Tööandjad ei saa ilma mõjuva põhjuseta osalise tööajaga töötamist keelata

2022. aastal oli umbes 362 000 inimesel Hollandis põhitöö kõrvalt lisatöö. Samas oli enamikus tüüptöölepingutes punkt, mille kohaselt võis tööandja osalise tööajaga töötamise kõrvalt ära keelata. Alates 1. augustist 2022 nõuavad sellised keelud mõjuvat põhjust.

Uutes töölepingutes peab tingimata olema punkt, mis toob välja põhjused, miks tööandja võib keelata töötajal töötamise mujal. Kuid muudatused seadusandluses kehtivad ka varem sõlmitud töölepingute puhul: isegi kui vanas lepingus oli tööandjal õigus osalise tööajaga töötamist ilma selgitusteta keelata, siis nüüd tuleb seda keeldu selgitada.

Millised muudatused toimuvad 1. augustil?

Tööleping seoses EL-i uue läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste direktiivi kehtestamisega ei anna tööandjale õigust ilma mõjuva põhjuseta keelata oma töötajatel mujal raha teenida.

Sellised põhjused võivad hõlmata järgmist:

• Mure töötaja tervise ja tema töö ohutuse pärast,
• Tööandja ettevõtte konfidentsiaalse teabe kaitsmine,
• Huvide konflikti tekkimine,
• Tööaja seaduse nõuete rikkumine.

Kasutada võib ka muid aluseid - peaasi, et kui töötaja pöördub kohtusse, on tööandjal võimalik oma väidet tõendada. Osalise tööajaga töötamise keelamise põhjustest tuleb töötajat teavitada suuliselt või kirjalikult. Tööandja võib uutest põhjustest teatada hiljem, keelu kohaldamise käigus, kui selleks on mõjuvad põhjused.

Mis saab vanadest töölepingutest?

Kehtima jääb klausel, mis lubab tööandjal keelata töötajal kõrvalraha teenimise. Enne keelu kohaldamist peab tööandja aga sõnastama selle kohaldamiseks juriidiliselt laitmatu põhjuse. Sellise aluse puudumisel on töötajal õigus teha palgatööd teise tööandja juures.

Soovitame tööandjatel tutvuda varem sõlmitud töölepingutega ja kohaldada osalise tööajaga töötamise keelu punkti vaid siis, kui selleks on seaduslik alus. Samuti soovitame see uute töölepingute punkt sõnastada nii, et see ei rikuks seadust. Kui vajate õigusabi, võite alati ühendust võtta meie ettevõtte Nalog.nl juristidele.