Alates 9. augustist 2022 saate tööandjana taotleda UWV-s tasustatud lapsehoolduspuhkust (betaald ouderschapsverlof) teie töötaja jaoks. Tasulise lapsehoolduspuhkuse ajal makstava hüvitise suurus on 70% teie töötaja päevapalgast.
Tasustatud lapsehoolduspuhkus on saadaval, kui töötaja:
- ema või isa;
- lapsendaja;
- kasuema või kasuisa (lapsendaja).
Kokku võib töötaja võtta 1 kuni 9 nädalat tasustatud puhkust hoolitseda lapse eest tema esimesel eluaastal järjest või paindliku graafiku alusel. Näiteks tundide arv päevas jaguneb mitme nädala peale või mitu päeva nädalas mitme kuu peale.
Millistel tingimustel saan hüvitisi taotleda?
Saate taotleda hüvitisi alles pärast seda, kui teie töötaja on juba võtnud vähemalt ühe vähemalt ühe töönädala pikkuse puhkuse. Hüvitist saab taotleda ainult terve töönädala eest.
Peate oma töötajalt esitama järgmise teabe:
- Lapse sünnikuupäev. Kui teie töötajal on mitu last, vajate ainult noorima sünnikuupäeva.
- Tasustatud lapsehoolduspuhkuse alguskuupäev.
- Töönädalate arv, mille jooksul teie töötaja töötas tasustatud lapsehoolduspuhkusel (vähemalt 1 nädal ja maksimaalselt 9 nädalat).
- Teie kinnitus, et töötaja on juba puhkusel käinud.
Otsuse taotluse kohta teeb UWV 4 nädala jooksul.
Kuidas toetust makstakse?
Saate valida, kas soovite saada hüvitisi ühekordselt või osamaksetena:
- Kui soovite saada hüvitisi korraga, peate taotlema pärast seda, kui teie töötaja on kogu puhkuse välja võtnud.
- Kui soovite hüvitisi osamaksetena saada, esitate esimese nõude pärast seda, kui teie töötaja on osa puhkusest välja võtnud. Pärast seda saate saata veel maksimaalselt kaks maksetaotlust. Pange tähele, et teise ja kolmanda maksetaotluse saate esitada alles pärast esimese kinnitamist.
- Telegramm
- Instagramis
- Youtube
