja muutusid regulaarselt suudlusteks ning sadas ülemeelikuid seksuaalse iseloomuga nalju. Regulaarselt ja avalikult arutati kõiki töötajate väärilisi (omaniku arvates) kehaosi.
Omanik ei imetlenud aga mitte ainult töötajaid, vaid ka iseennast. Kord koos töötajatega tualetis näitas omanik neile regulaarselt oma suguelundeid ja pidas isegi neile pühendatud pidulikke kõnesid. Märkamata ei jäänud ka töötajate suguelundid - omanik haaras töötajatel naljaga pooleks käest ja naeris rõõmsalt.
Ettevõtte omapärase ettevõttekultuuri arendas ja juhtis ülemuse poeg. Kuna omaniku poja isiklikust osalemisest Blaiswijki laohoone peremängudes pole midagi teada, peame teda puhtaks teoreetikuks. Isa käis aga tööl nagu puhkusel ja see kestis üle 10 aasta.
Ebakõla lao "perekonna idüllis" tekkis ootamatult – üks pereliikmetest osutus reeturiks. Pärast 16 aastat töötamist soojas (ja isegi veidi ülekuumenenud) kollektiivis otsustas ta ootamatult töölt lahkuda ja teatas jultunult, et põhjuseks oli perekondlik õhkkond. Omanik ei nõustunud sellise küsimuse sõnastusega ja soovitas töötajal lollused unustada, rahus edasi elada, kuid ta jäi jonnakaks.
Veelgi hullem – ta viis inimestele räpase perepesu välja! Pigem palkas ta advokaadi ja vedas koos temaga kogu asja kohtusse.
Kohtuistungil teatas omanik-isa rõõmsalt, et ei näe kohtupidamiseks põhjust: töötaja ei avaldanud kunagi rahulolematust lao perekondlike traditsioonidega, mis tähendab, et ta oli kõigega rahul ja seal pole midagi. aru saama. Kohtunik hindas nalju muidugi kõrgelt, kuid ei nõustunud kostjaga ja nentis, et palk 3151 eurot (bruto) ja omaniku poolt isiklikult jagatud lisatasud olid töötajatele omamoodi oks suus, kuni üks neist oli rike. Ausalt öeldes märgime: see töötasu on märgatavalt kõrgem kui teistes ladudes, ilma perekondlike traditsioonideta.
Kohtunik lisas, et ettevõtte omanik on kohustatud tagama oma töötajatele ohutud - sealhulgas psühholoogilisest aspektist - töötingimused ning mõistis "reeturi" kaebajalt ootamatult välja üle 56 000 euro hüvitist. Teised järgisid esimest reeturit ja esitatud kaebuste arv kasvab. Perekond kukkus kokku! Aga kui hästi see kõik algas...
- Telegramm
- Instagramis
- Youtube
