Kuidas Uitzendbureau ukrainlastel tööd leida aitab

Tööhõiveagentuur (Uitzendbureau) on vahendaja ajutist tööd otsivate tööotsijate ja selliseid töötajaid vajavate ettevõtete vahel. Lihtsamalt öeldes on see vahendaja taotleja ja tööandja vahel.

Uitzendbureau palkab oma töötajate hulka töötaja, juhendab teda, jälgib tööaega ja graafikut – ning vastavalt sellele maksab ka töö eest. Ja ettevõte, kes teid töötajana palkab, maksab Uitzendbureau'le kokkulepitud määraga: teie töötasu pluss marginaal, kasum agentuurile endale (teie leidmise ja teie järelevalve eest). Sellest tuleneb teie peamine eelis taotlejana: otse Uitzendbureau sa ei maksa midagi.

Teine oluline pluss: kui saate Uitzendbureau kaudu töökoha, võid kaaluda mitmeid sobivaid pakkumisi erinevatelt tööandjatelt, võrrelge neid, paluge värbajalt aidata teil leida vaba töökoht, et võtta arvesse kõiki teie vajadusi ja andeid. See on eriti oluline, kui olete Hollandis alles alustamas. Uitzendbureau töötab kõigiga: nii kõrgelt kvalifitseeritud töötajatega kui ka töötava personaliga.

Töötamine Uitzendbureau kaudu

1. koostate oma CV (CV) ja saatke see Uitzendbureau'le.

Mida peaks CV-sse kirjutama?

• isiklikud andmed,
• lühike lugu endast, oma tugevustest ja oskustest,
• soovitud ametikoht (kui soovite töötada kindlas kohas, võite isegi ettevõtte määrata),
• juriidiline staatus Hollandis,
• lubatud kaugus töökohast teie elukohani;
• soovitud töötundide arv nädalas (osaline tööaeg - osaline tööaeg, täistööaeg - täistööaeg);
• kas soovite büroost majutust rentida (mõned ettevõtted pakuvad seda võimalust, kuid mitte kõik).

Muide, CV (CV) saab tasuta koostada veebilehel resume-builder.com või cv.nl. Proovige näidata võimalikult palju tõelisi oskusi, võimeid ja teadmisi: see on kasulikum kui 15-aastase lavastajakogemuse loetlemine (kui kandideerite töötavale erialale).

Ärge unustage kaaskiri - Värbajad ja tööandjad armastavad teda väga. Kirjutage, kust olete pärit, milline on teie praegune juriidiline staatus, kinnitage, et olete registreerunud ja BSN-i saanud. Kui oskad keeli, kirjuta, mis ja mis tasemel, pane tähele, et oled valmis töötama ja õppima. Kui te pole kindel, et sobite valitud vabale ametikohale – ärge kõhelge: paluge end teavitada, kui on midagi sobivamat. Peaasi, et oma töösoovist selgelt märku anda!

Kui saidil on otsingumootor, on see veelgi mugavam: valite oma elukoha linna, soovitud asukoha ja töökoha kauguse. Pange tähele, et Hollandis peetakse normaalseks vahemaaks kodust tööle kuni 15 km (seda teed läbitakse sageli jalgratastega). Saate otsida vabu töökohti piirkonna või funktsiooni järgi, mida olete valmis täitma.

Taotlege näiteid:

• magazijnmedewerker - laotöötaja,
• fabrieksarbeider - tehase töötaja,
• kasarbeider - kasvuhoonetöötaja,
•  bouwvakker - ehitaja,
•  inpakken - pakend.

2. Teises etapis kutsutakse teid Uitzendbureau'sse isiklik intervjuu. Värbaja kontrollib teie dokumente ja vestleb teiega, arutab töökogemust, oskusi, teadmisi – nende andmete põhjal valib ja pakub teile vabu töökohti. Neile, kes alles alustavad tööd Hollandis, võib selleks olla 2-3 ametikohta või firmat – saate valida endale sobivaima.
3. Kui tööd andev organisatsioon on valitud, kuvatakse teile vastav teade proovipäev - kontrolli päev. Kontrollipäeva jooksul külastad ettevõtet ja töökohta, tutvud meeskonnaga, täpsustad töötingimusi ning saad kohapeal, isiklikult hinnata, kas Sul on mugav töötada. seal või mitte.
4. Kui tšekipäev läks hästi ja oled nõus töötama valitud ettevõttes Uitzendbureau ja tööandja sõlmivad juba omavahel lepingu - ja teie töö, võite alustada! Kui see tööandja teile ei sobi, jätkab värbaja teile vabade töökohtade valimist.

NB!

Hageja sõlmib lepingu nii värbamisagentuuriga (Uitzendbureau) kui ka ettevõtte endaga. Periood määratakse individuaalselt, lähtudes tööandja vajadustest ja taotleja võimalustest.

5. Peale lepingute sõlmimist ja tööle asumist teile on määratud kuraator. See on teie peamine kontaktisik: tema abiga suhtlete ettevõtte juhtkonnaga, lahendate kõik probleemid - alates töögraafikust ja lõpetades haiguslehe dokumentidega. Paljudel Uitzendbureau’del on oma rakendused: seal saab jälgida tööaega, koostada graafikut, salvestada palgalehti, suhelda kuraatoriga jne.

NB!

Uitzendbureau’l on taotlejatele oma gradatsioon (faasid) – A-st C-ni – see tähendab erinevaid lepingutingimusi ja erinevat palgataset. Tavaliselt muutuvad faasid olenevalt ühise töö pikkusest ning kui Sinu karjääriväljavaateid hinnatakse kõrgeks, siis edaspidi saad lepingu otse tööandjalt.

Uitzendbureau kaudu värbamise ja töölevõtmise süsteem on mugav, läbipaistev ja arusaadav. Hollandis on selline lähenemine väga levinud: Uitzendbureau teenuseid ei kasutata mitte ainult karjääri alguses, vaid ka töökoha vahetamisel.

Millise Uitzendbüroo poole soovitame pöörduda

Oleme koostanud teile nimekirja agentuuridest, kes tegelevad aktiivselt töötavate erialade, karjääri alustamisega: see on töö tehastes, ladudes, kasvuhoonetes ja haljastuses, ehituses. Enamikul vabadel töökohtadel ei nõuta hollandi keelt, isegi inglise keelt nõutakse minimaalselt (A1-A2, Beginner, Easy English). Peaasi on töötahe ja leidlikkus!

Niisiis, millised asutused on valmis ukrainlastega koostööd tegema ja neid võib soovitada tööotsingute alustamiseks?

• flexibelbv.nl – töötab erinevates valdkondades: tehased, kasvuhooned, koristamine, isegi lillede korjamine ja kasvatamine. Avaldusi võetakse vastu kohapeal (saate määrata soovitud ametikoha ja piirkonna), CV esmasel registreerimisel pole see vajalik. Lisaks saate neilt üürida majutust ja transporti!
• olympia.nl и randstad.nl on Hollandi suurimad karjääri alustavad agentuurid. Palju vabu töökohti, mugav otsing piirkonna ja funktsioonide järgi, läbipaistev planeerimis- ja maksesüsteem.
• refugeestartforce.eu — väike arv vabu kohti, kuid tulihingeline soov aidata kõiki ukrainlasi: nad on valmis keele osas kompromisse tegema, pakkuma kursusi (tasuta või osamaksetega).

Edu otsingul ja head tööd!

*Materjal on koostatud meie partnerite - uitzendbureau "Svitanok" - tellimusel.