Mis on ELi tööõiguses muutunud?

Tänu uue EL-i direktiivi vastuvõtmisele on töötajad saanud rohkem õigusi. Need muudatused laiendavad palgatud töötajate võimalusi, kuid võivad tekitada tööandjate vastuseisu. Millised tööõiguse muudatused on jõustunud, uurime meie artiklist.

Õigus kombineerida

Praegu on enamikus töölepingutes kirjas osalise tööajaga töötamise keeld, st töötajal on keelatud töötada teiste tööandjate juures. Tööandjad peaksid need üksused eemaldama või muutma. Kui lepingute punktid jäävad alles, siis töövaidluste korral neid ei arvestata. Uute töölepingute alusel võib keelata ka osalise tööajaga töötamine, kuid selleks tuleb näidata mõjuvad põhjused: huvide konflikt (osalise tööajaga töö konkurentidega), oht töötaja tervisele, töölepingu nõuete rikkumine. tööajaseadus jne.

Õigus tähtajalisele lepingule ja regulaarsele töögraafikule

Madalmaade seadusandlus lubab juba praegu nõuda tähtajalise töölepingu sõlmimist pärast teatud perioodi ajutise lepinguga töötamist. EL-i direktiiv kohustas aga tööandjaid rangemalt sellistele töötajate taotlustele vastama. Nüüd, kui töötaja avaldusele 1 kuu jooksul ei vastata, loetakse see automaatselt rahuldatuks. 

Lisaks tekkis võimalus esitada samalaadne taotlus normaliseeritud töögraafiku kehtestamiseks. Mõned lepingud kohustavad töötajat töötama teatud arvu tunde, kuid konkreetne aeg teatatakse vajaduse tekkimisel. Sellest tulenevalt peab töötaja olema pidevalt valmis tööle asuma. See on ebamugav, sest töötaja võib paluda tal määrata kindel töögraafik. Tööandjal on õigus keelduda, kuid ta on kohustatud sellist otsust mõjuva põhjendusega põhjendama.

Tasuta koolitus tööandja kulul

Paljud töökohad nõuavad töötajate koolitust. Varem lisasid tööandjad lepingusse punkti, mille kohaselt oli töötaja kohustatud need kulud hüvitama, kui ta lahkus ettenähtud ajast varem. Kui nüüd on tööandja seatud ülesannete täitmiseks vajalik koolitus, siis selle eest raha tagasi nõuda ei õnnestu. Veelgi enam: uue direktiivi järgi tuleb töötaja selliseks koolituseks kulutatud tunnid talle tasuda. 

Nalog.nl pakub õigusteenuseid Hollandis. Õigusvaidluse korral võtke nõu saamiseks ühendust meie töötajatega!